入职七天觉得不合适，就离职了，该不该要工资？

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入职7天觉得不是很合适就离职了，这个时候该要的工资还是要要的。毕竟咱们为这家公司工作了7天，为公司创造了一定的价值，公司方面不得以任何理由克扣员工的工资，而且要在你离开当天为你结清所有的工资。

一、不管工作多长时间，该要的工资还是要要的

刚出学校的时候就想着随便找一份工作，合适不合适到时候再说，如果不合适的话就换一份工作，有些工作已经做了一个星期了，然后觉得不太合适就离职了，觉得工作的时间比较短，所以这个工资公司方面应该不会发放，也没有想着去要。但是小编想告诉大家的是，我们的薪资待遇是受劳动法保护的，不管你工作了多长时间，只要是为公司工作了，都可以收获薪资报酬。工作7天就要拿到7天的工资，你工作两个星期需要拿到两个星期的工资，公司方面不得以任何理由去克扣员工的工资。

二、公司不得随意扣扣员工的工资

如果说公司方面真的克扣员工工资的话，咱们可以申请劳动仲裁，在公司里面是有你上班的记录的，只要是有痕迹，那么都会被查出来，而且还可以要求他们赔偿，如果咱们遇到有这样的老板，一定要用正确的方式维护自己的合法权益，不要觉得7天就7天，算了吧。该拿的薪资报酬还是要拿到的，而且大多数公司应该都会在员工离职当天结清所有的薪酬。

工作是需要长期坚持的一个过程，在工作当中咱们谁也不知道会遇到什么样的事情，也不知道自己到底适合不适合试用期，其实既是保证员工的权益也是保证公司的权益，这个是彼此选择的一个过程，如果说公司方面觉得你不合适也会选择辞退你，你要觉得公司不合适呢，你也可以选择辞职。

不应该因为一般情况下是7天试用期，就算自己和对方要工资对方也不会给自己，所以这是很正常的，应该去理解也应该有一个正确的心态看待。

不可以要工资，因为入职有7天左右的试用期，到了一个星期左右，觉得不合适直接走就可以了。

应该要工资，虽然自己在职场当中只有7天的时间，但是也是属于公司里面的正式员工，所以应该要试用期的工资。

我觉得你可以要工资，虽然工作的时间不长，但是你是付出了劳动力的。

试用期入职一周觉得不合适准备离职,公司已经交过的五险一金了,那么公...
答：试用期入职一周觉得不合适准备离职，公司已经交过的五险一金了，那么公司承担的这部分钱不需要退回。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析员工在职以及未办理完离职手续...

新公司刚入职不到一周,觉得不合适,离职好吗?
答：没有什么好不好，这个时候是最好离开的时候。越往后，试错成本越大。放心离职吧，只有你自己才是最重要的，谁说你对公司有多重要，都不要相信。离职简介：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另...

入职七天觉得不合适,就离职了,该不该要工资?
答：入职7天觉得不是很合适就离职了，这个时候该要的工资还是要要的。毕竟咱们为这家公司工作了7天，为公司创造了一定的价值，公司方面不得以任何理由克扣员工的工资，而且要在你离开当天为你结清所有的工资。一、不管工作多长时间，该要的工资还是要要的 刚出学校的时候就想着随便找一份工作，合适不合适到时...

我入职刚一个多星期就离职了,这是我的第一份工作,会不会对以后有什么...
答：不会影响，用人单位和员工是双向选择。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

试用期间,员工上班7天就辞职走人,工资怎么结算?
答：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。试用期半个月，想辞职但公司员工入职时曾说过试用期间辞职要扣20天工 解答如下： 违法。 第一、试用期只要提前3日通知单位可离职，依据为《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

我在一家公司上班做了几天,觉得不太合适想离职,我走的时候能结清工资吗...
答：可以结清工资的。虽然没有签订合同，但你实际是工作的，是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公司不给你工资，可以申请劳动仲裁，将上诉材料提交上去，基本上你会胜出。希望你可以维护自己的权益，得到自己应该有的。

实习生实习了7天想辞职怎么办?
答：（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我在一家私企工作只有一个星期,但发现不合适就打算不去了,但他要我回 ...
答：现在公司的人力资源系统都是联网的，如果你去另外一家都可以查询到你工作的记录以及自离或辞退信息等，所以不要怕麻烦，去办理一下相关手续，要不然你下次找工作会很难。

入职一周就想离职,真的是我太飘了吗?-简书
答：可以再等一段时间适应一下，也给自己留出时间找下一份工作，或者可能在这段时间里发现工作的可取之处，找工作看缘分，如果时实在不合适就放弃吧，

新员工入职七天离职为什么没有工资!难道不适应就白干嘛!求解!_百度知...
答：劳动者辞职符合法定程序且无过错的，辞职用人单位是需要支付工资，不得无故克扣或者不发。《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律...