工作中有必要实时找领导汇报工作吗？
非常有必要。记住这句话：“领导是你最大的资源。”
如果一项工作需要跨部门协作，但是你跟其他部门又不太熟，自己找别人吃了闭门羹，这时候怎么办？当然是找你的领导，让你的领导跟其他部门领导打个招呼呗。这种事我遇到太多了，找财务文员，他们就说“我们经理没交代”。
找人事，人事也会说“我们经理没交代”；找他们经理，经理说“让你的领导跟我说。”这时候，是不是觉得领导好使了，能够帮你解决问题，而不是给你增加任务。而且，领导既然能做到领导，大部分情况下都有过人之处。
领导的经验、思考方式，能在你遇到问题时给予一些建议与指导。汇报工作也是刷脸的重要方式。如果你不善言辞，不知道如何“讨好”领导，那么汇报工作绝对是最佳的刷脸方式，毕竟公司人那么多，只有不断强化在领导心目中的印象，才有机会脱颖而出。
经常汇报工作，有么有必要，这要看你做的是什么工作。如果你做的是涉及几十亿的项目，那么每天汇报工作进度都不为过。如果你是做的平时处理报表做个文档，写个PPT之类的琐事，那么就没必要经常汇报了，只要在关键问题上不掉链子，及时与领导保持联络就可以了。
工作态度很重要，但是并不是所有的工作都要向领导汇报，那样领导会觉得你分不清轻重缓急，不能对所有的工作进行合理的安排，这个问题就严重了。
所以一定要做到对自己的工作重要程度进行合理的区分，重要的工作内容进度要向领导汇报，普通的琐事就没必要再让领导知道了。自己把握好度就可以了。
工作中当然不是什么事情都要找领导汇报，你自己又不是没有能力，什么事情都找领导，那领导为什么要用你？我认为只有在以下几个时候，才需要找领导汇报。
1、在工作项目启动之时要汇报。你必须主动向领导汇报工作思路和计划，向领导提出建议性意见，争取得到领导的赞同和支持。不要擅自作决定，否则吃苦不讨好，责任全是自己背。
2、当工作中出现意外时要及时汇报给上级，寻求上级的支持和帮助。因为一般情况下上级的能力素质，人脉网络总是比我们要更胜一筹，寻求上级帮助胜算更大一些。
3、计划的调整和变化要汇报。不管是被动的调整，还是主动的调整，只要原来排的计划有了变化，一定要第一时间汇报给自己的领导，让自己的领导心里面有一个准备，不要等到结果出来的时候，你再去告诉领导，这个事已经发生了变化，领导不骂你骂谁呀？所以这个事必须向领导汇报。
4、需要做超权限的决策要汇报。人在职场求生存，就要学聪明一些，人要在位但不越位。有些事超出你的职位管理权限，虽然你有百分之百的把握处理好，但千万不要擅自决策，自作主张。
5、工作结束后，要把整个活动的整体情况有重点有层次地向领导做汇报。包括领导全权委托的事，也要进行汇报，汇报时不仅要和领导仔细讨论各种问题，请示相关情况，而且还要及时汇报各种相关事宜。
有必要，因为这是一个增加收益，规避风险的行为。
先说收益，能增加领导面前的存在感。
我刚参加工作的时候，所在的部门有80名员工，当时的职级是这样：大部门总监-大部门经理-分部门经理-高级主管-初级主管-资深专员-专员
我作为小专员跟总监隔了5个层级，他连我叫什么都不知道，但是跟我同一批入职的员工里的某位同事，他总能叫出他的名字。
我一度以为他们有什么PY关系，后来我询问那位同事，发现原因很简单，因为经常在总监面前刷脸。比如在电梯里遇上主动跟他攀谈，在篮球场上碰到“厚着脸皮”一起打球，就是比较会来事儿的那种。
汇报工作也是刷脸的重要方式。如果你不善言辞，不知道如何“讨好”领导，那么汇报工作绝对是最佳的刷脸方式（前提是正确的汇报技巧，后面会说），毕竟公司人那么多，只有不断强化在领导心目中的印象，才有机会脱颖而出。
其次是获取帮助。
在职场中，你最大的资源其实就是你的领导，不要老抱有领导就是增加工作量、分派任务的想法。
记住这句话：“领导是你最大的资源。”
如果一项工作需要跨部门协作，但是你跟其他部门又不太熟，自己找别人吃了闭门羹，这时候怎么办？
当然是找你的领导，让你的领导跟其他部门领导打个招呼呗。
这种事我遇到太多了，找财务文员，他们就说“我们经理没交代”；找人事，人事也会说“我们经理没交代”；找他们经理，经理说“让你的领导跟我说。”
这时候，是不是觉得领导好使了，能够帮你解决问题，而不是给你增加任务。
而且，领导既然能做到领导，大部分情况下都有过人之处，领导的经验、思考方式，能在你遇到问题时给予一些建议与指导。
此外，有些事情的决策权已经超过你的权限，这时候肯定要找领导帮助呀。
汇报工作的收益其实还挺多的，这里就不细讲了，下面说说规避的风险。
减少工作的不可控性
当人们遇到的事情不在自己的掌控范围内，就会陷于无奈与绝望之中，产生非常强烈的焦虑情绪。
比如出门坐公交车，通过APP查看公交车的位置，结果临到车站眼睁睁看着公交车开走；
比如跟朋友约好了下午6点吃饭，但对方却迟到了，你打电话询问得知20分钟后会到，结果25分钟过去了，朋友还没出现；
又比如，跟同事协同工作，按进度他今天把手上的事情做完，你就可以开展你的工作，结果临近下班了才告诉你要过几天才能交付给你。
以上这些情景，我想你或多或少都遇到过，在你身上发生这些事情的时候，你是不是感觉很焦虑，很烦躁呢？
在职场中，向领导汇报工作，就是为了减少这种不可控性。
一是让领导了解工作的进度，增加领导心理安全感，认为事情在自己的掌控之中；
二是让领导把关一下工作，确保进展在计划之内，防止在错误的道路上越走越远；
三是发生意外的时候，提前告知领导，可以有时间做好应对风险的准备，否则等到事情完全失控，也要辞职走人了。
因此，汇报工作非常有必要。
看事情大小，紧急程度吧，如果不是急事，就不要实时找领导，领导事情多，你把一些不太急的事，自己记录下来，挑领导不忙的时候一次性汇报，当然，重要事情等不了的，要及时汇报请示。
有必要汇报工作，工作中有存在的问题以及工作中表现好的方面如实汇报得到领导的认可。
非常有必要。 凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
到底有没有必要,经常向领导汇报工作?该如何汇报?
