外企面试后说要走流程
我的观点：外企面试后HR说表现还可以，并且明确告诉你offer要走流程，基本上就是offer真的要走流程了！至于HR没有跟你谈薪资，是因为面试的HR现在也只能告诉你一个大概的薪资，而这个薪资通常都会非常明确的写在招聘要求里，至于具体的薪资，面试的HR自己也是不太能确定的，要根据你的面试表现和职业经历进行综合评定，这是外企薪资制度规范的体现！
你该怎么办？你能做的非常有限，我的建议有两个：第一、就是向HR再次确认薪资范围、相应福利，陈述你的期望薪资，并请HR告知你大概的offer发放时间；第二、外企面试通过但offer没到手，存在变数的可能性还是很高的，你要继续保持“求职状态”。
外企都喜欢“暂定岗、缓定薪”，在招聘时仅告诉岗位薪资范围，而只有在发放offer时，才告诉你具体薪资。
民营企业或者国有企业，同一个工作岗位的员工，薪资虽有差异，但通常差别不算大；外企则有点不同，同一个工作岗位的员工，薪资常常差别很大。
举个例子：
同一岗位、同一工作内容，工龄也差不多，年纪也差不多，但薪资却相差很大，甚至相差一倍，这是外企普遍存在的现象。原因有两个：
第一、外企是对每个员工进行“薪资综合评定”执行最到位的企业！
第二、外企是对每个岗位员工进行“人才分级”执行最到位的企业！
外企的“薪资综合评定”：
外企固然会对每个岗位制定大概的薪资范围，但外企更看重的还是对员工进行“薪资综合评定”。即每一个员工在入职时，外企都会对该员工进行“薪资综合评定”，根据整体的评定结果，来赋予员工最终的薪酬，这就导致同岗位的员工薪酬相差较大！
外企的“薪资综合评定”，通常会考虑到员工的base城市、以前的工作经历、学历、项目经验、市场竞争态势、需求紧迫程度、面试中表现的职业素养等进行综合评定。
比如小王和小李，虽然年龄相同，应聘的工作岗位一样，工作内容也一样。但小王的前公司是某普通民企，其在人才市场上竞争力弱，面试时表现的职业素养偏低（但胜任面试的岗位是没问题的）；而小李的前公司是某世界500强，市场竞争力不错，面试时表现的职业素养高；对两人评定以后，公司给小李定的薪酬就会偏高！
外企的“人才分级”
在同一个岗位的员工，工作内容也几乎一致，但根据潜力的不同和隐性贡献的不同，公司会对每个员工进行“人才分级”。
举个例子：
小王和小李虽然都是市场专员，岗位相同，工作内容也几乎一致。但小王属于市场专员8级，而小李则高一级，属于市场专员7级。7级的薪资显然是要高于8级的，因此小李的薪资明显高于小王。
外企是对岗位“人才分级”执行最彻底的公司，也是HR在面试候选人时，必须要考虑的问题。两人入职同一个岗位，最终的薪资差别很多，很大的可能性，就在于企业给两人发放offer时，给与的“人才分级”不同。
小结：
有兴趣的同学，可以了解一下，几乎每个外企都会要求员工“对薪资绝对保密”！为什么呢？就是因为即使是同一个岗位，每个员工的薪资差别也是很大的！而这种薪资差别大，就在于外企在招聘时的“薪资综合评定”和“人才分级”执行的很到位。这也是为什么通常外企在面试候选人时，只告诉一个大概的薪资，通常不会告诉具体的薪资，只有等到offer审批以后，候选人才会知道具体的薪资！
你该怎么办？切忌过分催促，做好再次确认！
据我的经验，外企的HR都是非常职业的，如果告诉你“offer要走流程”，基本上相当于告诉你“面试通过了”！但能不能最终入职，入职后的具体薪资多少，HR现在也没有把握，你要做的就是：
1、切忌过分催促！
外企负责招聘的HR，其实并没有权力去做你的“薪资综合评定”和“人才分级”，因为这是HR经理和用人的业务部门经理（他的意见至关重要！）等综合衡量的结果，招聘HR仅仅负责通知！
外企的每一项工作，都有非常严谨的流程，没有谁敢绕过流程。外企也很少会出现什么“开绿灯”“快速通道”之类的“特事特办”。不管对方多么紧急，外企的每个员工还是要按照流程一步一步来做。
负责招聘的HR，仅仅负责告诉你岗位的大概薪资是多少，了解到你的期望薪资是多少，等到“薪资综合评定”和“人才分级”后，给你发放offer。至于其他的事情，他是没有权力去做的，也没有动力去做！
