职场PUA，我们公司是个小公司，我直属领导把重要的工作始终不交给我做，我感觉非常难受？
职场PUA在生活中很流行，一些不经意的瞬间，我们可能就已经被“PUA”了。常见的套路有否定和辱骂、画饼和威胁、营造自身形象，这是常见的三种PUA法。面对职场PUA，想要摆脱最后的方法就是认清自己，有离开公司的勇气和底气。
很多人被PUA后，渐渐地迷失了自己，完全听从领导的话。即使对方不断否定、侮辱自己，仍然觉得是为自己好。此时离开是最好的选择，一旦没有勇气，那么就有可能葬送自己的未来。
1、言语诋毁
言语诋毁主要分为两种，一种是通过否定进行施压，摧毁个人的精神；二是把一切功劳揽在手中，过错归罪于员工，然后美名其曰“职场法则”。
第一种比较常见，当出PUA火起来，就是女艺人Yamy被老板辱骂。大概意思就是说你不行、没有实力、经常犯错，通过摧毁精神达到控制。第二种大众已经习惯了，毕竟职场PUA已经变成了“法则”，很多人下意识觉得为老板背锅就是懂事。正是由于这种扭曲的职场观念，才导致PUA越来越流行。
2、画饼威胁+美化自己
3、认清自己+培养勇气
望采纳！
职场PUA是目前工作当中十分常见的手段，总结起来就是领导会想法设法地让员工超量工作、压榨工资、任劳任怨、绝对忠诚。遇到这种问题需要合理说“不！”。
总所周知，当下就业压力大，生活成本高，职场竞争大，于是有一份安稳的工作显得格外重要，于是很多上班族尽可能的在领导人事面前表现，进而保证自己不被辞退或者升职加薪。在不对等的劳动条约中，上班人士总是处于弱势方，尤其是现在的大环境下人才竞争十分激烈，大把的人才在虎视眈眈一个合适的岗位，于是职场上老板就能没有顾及的压榨员工。常见的就是拿着微薄报酬给员工画大饼，利用职位优势给员工洗脑，首先让员工身上的傲气消失从而失去离开公司的勇气，然后就大量布置任务让员工以为有表现的机会，并在适当的时候给员工画大饼让员工以为有升职加薪的可能，最后当员工出色的完成任务时领导吃肉员工喝汤。这种精神和身体上的双重压榨是当下职场群体的通病，是企业对员工的机械化利用。
在面临PUA时，我们首先要清楚的认识自己，到底是自身能力的不足还是公司的不珍惜，如果是自己能力不足，那么抓紧提升自己的竞争力，只有自身的强大才能有资格和上面谈条件。如果是公司刻意压榨，那么可以正当维权，可以向公司上级部门反映，联合公司其他员工一起为自己争取合理的利益，要坚信自己的价值；如果公司的企业文化实在是难以忍受，现如今市场对高端人才的需求永远是存在的，只要你有本领有魄力，大把好的公司可以让你选，做好跳槽的准备，要对自己有信心！
你被pua牵过手吗？是不是第一选择离开？我一直被pua牵着鼻子走，但是我觉得离开不是首选，做好离开的准备才是首选。我很能理解被pua牵着鼻子走的痛苦。我状态不好，很累，觉得自己什么都不是，什么都不会。有一天下班后，我想了想。我还是需要尽快走出这种状态，做一些改变。要么你准备离开，要么你以全新的姿态在这个公司。另外，我会从情感心理学的角度对以上进行详细分析。先说说职场中的PUA是什么样的吧。其主要方法是在语言和行为上“压制”。从上面描述的情况来看，你的小领导并不是严格意义上的“PUA”你。因为就像你上面说的，他经常对你说“你不能这么做”、“自己想”、“自己搜”。这些话更多的是因为你不想对自己负责，想把事情往外推，不想管你。虽然说的话可能会重一点，但是语言上的训斥甚至有打压你的意思。但如果你细想一下，就会发现这本质上是人性中的懒惰和自私。因为如果非要说“职场PUA”，这些动作中甚至会有操作你的成分，但显然你这个直属你的小领导没有。他只是懒，他的懒和自私不能说他错。