某企业曝不招非985院校学生，招聘中有哪些潜规则
成功学认为，学历不重要。
不少金光闪闪牛笔拉轰的大佬赞同，没错没错，有能力不怕找不到工作。
隐藏在他们身后的HR负责人说，非985的不要。
学历歧视在现代社会是隐形的，因为学历不够，连简历关都过不去，根本没有机会体验被人鄙视的羞辱。只有每天发几十封简历，却回音寥寥的收件箱能体会你的伤悲。
当着考研老师的张雪峰说，我是真的相信考研能够改变人生。世界上几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，可是他们不会到齐齐哈尔大学招聘。
扎心了，老铁。
1
HR说：学历不重要？呵呵
李小碗说，不看学历的招聘，都是耍流氓。
她是一个爱岗敬业的好HR，身在知名外企，每天筛简历筛到眼睛痛。为了不要年纪轻轻就瞎掉，她留给每份简历的时间只有三秒钟。
只、有、三、秒。
学历、专业、身高甚至户籍，不合格的一票否掉。
不看学历看能力？
那是面试官要考虑的问题。
一个又红又圆的苹果，比其他苹果美味的概率高得多，
选择青涩的果子风险显然更大，你凭什么打动我？
一位网友认识苹果的HR，这位姐姐开放包容好似对学历完全不care，表示“苹果不重视你的专业你的学历，你可以什么都不会，甚至你可以没有了目标后到苹果去寻找”。
然而她筛简历时，复旦起挑。
学历只是一张纸，可这张纸该死的重要；
学历只是敲门砖，可没有它你根本就进不去那道门；
辍学的比尔盖茨有个IBM董事的妈，你有啥？
2
抛弃了学历，也未免有能力
小钩子是个学渣。
满试卷红叉，判分个位数的那种。
他觉得读书没什么用，就算博士最后还不是要给老板打工。
恰好互联网创业潮兴起，到处都是“90后辍学创业获千万投资”的新闻，小钩子很受鼓舞，到教务处找导员特别兴奋地说，老大我要辍学，去创业。 他们学校的导员超有个性，穿得像个流氓，说话也差不多：辍啥，你个小崽儿。 导员力主留下了他的学籍，放这心野了的小子出去创业。
流氓导员超凶的，他没敢抗议，
只能在心里骂句：流氓。
后来他决定，自己一辈子都要感谢这个流氓。
因为创业了的小钩子发现原来公司不是那么好玩的。
做老板人前威风背后辛酸，累得像条狗；
钱像流水一样花出去，除了你所有人都没那么着急；
信心百倍的项目，和互联网上风起云涌的这些大咖一比，似乎也没那么牛逼。
最后他赔得屁滚尿流，欠了几万外债，关掉了公司。
一点都不酷。
只好做打工仔还饥荒，却发现没有学历的肄业生，到公司只能做保洁。
他以为自己的创业经历，总可以算作行业经验，却发现失败的项目、短暂的创业在HR眼里就是个屁。
无论你做了什么，都是零。
曾经当过老板的小钩子，在他们眼里还不如高学历的实习生。
你兴高采烈地抛弃了学历，却不知道自己的能力，还不足以应对现实的风雨。
3
以为自己是那个牛逼拉轰的你
小钩子可以灰溜溜回去上学，圆圆却不行，因为她已经大专毕业了。
找了半年工作，她绝望地发现，身边的同学最后从事的都是行业中最底层、最没发展的岗位，但他们没得选。985、211挑工作，普通本科找工作，到专科，只好让工作挑你。
没有学历，就是没有选择权。
我们看过太多成功人士的演讲自传励志故事了。每一个人都拍着胸脯说，努力才重要，学历只是一小部分而已，能否胜任自己的工作，看的不是学历，是你自己。
说出这些话的人，有的高学历，有的没学历，共同的特点，就是成功得一塌糊涂。所以天真的孩子们就信了，深信不疑。 却忘了考上一个好大学的概率，比在一个烂大学却靠自己的天赋或能力牛逼无比的概率，高了太多太多。
假如前者的难度是在KTV里唱了首评分100的歌，另一个就像在好声音舞台上四位导师一起为你转身。因为学历，很多门从一开始，就对你关闭。
没有学历的前提，是你有很牛逼的能力，但为了获得这种能力，你要付出不可估量的辛苦，或许会迷失方向，仍未必能获得理想的结果。
别让“我们不重视学历”的谎言骗了你。
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某企业曝不招非985院校学生,招聘中有哪些潜规则?
