离职后多长时间公司必须给员工办理离职手续
根据《劳动合同法》第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，结清工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
按照劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职手续是在离职当天就能办理完的，包括离职证明、退工单、物资清算、财产清算等，但是社保转出，公积金封存等事情需要次月才能办好。
员工离开公司时，就应该办理好所有的离职手续，包括保险金的办理，档案的移交等，你们公司的行为是违反劳动法的行为。
辞职后能要求公司立刻结清工资吗
答：分析如下：可以，按劳动法规定，辞职时公司应当与员工结清工资。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
提出离职后,公司应该什么时候给我离职证明?
答：劳动者辞职到期的，用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险...
请问,劳动法里是否有规定员工离职后公司应在多长时间内付清员工的工资...
答：如果你与公司签订有劳动合同，你所说的佣金应为工资，按相关法律规定，工资必须按月发放，不允许拖欠。你可与公司协商解决，也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况，他们会帮助你要回工资，不能解决，可申请仲裁。如果你们之间没有劳动合同或不存在事实劳动关系，按雇佣对待。参考资料：更多请查看法邦网...
劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完
答：劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
劳动法规定员工辞职工资要多久结清
答：劳动法规定离职要在解除劳动关系时结清工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职后多久单位办理停保
答：办理停保：1、如果是在原单位离职；停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续，解除劳动关系协议就可以了；2、如果是是个人办理停保；带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了；3、如果是公司员工辞职；员工辞职后，先到劳动局办理失业证，注册失业；然后才能到社保局办理个人转移手续，自己缴纳社保；...
公司与员工解除劳动合同后,需要立即结清所有工资吗?为什么呢?
答：一、关于结清工资。我们国家的劳动法规定是需要在员工离职的当天去结清工资，也需要当着员工的面把工资给员工。而有一些公司在与员工签订劳动合同的时候，上面有明确的规定，需要在离职后的一个月结清工资，也可能是在次月的15号结清工资。每个公司的要求是不一样的，但如果说只是公司的口头要求次月十五...
员工提出离职后30天不到,公司可以直接把人赶走吗?
答：2、很少有人会要求赔偿 当员工提出离职后，公司可以要求员工继续工作三十天时间完成工作交接以及新人培训。但如果突然间提前要求员工离开，公司并不需要对员工进行什么赔偿，这一点目前我国法律当中也没有明确规定，而平时在类似例子当中，也很少有人会要求公司赔偿。3、各地做法不一 因为我国劳动法在许多...
劳动法规定员工离职多久就和公司完全没有关系了?
答：劳动者在职期间给用人单位造成损失的，员工已经离职，此时该公司如果要追偿，用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先， 一般情况下，员工离职后就与公司没有关系了。但是，员工如果在职期间给用人单位造成损失的，员工如果存在过失或者...
求问公司解除劳动合同离职证明多长时间给员工
答：公司解除劳动合同，离职证明需要在劳动者办理离职手续的当日向劳动者出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