总之，你催促HR是没有用的，过分催促不但不会给HR留下“非常渴望这份工作”的印象，反而会让HR觉得“这人太麻烦，一点都不职业，不太适合我们”。
2、做好再次确认！
以我的招聘经验，外企HR一点都不给你谈薪资几乎是不可能的！最起码HR会告诉你岗位大概的薪资范围，以及询问你“期望薪资”是多少的，不然他很难判断你是否符合岗位需求。
如果自始至终，HR一句薪资都没有谈，通常只有一种可能，那就是面试的HR已经在“招聘要求”里非常明确的告诉了候选人“岗位薪资范围”；同时，候选人也在简历里非常明确的写出了自己的“期望薪资范围”。
当然，还有一种更大的可能，那就是绝大多数外企的招聘都是通过猎头来完成的，猎头在向企业推荐候选人时，已经将候选人的“期望薪资”明确的告诉了外企HR，HR就不需要再花费精力时间和候选人在薪资方面进行谈判！
虽然外企HR都比较专业，我还是建议你和HR做一个再次确认，比如就薪资范围、福利待遇、休假等寻求再次确定，外企HR会很喜欢这种有“确认风格”的候选人的！
外企面试，offer没到手之前，变数还是很大的，要继续保持“求职状态”。
即使HR向你明确的表示“面试通过”了，在offer没到手之前，依然会有很大的变数，何况HR仅仅告诉你“表现还可以”，并没有明确告诉你“面试通过”了。因此，请继续保持好“求职状态”。
1、外企的offer通常会卡在Head count！
外企的Head count是一个变换莫测的概念，经常是说有就有，说没有立即就没有了；很可能今天还有，明天就没有了；也可能明明是有，但是说“冻结”就“冻结”了！更多的时候是被领导“挪用”了，或者被领导“捏在手里，不准备立即用”了。
总之，别说你还没拿到offer，就是你拿到了offer，外企也经常会因为head count的原因，直接告诉你“对不起，这个岗位的招聘取消了”！
2、外企的offer审批流程也比较繁琐！
即使没有head count的原因，就纯走流程而言，外企的offer审批流程也是比较繁琐的，繁琐导致的一个直接后果就是“审批过程非常慢”。经常是4月份“面试通过”，5月份还没发放“offer”。
原因很简单，offer审批在外企仅仅是一种“常规性审批”，某个领导一休假、或者一拖延，就会导致整个审批流程“非常慢”！
3、HR可能在等其他候选人，这种可能性不大！
外企的HR都比较专业，既然告诉你“offer要走流程”，基本就意味着“面试通过”。如果你“面试没通过”，HR根本不会跟你提什么“offer”之类事情的。但也不排除，在有几位“同等优秀的候选人”情况下，HR想“待价而沽”。
也就是说，HR尚不最终确定在这几位“同等优秀的候选人”里选择谁，所以他只能全部“模糊答应”。但这种可能性不大，外企不同于民企，HR很少这么做！
小结：
不管哪种原因，你都应该继续保持“求职状态”。外企的这种流程审批通常都不会太快，在这段时间里，你完全可以再看看其他工作岗位，寻找其他更好的机会。毕竟，在offer没到手之前，变数真的挺大的！
最后的总结：
以我多年外企的经验，可以肯定的告诉你，大多数外企HR都是科班出身，专业素质是值得信赖的！他既然告诉你“offer要走流程”，基本就意味着你“面试通过”，否则他根本不会跟你提“offer”这件事的，他完全可以用各种“专业话术”来回应你！
由于外企的“薪资综合评定”和“人才分级”执行非常到位，导致了外企在面试时通常很难直接告诉你“具体薪资”，而仅仅会告诉你“大概薪资”，这是正常现象，你不必过于担心。
你要做的就是耐心等待，切忌过分催促HR，向其做好再次确认就可以了；同时，不要完全放飞自己，毕竟“offer没到手”之前，变数还是很大的，你应该保持“继续求职”的状态。
至于薪资，外企是不会故意降低、克扣你薪资的，外企只会根据你的工作城市、职业经历、经验、学历、需求急迫、面试中的表现给你做出综合评定！这个“综合评定”非常关键，因为入职后，再想获得额外“升职加薪”，难度就很大了。
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面试常见问题 面试结束后 面试官说“一直在走流程”,是没戏吗?_百度知...