答：举个例子，银行招聘的时候，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。好比，你的院校非985、211，系统自动识别，被刷下；你非本科学历，系统自动识别，被刷下。对于大企业而言，他们也乐意这么做。因为企业...
某企业曝不招非985院校学生,招聘中有哪些潜规则
答：他觉得读书没什么用，就算博士最后还不是要给老板打工。恰好互联网创业潮兴起，到处都是“90后辍学创业获千万投资”的新闻，小钩子很受鼓舞，到教务处找导员特别兴奋地说，老大我要辍学，去创业。 他们学校的导员超有个性，穿得像个流氓，说话也差不多：辍啥，你个小崽儿。 导员力主留下了他的学...
如何看待某些公司说非985/211不要?
答：1. 关于学校等级。无论你怎么讨论这种现象不合理，但它就是真实存在的，你改变不了，我改变不了，任何人都改变不了。引用张雪峰老师的一句话，“所有的世界500强都会告诉你学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘”。好的大学，就是有好的资源，毋庸置疑。2. 关于学生的能力。有一条评论说学历和...
如何看待某些公司说非985/211/双一流不要?
答：这种行为带有明显的歧视色彩，肯定是不对的。不过如果换位思考，站在企业HR的角度看，这只是一种提升工作效率的方式，并无多少恶意。人们之所以追逐名校，是因为名校毕业生的成材率高。从幼儿园开始，教育资源就出现的分层分级或分配不均的现象，重点小学的学区房炒成了天价，重点中学人人趋之若鹜，重点...
为什么某些公司非 985/211 不要?
答：应聘者的履历上，每个环节，都是为自己争取到的加分项，这一部分不如人，也抱怨不了心仪许久，想要应聘公司定制的门槛。非985/211 不要的某些公司，说白了，就是觉得有985/211 作背景，这学生的能力一般比其他普通大学出来的学生要强，当然这也是时代的产物，仅此而已。
如何看待企业丢弃“非985”的学生简历?
答：近日，在某档电视节目中，一位企业前人事经理透露，会对“非985”大学生区别对待。筛选简历的时候，他们通常会把“985”和“非985”分开放，最后只带走前者。不加掩饰的言论，迅速引发广泛争议。近些年来，类似“学历歧视”的现象频频出现。那些手握普通院校文凭的学子，即便苦读四年成绩优秀，依然在招聘场...
很多大公司招聘的时候,非985大学的不要,这是怎么回事呢?
答：因为他们觉得本科学历就代表一个人的智商，就代表着这个人的发展前途。
如何看待一些公司非985毕业学生不收这种现象?
答：目前我国每年毕业的大学生有600万左右，确实没有那么多就业岗位提供给应届毕业生。这个HR说的是非985简历直接扔了，可能这种说法或做法是有点太直接了。而实际上你想一下，即使用人单位没扔你的简历，你一个地方二本大学和一个985高校毕业生同时应聘，作为HR会选哪个？那些收了你简历的公司最终给你发...
一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要,这合理吗?
答：其实这种情况大家都心知肚明，包括非985或非211工程大学的毕业生，他们也清楚这个情况。还有一类人对这个情况也非常清楚，他们就是负责公司招聘的HR，人力资源经理和专员们。对于毕业生们来说，招聘是找工作。对于他们来说，招聘就是工作。怎么样工作能够节省体力精力时间和成本，他们也会考虑。在一些著名...
一些公司在招聘员工时动辄非985或211毕业生不要,你感觉这合理吗?_百 ...
答：部分企业在规定招聘标准时，既然设计了非985、211院校毕业生不予考虑的标准，那就已经是客观存在的东西了。即使你、我搞明白了、即使评价出了是否合理，又有什么用处呢？能改变的了吗？思考、纠结于此类问题，出了让自己平添烦恼之外，能够对自己有任何、一丁点儿的帮助吗？恐怕是有百害而无一利吧！还...