这是刻在人性的基因里的。判断他是对是错没有意义，更多的是如何处理。首先，对你最有帮助的应对策略就是要有一个“成长的心态”去面对你的工作，以及这种不开心的工作环境。你要知道，你来这个公司主要是为了学东西和挣钱，而不是把自己浪费在这些乱七八糟的人际关系上。就算这个小领导，再蠢，终究都是他的事。让我们学习并为自己做更多的事情。所以知道自己在这份工作中想要什么并去执行是非常重要的。显然，离开不是第一选择。因为不管你离职与否，即使你去了新的公司，也会有新的领导，新的领导很有可能会有类似的问题。因为职场中没有人有义务帮你，这都是因为大家都是来这里工作，为公司创造价值的。这种情况真的很容易让人觉得不舒服，但是我们在抱怨之后需要做更多的事情来解决这些问题。领导不想教你，你可以自己学或者问其他同事。如果不能，可以百度一下。如果这个领导的问题解决不了，也可以解决。可以申请换组或者转岗。如果还是不行，可以摆脱领导，当时离开是首选。
我没有被PUA牵着鼻子走的经历，因为我对自己的人格有一点盲目的自信。即使领导想要PUA，也很难，因为我很难怀疑自己的能力。所以，如果你的正常工作受到了领导的PUA管理的影响，或者你有很强的心理压力，我的建议是，离职是首选，因为职场的PUA就是在遭受了太多的批评之后，对自己的能力不自信，怀疑，慢慢接受领导批评的内容。结果你就真的变成了一种自己什么都不懂，什么都不想的状态。可以说，严重到一定程度，你的工作状态就毁了，心理创伤也很大，赶紧离开吧。离开这个环境后，你会慢慢变好，越早离开越好。明白PUAPUA是一种隐性的精神霸凌，也叫煤气灯效应，一般发生在两个人组成的时期。一边是煤气灯的操作者，永远维护正义，和一切对的人，另一边是煤气灯的操作者，永远让操作者定义自己的真实世界，期待他的认同，经常发生在朋友、家人、上下级、恋人之间。其实这种隐性的精神操纵，就是利用我们内心深处的恐惧、担忧、渴望被理解、被欣赏、被爱的心理。这个时候，被操纵的人就会信任并想要依赖被自己理想化的操纵者。所以他被自己的精神所控制，在被毁灭的过程中，不断痛苦地想要证明自己。如何识别和摆脱PUA职场领导的常见行为:PUA不断否定你，总是找你的茬，从不表扬你，告诉你这是对你的鞭策，目的是让你优秀进步。为了证明我说的话的真实性，我一直拿你和其他员工比较，造成了心理落差。给你不合理的工作内容，叫你好好干。这是重用你，甚至让你做自己的私事。你做的时候还说你没做好，他把你当自己人，你辜负了他的信任。给你超负荷的工作量，鼓励你加班，时刻提醒你要懂得感恩！如果你有一个工作机会，你应该知道如何珍惜它，抓住它，并做好它。但是私底下，你可以拿你的功劳，告诉你，你之所以做得好，是他带得好。同时会给你希望，告诉你，你再努力一点，就会得到他的肯定。如果我们想在工作场所摆脱PUA，我们必须保持对工作场所的正确认识。我们要明白，我们能得到这份工作，是因为我们有工作能力。我们在这里是用自己的能力创造价值，收获自己的成绩，而不是为了得到领导的喜爱和重视。你要时刻知道自己的市场价值，比如自己和同事的客观比较，去招聘平台看招聘需求，投简历，参加面试，在外面看自己的价值，让自己清楚自己的价值。明白工作的目的是实现自己的价值。如果你快乐地工作，你可以从努力工作中学习。但是如果工作氛围不好或者领导不好，会影响你在这个职场的未来发展，所以及时辞职很重要。记得保持清醒的头脑。在工作中，比较的是实力，而不是感情。
