面试中评价上个公司，该如何回答呢？
面试时候如何正确评价上家公司，其实这个问题我觉得就等同于分手后如何正确评价前任一样。记得之前我参加的一次面试，听到一位求职者说起自己之前的公司，兼职就是批判的一无是处，但是在那样一个一无是处的公司你居然待了五年，所以可想而知那位求职者最后也竞聘失败了，所以这也就引申出了另外一个问题，离职看人品。
首先，我想如果我在面试时候当面试官问到我怎么评价上家公司的时候，我想我会尽可能去客观描述，而且尽可能说一些上家公司的好处，我想这也是一个人的基本职业素养，就是找问题不要总是找客观，更多还是要找自身的问题，就好比恋人分手后，和朋友说起自己的前任，不要总是说对方的不好，那样反而会让别人的关注点转移到既然对方那么多问题那么你有没有问题呢？难道你没有一点问题就全部都是对方的错吗？所以我想关于这个问题，首先就是尽可能真实客观。
其次，你要知道面试官为什么会问这样一个问题吗？因为你对上家公司的评价，很有可能就是你去下一家公司时候对现在公司的评价，试想哪个面试官容忍自己的员工离职后对自己公司抱怨的一无是处呢？毕竟一个公司的发展，除了硬实力以外，还有一种实力叫做软实力，而软实力当中除了企业文化建设等以外，更多的还有行业内的口碑积累等，这就很像一个人，看看那些富有魅力的人，很多人其实并没有真正见识过他的魅力，但是通过他在少数人面前的展示，然后经过不断的传播扩散和口碑积累，他也就真正成了很有魅力的人，所以，对上家公司的评价，对上家公司口碑的维护，其实也是个人素养的展示。
所以，希望所有离职者在下一家公司面试的时候，当需要评价上一家公司的时候，请客观真实一点，请尽可能多想一些上一家公司对你比如在培训等方面的付出，毕竟对于一个公司而言，那都是需要成本的。所以这么看来，当面试官问你对上家公司如何评价的时候，其实面试官就相当于变相的在了解你人品如何，所以对于回答这样一个问题，请慎重。
你可以和面试官说，上公司也是非常不错的，但是我想让我自己发展的更好一点，所以我想跳槽，并且也可以和面试官说，这个公司虽然很好，但是我想让我自己变得更好一些，并且我觉得我自己是有很大发展空间的，我希望该公司可以给我机会。
应该回答是说在上一家公司当中我学习到的特别多，而且上一家公司的工作氛围也非常的好，特别适合我，但是我已经完成自己心目中的一个目标，现在开始了下一个阶段，所以才会离开上一家公司。
评价的时候就应该评价一些好的地方，可以说特别的好或者是领导也对自己很不错，只是因为个人的原因，所以才会离职。
这个时候我们应该实事求是的回答，但是在回答的过程中千万不能添加我们个人的情绪，因为这样会让面试官非常的反感，并且我们也不要过度的夸赞上家公司，因为那会让面试官觉得我们来到这家公司是另有目的的。
如果你在一家公司面试,而面试官要你评价一下以前工作过的公司。该怎么...
答：这类问题有个陷阱：如果说过去的公司一无是处就是等于否定自己的眼光，当初自己怎么选择的；如果说过去公司很好也不行，如果很好，你为什么会离开？为什么又来我公司面试？如果处理不好，就有贬低别人“抬高自己”的嫌疑（实际上自己没有成长和提升），最好的回答就是客观评价（有依据），很多人就愿意在...
面试中如何回答评价其他的招聘企业
答：不要说公司的缺点(切记) 他如果决定要你,这个问题不是最关键的,最重要的还是你的能力.尽量避开对公司的评价 你可以转到对自身的要求上 例如 刚到一个新环境，还不能全面的了解贵公司，这是一个慢慢适应的过程。但只要自己努力，我相信我可以在贵公司胜任工作的 ...
在一家公司面试,面试官要你评价一下以前工作过的公司。该怎么说?
答：正常人在毫无防备的情况下会脱口说出对她公司的印象的，工作态度如果你是个爱抱怨的人，肯定来到新的工作岗位上会是个不安定因素人品，如果你诋毁上一家公司，尽说些坏话这样的人肯定是不能用的，首先自己的人品先存在问题就像1楼说的，你应该很客观的评价你以前的公司，不要评价他们用人如何，...
在面试中,如何回答评价前公司的问题?
答：不同的企业对这个问题看法不一样，基本上不犯常识性错误，比如诋毁或者恶语中伤上一家公司，肯定不会给你的面试减分。但面试肯定不局限于不犯错误，要抓住一切可能加分的机会。问题分析；如何评价上家公司？这是一个典型的开放型问题，没有标准答案。但问题并没有限制你只从专业角度去评价公司，你还...
面试中被问如何评价前公司与上级,怎么回答?要答案,不是思路
答：不要透露自己的主观意识，要讲出客观事实，前公司的发展方向时这样，而我不适合
请用一分钟时间评价上一家公司及老板,这个面试题目怎么回答呢?_百度...
答：客观评价，不要带情绪化用语，把你的真实印象平淡地表达出来就行了
跳槽面试怎样评价旧公司?离职原因怎么回答?
答：首先不要说太多的假话，一定要有所保留，该说的说，不该说的不说，还要说在旧公司发展很好，但是因为个人不足造成事业发展停滞不前；离职原因可以说领导频频换人，以前的团队人际关系太过复杂，也可以说工作太过杂乱，分配不公平。
明天要去面试,如果HR问我有关于如何评价过去单位,我该怎么说??
答：用正面的方式赞扬过去的公司，比如有创新、团队强等等；要知道，之前的公司越强，你越强。想好离职原因，例如业务问题，私人因素、新机会给你带来的机会（如果是猎头找你、或者朋友介绍的话，这是最好的回答）等等，千万别说领导、团队的啥事就得；另外也别去说一些可以引申的话题，比如我想换个行业，...
面试的时候,考官问我觉得他们公司怎么样,该如何回答?
答：当然要从侧面来称赞他们公司了，就捡公司好的一面说准没错！哪个老总都喜欢别人说自己公司好的！你说就是因为这些，所以我选择了这个公司！我相信，公司会给我这个机会！我一定会做得更好！
面试如何回答上一份工作的问题
答：因为在应聘者回答问题的过程中，面试官也会把自己的公司自行带入到你的答案中。所以，各位求职者对“上一份工作”这个问题要比较谨慎。通过不断的调查研究，得出了两个高分答案。1、对上一份工作持肯定态度。当面试官问到“对于上一份工作如何看待”的时候，对上一个公司的评价需要是肯定的答案。不要...
