三年合同到期了单位超过三个月没有续签算违法吗？
根据这个规定，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，合同到期后单位没有和你续签，那么单位应当在你合同到期前30日通知你，如果单位没有提前通知你，那么单位就违反了相关规定。但是，如果单位提前通知了你但是没有和你续签，那么单位并没有违反相关规定。
如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位可以在任何时候提出终止，但是应当提前30日通知你。如果单位没有提前通知你而直接终止合同，那么单位就违反了相关规定。
总之，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接不续签合同，那么单位是违法的；如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接终止合同，那么单位也是违法的。
不违法，就自然转成无固定期限劳动合同。
我和公司签了三年合同到期了怎么办
答：法律分析：劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，...
合同到期后继续工作三个月想辞职有补偿吗
答：但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的...
劳动合同到期公司拖延续签超过1个月仍未签怎么处理
答：劳动合同到期了，公司拖延四五个月，然后才签合同，然而续签合同时间 用人单位在劳动合同到期以后不续签的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，三个月后才续签合同的，用人单位应当支付2个月的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
三年合同到期不续签的处理方法有什么?
答：其实，三年的 合同到期 了，在用人单位拒绝续签的情况下，一般的处理方法是有用人单位支付三个月的 工资 给劳动者进行经济补偿。下面是相关的处理条例。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法...
三年合同到期公司不续签
答：法律分析：签三年合同到期后，公司是有权不续签劳动合同的，但是公司不续签劳动合同，需要给予员工相应的补偿。 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产...
3年的劳动合同到期后,公司不续签,应该给予员工怎样的赔偿?
答：其中超过六个月按照一年计算，不满六个月按照半年计算。三年劳动合同到期不续约，意味着我们能拿到三个月应得工资，也就是网上常说的“3N”。2、额外情况《劳动合同法》有规定，劳动者或者工作单位在解约之前，需要提前一个月告知对方。假设三年合同到期，工作单位没有提前一个月告知我们是否有...
三年合同到期公司不续签合同怎么办
答：法律分析：三年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三年合同到期不续签赔几个月
答：劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。三年合同到期不续签赔几个月需要根据以下情况判断：1、如果是用人单位提出不续签，按劳动者在本单位工作的年限每满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
合同到期一个月内续签可以吗
答：合同到期一个月内续签是可以的。1、劳动合同到期前，如果双方同意续签，应在合同到期后一个月内完成续签手续；2、如果用人单位在合同到期后不续签，劳动者有权要求支付双倍工资；3、超过三个月后才续签的，用人单位应从用工第二个月起至签订合同时止支付双倍工资；4、合同期满后，若劳动者继续工作，...
