企业离职的时候，应不应该要求企业开具离职证明？离职证明有什么用吗？

离职证明是劳动关系解除的重要体现，也是员工工作能力书面形式的认可（毕竟不是被开除的~），而且离职证明也是劳动者办理入职、开展创业、参与社保提供书面证明材料。所以，离职的时候一定要开具离职证明，千万不要为了手续繁琐而为后来的职业规划造成影响。

原单位开具离职证明，表明员工已经和原单位解除法律上的劳务关系，这也就意味着新单位确认雇佣时是合法的。毕竟，新单位不能录用尚未与原单位解除劳务关系的员工，这是违法行为，用人单位需要承担法律责任。

从用人单位的角度来讲，用人单位通过离职证明，也能否防止员工同时兼任两份工作，避免其同两家公司签订劳动合同，形成双重劳动关系。从求职者的角度来讲，离职证明也能够反映员工与原公司不存在劳动合同纠纷，便于新公司为其办理劳动合同，入职手续。

如果求职者在原单位工作出现严重问题，被单位开除，此时员工是拿不到离职证明的，而是一份以书面形式说明其不良表现与违规行为的开除证明，这显然会对员工入职新公司产生直接不利的影响，社会上对于出具开除证明前来求职的人，往往评价都会大打折扣，甚至直接拒绝。

相反，原单位开具离职证明，以书面形式记录其担任的岗位，表明其无不良行为具有工作经验，这就是对员工工作能力的书面形式认可。离职证明也是员工新旧工作交接的一种书面记录。这体现了员工做事善始善终，做好原公司的善后工作，以全新面貌入职新公司。离职手续的完备，也会增加新公司对于员工的好感度。

离职证明是员工失业之后，到劳动就业保障部门办理失业证的必备文件。离职证明是员工在社保中心办理相关业务的重要依据。如果缺少离职证明，社保中心不会受理员工任何社保转移的业务，这会直接使得新单位无法为员工缴纳“五险一金”。

离职证明是员工到新单位人事部门办理入职手续的必备文件。缺少离职证明，员工就不能入职新单位。如果员工选择离开原公司进行创业，地方人社部门会根据劳动者持有的离职证明、失业证，依法依规为其提供创业补助与政策支持。如果缺少离职证明，劳动者不但不能享受优惠，而且创业也会受阻。

离职证明是员工离职时候必须办理的重要文件，其在劳动者入职新单位，到人社部门办理手续提供证明材料。离职证明是一种对员工工作能力的书面认可，也有利于新单位与员工签订劳动合同，让新单位聘请员工没有后顾之忧。对于如此重要的文件，离职的时候一定不要忘了哦！

应该，这样的证明是有用的，这样的话可以保护自己的合法权益，可以获得相应的资金补贴，也可以为下一份工作打好基础。可以转接证明。

需要开具离职证明。离职证明可以避免人事纠纷，因为它可以告诉用人单位：员工和上一家已经没有劳动关系了。

辞职时该不该要求要求转正?
答：所以你问题的答案就是，可以要求公司按照转正薪资补发差额部分。但是问一句，入职的时候有没有在合同上明确试用期工资和转正工资呢？明确了就好。不过这个工资钱不一定必须在你离开单位当天拿到，可以在一个工资支付周期内，也就...

入职七天觉得不合适,就离职了,该不该要工资?
答：入职7天觉得不是很合适就离职了，这个时候该要的工资还是要要的。毕竟咱们为这家公司工作了7天，为公司创造了一定的价值，公司方面不得以任何理由克扣员工的工资，而且要在你离开当天为你结清所有的工资。一、不管工作多长时间...

办理离职要注意什么
答：离职的时候,应该注意的事项很多,主要从两个大的方面来考虑。一、被动离职,这个是重点,要注意以下几点:1、不管自己有无过失,都要以平常心对待离职之事,用"塞翁失马,焉知非福"的典故来宽慰自己,不发牢骚,不讲怪话,不怨天忧人,始终...

想要在公司辞职,你觉得应该提前和老板说吗?
答：总结在公司辞职提前和老板说是必须的，也是应该的。这既是你个人职场素质的体现，同时也是出于对老板对公司的尊重。其次，辞职的事情提前和老板报备、申请的话。可以保障你离职手续的正常顺利办理，不至于影响接下来面试找工作。

辞职也是有讲究的,哪些准备工作是不可缺少的呢?
答：职工应当提早30日书面通知公司，这儿就规定必须是书面通知。劳动法还是挺维护职工的，员工离职无需征求公司同意，可是依然要执行通知程序，那也是针对公司的一种维护，毕竟人员流动，要给公司空出调整时间，不能由于员工的辞职，...

在公司做了三年,准备离职了,要不要请领导和同事们吃顿饭?
答：我觉得没有必要主动请领导和同事们吃饭，如果他们肯请你吃饭的话，你可以选择欣然接受。如果他们没这样做的话，你也没有必要自作多情。在我们离职的时候，有些年轻人特别看重所谓的公司情谊，同时也非常看重自己跟同事与领导...

离职前需要注意哪些细节?
答：这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。 5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者...

员工到了法定退休年龄辞职,该不该要求补偿?
答：但要是由于企业未交纳社保，而且是集团公司的首要义务，造成员工退休时不能获得养老保险金，那麼就算职工到了法定退休年龄，企业也不可随便终止。职工到了法定退休年龄，自身离职，分两类状况。事实上到了法定退休年龄，假如没...

工厂上班正常辞职,离职时应不应该把工资结清
答：正常辞职，工资不结清？之前没签合同关于辞职类的规定，那就必须结清。不然就是拖欠工资。企业员工试用期内上了4天班辞职应不应该支付工资劳动法规定使用内辞职，提前3天通知用人单位即可。有关条款：第三十七条　...

我们公司有个员工要辞职,是必须得经过我们同意才可以吗
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《...