每一个新接触到新领域的人都是无所适从，甚至被排斥的。那么如何才能改变这种尴尬的局面呢？为了快速熟悉公司的业务，首先要了解公司的产品和系统。然后灵活主动地接近和帮助同事，达到融入团队的和谐效果。这样同事或多或少会教你一些操作流程，业务重点，领导性格等等。虽然很辛苦，但是效率会提高很快。通过以上的了解，注意不要和直接主管的对立管理有明显的接触，以免造成上下级的心理落差。其次，要在入职3-7天内熟练地与直接领导沟通，就业务问题征求意见。即使知道了，很多时候也要有意无意的让领导知道，表扬领导(比当面恭维更有效)。这样，你在办公室也能很舒服。
我知道你说的被pua领导的事。近年来，职场pua事件屡见不鲜。有的人是为了自己的原因，有的人是真的被上级欺负，有的人选择隐忍有的人选择洒脱，这让我想起了我经历过的一切。说起这件事，当时我还不是很成熟，所以每次被pua牵着鼻子走，我都很生气，因为我是公司的老员工了。干了五年，不但没升职，还有一个新来的小领导偶尔打压我。记得有很多次大领导过来说需要配合其他部门处理不属于我们部门的工作，建议我来做。小领导故意不让我做，大领导让小领导找几个同事去开会。偏偏是我安排新来的，而不是我们的老员工，还经常跟大家说我工作上做错了，故意让我丢脸等等。其实我的性格是勤于做实事的。在别人眼里这个领导是因为我资历老才新来的，而且每次大领导开会都会说我们几个老人干的时间最长，新来的伙伴要多向我们学习，而新来的小领导总觉得被我和老员工压得喘不过气来。我个人的理解是，一份工作给人带来的无非是动力和收获两个方面:第一点是前途，可以体现在晋升和收入或收获上。如果收入丰厚，同时又有晋升空间，那么就会很有上进心，甚至被领导欺负都无所谓。可惜我们公司平均工资5000，而我只有3000，所以这个对我没有吸引力，技术含量不高的工作。第二点是快乐。如果一份工作能给你带来快乐，你就可以去做。我五年的工作很开心。这是因为同组的伙伴非常团结，志同道合。可惜慢慢的大家都因为各种事情离开了，新面孔和我格格不入，新领导也和我合不来。我记得有一封很流行的辞职信是这样写的。世界那么大，我想去看看。是的，在坚持了两年之后，也就是第七年，我毅然选择了离职。当然，我做得很彻底。首先，我没有生活的压力，即使辞职半年，也能暂时衣食无忧。再说1w找不到工作，3000找不到工作吗？哈哈！巧的是，我最好的兄弟没有我洒脱。他在私企工作，月薪9000，每天加班两三个小时。他经常被领导批评，但他不选择离职，因为他有房贷，有车贷，父母都是农民工，老婆孩子都眼巴巴地看着他。因此，他的作品弥足珍贵。在生活的压力下，他的脸上全是水。他该忍还是忍。年迈的父母有哪些保障？俗话说，一分钱一分货。这不是最真实的浮世绘吗？说了这么多，你有没有想过，有时候不能单方面的去想领导对自己做了什么，或者也要找到自己的一些不足来解决目前的困境，要把生活中遇到的每一次经历，每一个人都当成自己的老师，从他们身上学到东西。老话说，什么样的人都有。离职是否是首选，必须根据利弊来决定。虽然各种决定都要尊重，但是当你被pua牵着鼻子走的时候，还是不能冲动做决定，要考虑周全。比如自由离职后生活不下去怎么办？所以向生活低头并不可耻，最可耻的是嘴硬和骄傲。
这个没有什么可以难受的，个人还是需要努力的，尤其是在自己工作的领域范畴之内，领导之所以没把重要的工作交给你做，主要就是对你的不放心，另外一个就是对你专业工作能力的不太认可。
说出来这件事是重要的
崔乐是新西兰奥克兰大学教育与社会工作学院博士生，曾在广东外语外贸大学任教，担任讲师、硕士生导师、教研室主任等职务。所以要努力学习，争取上进
这种情况下我觉得比较好的方式是自我学习，自我提升！学习的技能不一定非要在工作中才学到，生活的各个方面都可能有所涉及！可以向公司提申请主动承担一些任务，如果不行，可以通过外部渠道找朋友或其他同事学习！等自己有一定能力后，公司应该会看的出，到时去留的决定权就在你自己手里了！加油，祝好运