答：【答案】：分两种情况：①应聘公司规模比较大，岗位竞争者多，面试官说走流程能被理解，同时也可以询问大致的周期；②不给任何解释，只说走流程且对大致日程无可奉告的，继续下家面试吧。
hr说走流程是什么意思?
答：反之，企业规模较小，等的时间也一般也不会太长。在面试后，求职者就要和HR确认两件事，一是薪资待遇，二是入职时间，当然可能会因为要走流程，HR不能给到一个明确的答复。但是一定要和HR谈起这个问题，薪资是否能够给到...
面试官说“Offer在走流程”是什么意思,是在委婉地拒绝我吗?_百度知 ...
答：那企业一直说在走流程，求职者就只能一直等吗？当然不是！首先 在面试后， 求职者就要和HR确认两件事 ，一是薪资待遇，二是入职时间，当然可能会因为要走流程，HR不能给到一个明确的答复。但是一定要和HR谈起这个问题，...
两轮面试结束后面试官说回去等电话走流程什么意思
答：1.一般这种说辞都是表示你没有机会被录用，这只是面试官的结束语。2.不排除部分公司真的会在面试结束之后，与相关部门领导沟通，商量是否录用。3.建议最好问一下，大概多次时间会有结果出来，这样时间一到如果还没有收到...
请问面试后,HR叫我回去等通知,说要走流程?
答：没戏的几率比较大。如果是大公司，遇到这种情况，说等通知，走流程的也许是真的，可能还有机会。如果是小公司，那基本上就是没戏了，就是托词而已。
外企面试后说要走流程
答：我的观点:外企面试后HR说表现还可以,并且明确告诉你offer要走流程,基本上就是offer真的要走流程了!至于HR没有跟你谈薪资,是因为面试的HR现在也只能告诉你一个大概的薪资,而这个薪资通常都会非常明确的写在招聘要求里,至于具体的薪资,...
面试通过后HR说走流程等offer,是不是一般就没戏了
答：不是的。首先，HR面试之后，会填写人员信息情况表和录取优先级，在上报公司主管领导，在决定录用或者复试人员名单，一般都是一个周这样能完成流程，如果一个周外的话，就说明你已经没戏了。
已经被外企的录用却还被告知在还在走入职流程该怎么办?
答：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。所以你这个所谓的入职流程应该是企业人事在班里你的确认录用流程。需要对应岗位的部门领导和公司领导签字确认你才能进入公司。
面试完之后第二天HR给我电话说他们在走流程,基本录取我了,可就这样一直...
答：很正常的，有的公司一个招聘录用流程能走半个多月的，HR说你基本录用你了说明HR和部门都没有问题，但是不排除在走流程中有更合适的人选或者岗位取消等因素
面试通过,也谈好了薪资,hr说内部需要走审批流程,是录取了吗?_百度知 ...
答：正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久的，又不是招聘高管要老板决策，这时候可以看...
