人事岗位职责

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人事岗位职责（精选13篇）

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是我整理的人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　人事岗位职责 篇1

　　岗位职责:

　　1、员工入、离职手续的办理;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、员工福利的相关工作跟进;

　　4、员工考勤核算;

　　5、协助开展员工培训工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业中专以上学历;

　　2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

　　3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　4、一年以上经验优先。

　　包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)

　　人事岗位职责 篇2

　　1、20-30岁,日语商务水平(日语一级水平)

　　2、对工作有耐心、细致、积极有进取心。

　　3、有总经理助理、翻译相关工作经验者优先考虑。

　　工作内容:

　　1、日常文书资料翻译。

　　2、会议口译、笔译。

　　3、总经理安排的工作跟踪、反馈。

　　4、总务人事课内事务性工作。

　　人事岗位职责 篇3

　　岗位职责:

　　负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、一至五年行政人事管理工作经验;

　　3、了解人力资源管理模式和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,团队领导能力,责任心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

　　人事岗位职责 篇4

　　人事助理岗位人事科助理岗位职责:

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、协助实施员工培训活动;

　　9、协助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;

　　2、办公软件运用熟练;

　　3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;

　　4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。

　　人事岗位职责 篇5

　　1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　人事岗位职责 篇6

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；

　　5、领导安排的其他工作；

　　人事岗位职责 篇7

　　1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

　　2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

　　3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

　　4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

　　5、协助部门经理完成其他人事工作。

　　人事岗位职责 篇8

　　1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；

　　2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；

　　3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。

　　人事岗位职责 篇9

　　1、明确招聘需求，汇总招聘申请，确认人员预算，合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作

　　2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用

　　3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，协助录用人员做各项入职准备

　　4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理

　　5、劳务公司的考核、激励、关系维护

　　6、维护和拓展招聘渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库

　　7、校企合作与实习生管理

　　人事岗位职责 篇10

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的`建议；

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

　　人事岗位职责 篇11

　　1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；

　　2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；

　　3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

　　人事岗位职责 篇12

　　1、配合制定人力资源规划并协助实施；

　　2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

　　3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

　　4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

　　5、领导交办的其他任务。

　　任职条件：

　　1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；

　　2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；

　　3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

　　4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

　　人事岗位

　　人事岗位职责 篇13

　　职责描述 ：

　　1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

　　任职要求 ：

　　1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

　　2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

　　3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

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人事管理岗职责与工作内容
答：2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。人事管理岗职责与工作内容相关 文章 ：★ 人事管理员岗位职责 ★ 人事的岗位职责与工作内容 ★ 人事员岗位...

人事工作岗位职责
答：人事工作岗位职责1 1. 根据主管要求，每天发布及邀约人员 面试 ;2.协助主管办理人员 入职 ;3.校区日常行政采买登记发放工作;4.做好人员考勤，薪资核算;5.完成上级交办的其他工作。人事工作岗位职责2 1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、...

人事部门主要职责
答：人事部门主要职责相关 文章 ：★ 人事部门主要工作职责 ★ 公司人事部员工主要职责精选5篇 ★ 人事工作的主要职责 ★ 人事部各岗位职责 ★ 公司人事部工作职责 ★ 人事部员工岗位职责 ★ 公司人事部主要职责优秀范例 ★ 行政人事主要职责范文 ★ 企业里人事部主要职责 ...

人事专员岗位的主要职责
答：人事专员岗位的主要职责（精选篇3）1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。4)负责收集审核省/直辖市内...

人事工作职责
答：人事工作职责介绍如下：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;4、做好各岗位的职位...

人事专员岗位职责与工作内容
答：人事专员岗位职责1 1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项 规章制度 的执行和纠偏;2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;4、负责公司固定资产日常管理工作...

人事管理的职责内容
答：2、在上级领导下，主持人事科的日常工作;3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、 员工手册 、薪酬管理制度、考勤管理办法等;4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡;5、拟定公司各 岗位职责 说明书及绩效考核...

人事行政部主要职责
答：人事行政部主要职责相关 文章 ：★ 行政人事主要职责范文 ★ 人事行政部各岗位职责说明 ★ 行政人事部的岗位职责 ★ 人事和行政的主要职责 ★ 公司人事部员工主要职责精选5篇 ★ 行政人事岗位职责精简版 ★ 行政部职责具体内容 ★ 人事行政主管岗位职责精选范本 ★ 行政人力资源部经理的...

人事管理部门的职责
答：人事管理部门的职责相关 文章 ：★ 人事管理岗职责与工作内容 ★ 人力资源部岗位职责 ★ 人力资源部工作职责 ★ 人事部员工岗位职责 ★ 人事部门岗位职责范本模板 ★ 人事管理员岗位职责 ★ 人事行政部各岗位职责说明 ★ 人事和行政的主要职责 ★ 公司人事部员工主要职责精选5篇 ...

人事专员工作职责主要内容
答：3、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等;4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理;5、完成上级安排的其他HR相关工作。人事专员工作职责主要内容相关 文章 ：★ 人事专员岗位职责范文 ★ 人事专员工作职责 ★ 人事...