我在PUA也有被我的直接上司领导的经历，即半年前在一家私企工作，离职不是我的首选，但也不是最坏的选择。什么是工作场所PUA？百度百科是这样解释的:职场PUA指的是职场中上级对下属的精神控制。从恋爱的“泡学”来看，职场上只有一个新的对象，那就是领导精准打击员工的信心，从而达到从精神上控制员工的目的。详情请参考网页链接。简单来说，职场中的PUA就是一个精神控制员工，蜂蜜和砒霜并存。先说说我的领导是怎么来到pua的。因为是全国性的房地产企业，当地项目负责人缺岗的时候，刚调到这里。刚来的时候，老领导带他和我们员工一起吃饭。他在饭桌上喝了一杯，很有礼貌。他觉得自己像一个真实的人。后来他才发现，他真的是一个真人，真的很可怕。首先，他总是发脾气，但是每当工作出了问题，他就会找理由骂你。会上他说你不提前跟他汇报项目进展，有问题要隐瞒。你以后跟他说，他会说，这种小事你也要跟他说。有一次，因为项目运输物资需要电梯设备，厂家没有和电梯单位谈电梯设备的使用费，电梯没有交付。因为是我管理的厂家，我上班就从早上8点半开始给厂家打电话。结果他就坐在我对面，他听到了。他就爆出来，说为什么需要给厂家打电话让他们自己处理，或者叫他们过来。真的很蠢。当时我坐不住了。回复他的时候，我肯定会先问清楚怎么回事再处理。那他就更气人了。这点小事我都做不好。巴拉巴拉的。这是我一天中最糟糕的开始。其次，他会一直照顾你，就像大人照顾小孩一样，说是为你好，以后跳出来对你更好。比如每个人都有自己的风格和处事方式。关键是大家都是成年人了，起码还有自尊自律。但是，他突然从对面走过来，看着你的电脑桌面图标，不是很平很简单。他说你应该赶快整理它。最糟糕的是你用微信联系厂家。他看到了就会说，为什么用微信联系，直接打电话？那是我最无语的时刻。然后，他会一直觉得自己在为自己做事，不考虑别人的感受和尊严。有一次，项目上的材料出了问题，请厂家沟通情况。他打电话给我和他谈判。结果谈判到一半，他居然骂厂家没有及时向他汇报进度和问题。他刚来接手，对之前的事情一无所知。那是我最无助的时候。他当着自己的面沉迷其中。后来，我怎么管理这个单位？如果出了问题，那是我自己的原因。以上三件事是他的日常管理，但如果是这样的话，我估计早就辞职了，但他也会在这种日常生活中间做个好人，会不定期邀请你参加公司的日常活动，活动前的请假调整会及时审批，公司的调薪会优先考虑我们。每个月的部门聚餐也是他来了之后自己安排的，费用也是自己出。我们在一起吃饭的时候，经常会说工作上的事情有时候并不完美，但都是为了你好。如果放在他之前的项目上，肯定会骂得更凶。这就是那种把自己的工作价值观灌输给你的人，同时还把蜂蜜和砒霜一起用。他变好了就照顾你，变坏了就骂你。除了他是你的领导，对别人来说就没用了。其实我挺独立自律的，但是面对他在职场上的PUA，为了工资我只能小心翼翼的接受。那半年是我最累的半年。不知道什么时候又来一个炸弹或者来一碗糖水。还好我在正常面对的同时也在找别的工作。离职不是首选，但也不是最坏的选择。不管将来发生什么，我都要勇往直前，努力工作。PUA工作场所