答：不需要经常向领导汇报工作，只要把领导想要知道的，在正确时间汇报就行，汇报工作要简明扼要，短小精悍，不能废话连篇
有没有必要经常向领导汇报工作,为什么
答：具体有没有必要向领导经常汇报，我认为是需要的，但是汇报的内容可以依照工作的重要程度进行删减。一般领导会负责很多项工作，所以没有精力去听你细枝末节的过程，你所需要让领导知道的就是工作的大方向，或者说是里程碑。在我们向领导汇报工作内容的时候，我们要先说结果，后说过程。如果说领导一段时间内...
在工作中什么时候,才是给领导汇报工作的最佳时机?
答：及时的去汇报工作，能够让领导开心的面对一整天，即使是工作上出了纰漏，遭受到领导批评的时候，领导大多也会考虑到新的一天开始会选择原谅员工，所以向领导汇报工作最佳时机，一定要选在早上。向领导汇报工作生活中一些员工在向领导汇报工作的时候选择时间，并没有考虑选择领导心情较好的时候去汇报工作，这样...
有没有必要经常向领导汇报工作,为什么?
答：经常汇报工作，有么有必要，这要看你做的是什么工作。如果你做的是涉及几十亿的项目，那么每天汇报工作进度都不为过。如果你是做的平时处理报表做个文档，写个PPT之类的琐事，那么就没必要经常汇报了，只要在关键问题上不掉链子，及时与领导保持联络就可以了。工作态度很重要，但是并不是所有的工作都要...
有没有必要经常向领导汇报工作?你的看法是什么呢?
答：在职场中怎么和领导相处也是非常重要的一个职场能力之一。在和领导的相处之中很重要的的一点就是汇报工作了。汇报工作可以向领导展现你的个人工作能力，也可以向领导表明你的工作进度，是和领导相处中很重要的环节。那么我们有没有必要经常向领导汇报工作呢？我的看法是需要向领导汇报工作，但是不需要经常...
有没有必要经常向领导汇报工作
答：不但必要，而且十分重要。很多人都把向领导汇报工作看得过于简单，甚至有人会抵触。向领导汇报实质是把一个个事情理解透、做透，甚至举一反三的过程。更为重要的是，在与领导多次的交流过程中，你会无形中会领会许多、得到信任和助力，从而在个人能力上增强，在复杂的人际关系中得到背书。人嘛，接触久...
有没有必要经常找老板汇报工作?
答：具体有没有必要向领导经常汇报，我认为是需要的，但是汇报的内容可以依照工作的重要程度进行删减。一般领导会负责很多项工作，所以没有精力去听你细枝末节的过程，你所需要让领导知道的就是工作的大方向，或者说是里程碑。主动汇报工作不仅是拉近你和领导的关系，还是展示自我业绩，更是刷你的存在感的最好...
有没有必要经常向领导汇报工作为什么?
答：二是汇报工作，也能够更好地让领导帮助你解决问题。很多工作的推进过程中，遇到了困难和问题，可能对于你来说，很难解决，但是对于你的领导来说，就是举手之劳。当然，我们也不是要什么问题都找领导汇报，有些自己能够解决的，就要第一时间自己解决。三是汇报工作的过程，也是和领导交换思想的过程。在...
在工作中,是不是每一件事都该跟领导汇报?
答：在工作中，并不是每一件事都向领导汇报，因为领导是很忙的，没那么多时间和精力处理繁杂的事物，他可以在重要的事情上做决策，也需要知道重要事情的状况，但是一些鸡毛蒜皮的小事就不要给领导汇报了。每个领导的秉性不同，有些领导喜欢事事都知道，对于这类领导，最好是能够把大部分的事情都做一个...
经常向领导汇报工作,有这个必要吗?
答：作为下属一直都有得到更多自由、独立工作空间的愿望，这个也是排在领导人优秀素质非常靠前的一个要求，即需要对此给予安排。想多跟领导汇报，但也怕领导对自己工作参与过深，导致对自己进行细节管理，从而失去所期望的独立性。汇报无疑会加强领导对你工作的了解。他可以在无形中给你提供帮助。假设你们双方都...
