离职后多久时间公司必须要给离职证明

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法律分析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在离职时公司应该给员工出具离职证明。

法律依据：《劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

员工提出离职申请后多久公司必须办理手续
答：法律没有规定员工提出离职申请，单位必须批准。所以，不存在时间的限制。当然，如果员工提出离职后，单位未批准的，在提出离职三十日后，员工可自行合同离职。

离职后多长时间公司必须给员工办理离职手续
答：应当在解除合同之时办理解除合同手续。根据《劳动合同法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，结清工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有...

离职后多久时间公司必须要给离职证明
答：1. 法律规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明文件，并在15日内协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。2. 在离职过程中，公司有责任向员工提供离职证明。3. 根据《劳动合同法实施条例》第24条，用人单位提供的解除或终止劳动合同证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期...

劳动法规定交了离职申请后,须几天可以走了?
答：30天。提交书面辞职申请满30天公司不让离职可以申请劳动仲裁。公司擅自扣保险费是违法的，并且你的公司不和你签劳动合同也是违法的，你应该主张赔偿。1、根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位...

辞职后多久可以离开公司?
答：需要提前三十天提交书面辞职报告给公司人事部门或者是自己的主管，然后请公司安排人手进行交接工作，然后三十天后就可以办理离职手续离开了。

离职后多长时间公司必须给员工办理离职手续
答：员工离开公司时，就应该办理好所有的离职手续，包括保险金的办理，档案的移交等，你们公司的行为是违反劳动法的行为。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_153874.html

法律规定离职工作交接时间
答：一般为一个月,提出离职申请后的三十日内进行工作交接。根据规定，劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体工作效率，通常快则两天慢则一个月。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职...

员工离职后多长时间单位要给员工办理退工手续
答：用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：1、填写一式三联退工通知单；2、在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；3、将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；4、将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过...

提出离职30天内公司让提前走
答：那么劳动者根据本法条的规定,提前三十天向用人单位提出离职时,用人单位是否也必须要在一个月期满后才能解除劳动关系呢? 一种观点认为,劳动者提前提出解除劳动关系的时候已经明确了自己的离职时间是一个月以后,因此劳动关系也应该存续到一个月之后,单位在这期间不能提前解除劳动关系,否则应当视为用人单位违法解除劳动...

一般打辞职报告多长时间就可离开公司?
答：我想问一下在杭州一家物业公司上班，打了辞职报告书，多长时间可以离 够三十日可以离职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位...