你被pua牵过手吗？是不是第一选择离开？我一直被pua牵着鼻子走，但是我觉得离开不是首选，做好离开的准备才是首选。我很能理解被pua牵着鼻子走的痛苦。我状态不好，很累，觉得自己什么都不是，什么都不会。有一天下班后，我想了想。我还是需要尽快走出这种状态，做一些改变。要么你准备离开，要么你以全新的姿态在这个公司。另外，我会从情感心理学的角度对以上进行详细分析。先说说职场中的PUA是什么样的吧。其主要方法是在语言和行为上“压制”。从上面描述的情况来看，你的小领导并不是严格意义上的“PUA”你。因为就像你上面说的，他经常对你说“你不能这么做”、“自己想”、“自己搜”。这些话更多的是因为你不想对自己负责，想把事情往外推，不想管你。虽然说的话可能会重一点，但是语言上的训斥甚至有打压你的意思。但如果你细想一下，就会发现这本质上是人性中的懒惰和自私。因为如果非要说“职场PUA”，这些动作中甚至会有操作你的成分，但显然你这个直属你的小领导没有。他只是懒，他的懒和自私不能说他错。这是刻在人性的基因里的。判断他是对是错没有意义，更多的是如何处理。首先，对你最有帮助的应对策略就是要有一个“成长的心态”去面对你的工作，以及这种不开心的工作环境。你要知道，你来这个公司主要是为了学东西和挣钱，而不是把自己浪费在这些乱七八糟的人际关系上。就算这个小领导，再蠢，终究都是他的事。让我们学习并为自己做更多的事情。所以知道自己在这份工作中想要什么并去执行是非常重要的。显然，离开不是第一选择。因为不管你离职与否，即使你去了新的公司，也会有新的领导，新的领导也很有可能出现类似的问题。因为职场中没有人有义务帮你，这都是因为大家都是来这里工作，为公司创造价值的。这种情况真的很容易让人觉得不舒服，但是我们在抱怨之后需要做更多的事情来解决这些问题。领导不想教你，你可以自己学或者问其他同事。如果不能，可以百度一下。如果这个领导的问题解决不了，也可以解决。可以申请换组或者转岗。如果还是不行，可以摆脱领导，当时离开是首选。
我没有被PUA牵着鼻子走的经历，因为我对自己的人格有一点盲目的自信。即使领导想要PUA，也很难，因为我很难怀疑自己的能力。所以，如果你的正常工作受到了领导的PUA管理的影响，或者你有很强的心理压力，我的建议是，离职是首选，因为职场的PUA就是在遭受了太多的批评之后，对自己的能力不自信，怀疑，慢慢接受领导批评的内容。结果你就真的变成了一种自己什么都不懂，什么都不想的状态。可以说，严重到一定程度，你的工作状态就毁了，心理创伤也很大，赶紧离开吧。离开这个环境后，你会慢慢变好，越早离开越好。明白PUAPUA是一种隐性的精神霸凌，也叫煤气灯效应，一般发生在两个人组成的时期。一边是煤气灯的操作者，永远维护正义，和一切对的人，另一边是煤气灯的操作者，永远让操作者定义自己的真实世界，期待他的认同，经常发生在朋友、家人、上下级、恋人之间。其实这种隐性的精神操纵，就是利用我们内心深处的恐惧、担忧、渴望被理解、被欣赏、被爱的心理。这个时候，被操纵的人就会信任并想要依赖被自己理想化的操纵者。所以他被自己的精神所控制，在被毁灭的过程中，不断痛苦地想要证明自己。如何识别和摆脱PUA职场领导的常见行为:PUA不断否定你，总是找你的茬，从不表扬你，告诉你这是对你的鞭策，目的是让你优秀进步。为了证明我说的话的真实性，我一直拿你和其他员工比较，造成了心理落差。给你不合理的工作内容，叫你好好干。这是重用你，甚至让你做自己的私事。你做的时候还说你没做好，他把你当自己人，你辜负了他的信任。给你超负荷的工作量，鼓励你加班，时刻提醒你要懂得感恩！如果你有一个工作机会，你应该知道如何珍惜它，抓住它，并做好它。但是私底下，你可以拿你的功劳，告诉你，你之所以做得好，是他带得好。同时会给你希望，告诉你，你再努力一点，就会得到他的肯定。如果我们想在工作场所摆脱PUA，我们必须保持对工作场所的正确认识。我们要明白，我们能得到这份工作，是因为我们有工作能力。我们在这里是用自己的能力创造价值，收获自己的成绩，而不是为了得到领导的喜爱和重视。你要时刻知道自己的市场价值，比如自己和同事的客观比较，去招聘平台看招聘需求，投简历，参加面试，在外面看自己的价值，让自己清楚自己的价值。明白工作的目的是实现自己的价值。如果你快乐地工作，你可以从努力工作中学习。但是如果工作氛围不好或者领导不好，会影响你在这个职场的未来发展，所以及时辞职很重要。记得保持清醒的头脑。在工作中，比较的是实力，而不是感情。
