外企面试常见流程，走完至少一周！

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外企面试常见流程，走完至少一周！

外企面试常见流程，走完至少一周！面试成功了一外企，但说走入职流程时间很长，让等几天。需要一周甚至半个月的时间，才能尘埃落定。下面跟着我一起来看看外企面试常见流程，走完至少一周！

外企面试常见流程，走完至少一周！1

外企，特别是德企，做事流程多的让人吃惊。习惯于一板一眼工作的他们，在面试时，也严格遵循着特定的流程。从发布招聘简章，审阅简历，初试，到复试……通常，需要一周甚至半个月的时间，才能尘埃落定。

根据招聘人员分享和网友吐槽，整理了外企面试的常见流程。

现在的外资、合资企业也不少。所以，我觉得，小伙伴们有必要提前预习一下。这对面试，是很有帮助的。

外企面试常见流程

@黑眼白兔

我接触到的这些外企，都是人事部门第一轮筛选，部门经理第二轮筛选，部门总裁第三轮筛选，最后就是老外，一般是到部门总裁的时候，你就已经确定能被录取了，因为有两个方面的原因：

1/招聘工作是个很费时间和精力的工作，如果没有特殊的理由，部门总裁不会直接干涉下面经理的招聘行为；

2/如果区域总裁或者老外频繁拒绝，那么人事部门也会很反感。人事部门在外企中有相当的地位，因为外企很注重员工的培养和发展。

外企面试注意事项

第一，不要迟到

在很多外企高层的眼中，守时是一个员工必备的素质，如果你在面试的时候就迟到或者失约了，就会表现出求职者没有时间观念和责任感，让面试官觉得你对这份工作没有热情，对你的第一印象也会大打折扣。

第二，不要满嘴抱怨

很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司？”而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题，将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上，这样反而会让面试官觉得你记仇，也不懂得如何与人相处，反而会让面试官反感。

第三、不要长篇大论

无论是中企还是外企，留给每个面试者的时间都不会太长。而喋喋不休的讲述自己的“光辉事迹”，反倒会因为没有重点，而让面试官听不进去。而且，你的英语，不一定能支持你长篇大论而不出语法错误。

外企面试常见流程，走完至少一周！2

（一）经典试题

试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？

A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。

B、我干什么都很出色。

C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……

试题2：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？

A、回答“是”或“否”。

B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。

C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。

试题3：描述一下你自己。

A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。

B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。

（二）答案例题分析

例题1：A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。

B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的`案例和谦虚更重要。

C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。

D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

例题2： A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。

B、 最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。

C、 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。

例题3： A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。

B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。

C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。

外企面试的流程是怎样的?
答：第一轮面试:一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请做一个自我介绍，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自己最引以为傲的经历叙述,或介绍自己的长处。第二轮面试:由部门主管经理出面,这时候有关业务方面的问题成了面试的重点,所以英语面试也从个人...

外企面试的流程
答：外企面试流程大同小异，简单介绍如下：首先，电话面试，和预期的工作状态等进行一个初步的了解。我认为这一步的目的在于：1）可能是因为是新人的原因，她问的比较详细;2）可能是职位要求较高的原因，这样的专业筛选，也可以看出来是否有资格进入招聘流程，以便节约双方的时间和精力。然后被短信通知去做一...

外企面试都什么流程啊?
答：外企和外企不同,我接触到的这些外企,都是人事部门第一轮筛选,部门经理第二轮筛选,部门总裁第三轮筛选,最后就是老外,一般是到部门总裁的时候,你就已经确定能被录取了,因为有两个方面的原因: 1:招聘工作是个很费时间和精力的工作,如果没有特殊的理由,部门总裁不会直接干涉下面经理的招聘行为,因为真正指挥你干活的还...

找外企的工作一般的流程是什么
答：1、一般流程:猎头公司或者网上投简历，通知面试，初次见面，再次面试，最终面试，签订合同，就业上岗。2、外企招聘通过招聘会的很少，一般只有到学校里现场招聘应届毕业生的情况，社会招聘会不多见的。最多的外资企业招聘是通过猎头公司招聘。3、在外企工作基本要求:外语好，具有可塑性和潜力。团队合作精神佳...

外企的面试流程是怎样的?该如何应对面试?
答：第三是团队面试。在这个过程中，面试官将分为几个小组，交换介绍或讨论“。这部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。在讨论和解释问题时可以使用英语或英语。最后，几个人可以分裂所有的游戏，每个人的一部分都回答了这个问题，或者从本集团那里分配了一到两个作为问题的代表。通过本集团的测试，可以...

一个完整的面试,有哪些流程呢?
答：介绍。面试的第一阶段往往是自我介绍，这也是形成第一印象的重要阶段。拉近距离。面试的第二步是与面试官拉近距离，建立密切的关系。这是面试成功的关键。事实上，在整个面试过程中，我们要努力做这件事，而不仅仅是第二阶段。引起兴趣。拉近距离后求职者要做的事情是引起面试官对自己的兴趣。资格审查。...

教你如何搞定外企面试
答：1.按人员编排分类:招聘人员→应聘人员 a)一对一，One-on-one属于”单打独斗”。b)两人或两人以上对一个，Group interview通常是由一个应聘者面对数名考官，属于”舌战群雄”类。c)一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于”群英会”类。这种面试需要注意如何在...

在一家外企面试后 多久可以得到通知
答：正规的外企面试，一般是一个礼拜之内会有通知；如果一周内没有接到消息，或者没有收到邮件，那就不要等了。

面试有哪些流程步骤
答：面试六大流程：一、候考 考试当天，考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考（考生可以带教材进入候考室，但不允许将手机等禁带物品带入候考室。）二、抽题 这一阶段只允许携带证件和笔。工作人员登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中随机抽取一组试题，考生确认后，工作人员将...

教你如何搞定外企面试
答：每年毕业季的来临的时候,很多毕业生就要开始找工作了,外企就是很多人想去工作的地方。但是外企的面试一般都很严苛,因此怎么才能顺利通过面试拿到offerletter。下面就教你如何搞定外企面试。 教你如何搞定外企面试1 一、 面试前的准备 1、确定3W 明确 面试 前的三要素--When (时间、、Where(地点、、Who(联系人...