每一个新接触到新领域的人都是无所适从，甚至被排斥的。那么如何才能改变这种尴尬的局面呢？为了快速熟悉公司的业务，首先要了解公司的产品和系统。然后灵活主动地接近和帮助同事，达到融入团队的和谐效果。这样同事或多或少会教你一些操作流程，业务重点，领导性格等等。虽然很辛苦，但是效率会提高很快。通过以上的了解，注意不要和直接主管的对立管理有明显的接触，以免造成上下级的心理落差。其次，要在入职3-7天内熟练地与直接领导沟通，就业务问题征求意见。即使知道了，很多时候也要有意无意的让领导知道，表扬领导(比当面恭维更有效)。这样，你在办公室也能很舒服。
我知道你说的被pua领导的事。近年来，职场pua事件屡见不鲜。有的人是为了自己的原因，有的人是真的被上级欺负，有的人选择隐忍有的人选择洒脱，这让我想起了我经历过的一切。说起这件事，当时我还不是很成熟，所以每次被pua牵着鼻子走，我都很生气，因为我是公司的老员工了。干了五年，不但没升职，还有一个新来的小领导偶尔打压我。记得有很多次大领导过来说需要配合其他部门处理不属于我们部门的工作，建议我来做。小领导故意不让我做，大领导让小领导找几个同事去开会。偏偏是我安排新来的，而不是我们的老员工，还经常跟大家说我工作上做错了，故意让我丢脸等等。其实我的性格是勤于做实事的。在别人眼里这个领导是因为我资历老才新来的，而且每次大领导开会都会说我们几个老人干的时间最长，新来的伙伴要多向我们学习，而新来的小领导总觉得被我和老员工压得喘不过气来。我个人的理解是，一份工作给人带来的无非是动力和收获两个方面:第一点是前途，可以体现在晋升和收入或收获上。如果收入丰厚，同时又有晋升空间，那么就会很有上进心，甚至被领导欺负都无所谓。可惜我们公司平均工资5000，而我只有3000，所以这个对我没有吸引力，技术含量不高的工作。第二点是快乐。如果一份工作能给你带来快乐，你就可以去做。我五年的工作很开心。这是因为同组的伙伴非常团结，志同道合。可惜慢慢的大家都因为各种事情离开了，新面孔和我格格不入，新领导也和我合不来。我记得有一封很流行的辞职信是这样写的。世界那么大，我想去看看。是的，在坚持了两年之后，也就是第七年，我毅然选择了离职。当然，我做得很彻底。首先，我没有生活的压力，即使辞职半年，也能暂时衣食无忧。再说1w找不到工作，3000找不到工作吗？哈哈！巧的是，我最好的兄弟没有我洒脱。他在私企工作，月薪9000，每天加班两三个小时。他经常被领导批评，但他没有选择离职，因为他有房贷，有车贷，父母也是农民工，老婆孩子都眼巴巴地看着他。因此，他的作品弥足珍贵。在生活的压力下，他的脸上全是水。他该忍还是忍。年迈的父母有哪些保障？俗话说，一分钱一分货。这不是最真实的浮世绘吗？说了这么多，你有没有想过，有时候不能单方面的去想领导对自己做了什么，或者也要找到自己的一些不足来解决目前的困境，要把生活中遇到的每一次经历，每一个人都当成自己的老师，从他们身上学到东西。老话说，什么样的人都有。离职是否是首选，必须根据利弊来决定。虽然各种决定都要尊重，但是当你被pua牵着鼻子走的时候，还是不能冲动做决定，要考虑周全。比如自由离职后生活不下去怎么办？所以向生活低头并不可耻，最可耻的是嘴硬和骄傲。
人们经常提的职场PUA,具体指的是什么?
答：现在的职场PUA多数引申到职场欺凌事件，其实我们大多数的时候只关注那些比较严重的欺凌事件，但是对于我们自己可能经受过的小事件反而不那么的在意。其实像是在公众场合对下属辱骂、对员工讲述粗鲁的话语、攻击人身自由等等都属于职场PUA的范畴。像是前一段时间比较火爆的一件事情就是一个老板公开的扇员工巴掌...
什么叫做职场pua?
答：首先，我们应该明白什么是PUA，PUA总结起来，就是一套精神控制方法。这套控制方法的核心是，摧毁对方的自我判断能力和意志，然后完全掌控对方，让对方“心甘情愿”跪舔自己。为了达到这个目的，中间的花招无非就是不停挑对方的毛病，打击对方。我看很多人把PUA的解读延伸到了别的领域，比如职场。确实如此。...
如何看待职场pua?
答：职场PUA,它多发生在上司和下属之间，通过一系列精神控制的方法，让下属怀疑自己的能力，自我否定，从而让下属任劳任怨的“无偿加班”只为获得他们的认同。可以说，职场PUA是一个非常普遍的现象。许多人在工作中或多或少都经历过领导的批评教育，但和职场PUA不同的是，正常的批评教育都非常具体，领导都会...
什么叫做职场pua?
答：5、抢占你的功劳，公司业绩好是她领导的好，仿佛你的努力不值一提。6、给你希望，如果你再努力一点就会得到她的肯定，如果你再多加加班就是对她的感恩。敢问路在何方，普遍想到的 职场pua，现在是越来越多，而且是越来越套路。希望大家都能有自己的一套思路，真正的和职场不公作斗争，为自己创造...
职场pua是什么 你看了这篇就懂了
答：我在合肥裸辞过之后，玩了一段时间，就开始找工作，他大概是看到我朋友圈了，有一天就微信问我，有没有认识的小朋友在做自媒体的，给他推荐一下。我当时还有点奇怪 ，为什么他一个北京的，需要问我一个在合肥的人，不过也没有细品。但是这个微信给了我一个讯息，就是他公司在招人。我立马跟他说，...
我们该如何在职场中应对PUA?职场PUA有哪些表现?
答：职场PUA在生活中很流行，一些不经意的瞬间，我们可能就已经被“PUA”了。常见的套路有否定和辱骂、画饼和威胁、营造自身形象，这是常见的三种PUA法。面对职场PUA，想要摆脱最后的方法就是认清自己，有离开公司的勇气和底气。很多人被PUA后，渐渐地迷失了自己，完全听从领导的话。即使对方不断...
职场pua文化
答：所以最后被职场PUA的受害者，早就忘记了反抗，甚至认同了对方的评价。如果一个人长期在否定的环境中工作，个人的独特性和自信心会被渐渐磨灭，取而代之的，便是低自尊的听话和顺从。职场pua文化 2 应对职场PUA的几点小建议：1、了解自己的市场价值 人是社会性动物，我们通过周围的人的反馈，来建立...
你们知道什么是职场PUA吗?
答：职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的“泡妞学”，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导...
职场PUA的表现
答：职场PUA的表现有哪些?职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制，来自恋爱的"泡学"，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。造成影响：职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击，员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就...
什么是职场PUA?面对职场PUA应该怎么做?
答：什么是职场PUA？面对职场PUA应该怎么做？直接走人是最好的。在一些小公司，特别是自诩“正规”的某些私营公司里，常常可以看到这样一个现象：员工按部就班，忙忙碌碌的完成着着自己的工作，而在快到下班的时候，老板就晃晃悠悠的来了。中午的这种情况还不太多，一般都会出现在下午。下班时间到了，员工们...
