你好，我是刚刚从事人力资源工作，请问公司给新员工上保险需要哪些手续，具体流程是什么
北京市的流程是这样的。要求员工提供两张一寸白底免冠彩照两张（与二代身份证要相同，必须冲洗版的）；二代身份证复印件两张（要求：身份证带照片的一面竖版居中复印）；户口本首页、本人页及本人变更页复印件；选取定点医疗机构。
收齐材料后，在网报系统或者五险合一软件中操作。
系统中增减员不懂的话可以咨询96102
企业首次办理社会保险程序如下：一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、其它需要携带：1、公章;2、《职工申报表》;3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);5、新增人员同时报U盘 。
开办一个人力资源公司需要具备条件如下：
一、公司名称设计：
诸如：***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。
特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
二、人力资源管理经营范围示例：
（一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：
1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定期限一致）。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营）
（二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：
1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。
2、企业管理咨询，商务信息咨询(不含商业调查)，企业形象策划，教育咨询(不含出国留学与中介)，文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)
3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营）
4、企业管理咨询，教育咨询（不含出国留学与中介）；对人力资源项目的投资。5、企业管理咨询，劳务派遣。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营)
6、劳务派遣；在网上提供商务信息咨询；非证书的职业技能培训；非学历的文化教育培训。（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营）
7、人力资源管理咨询；劳务派遣；企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。（国家有专项规定须经审批的，经审批后或凭有效许可证方可经营）
8、商务信息咨询；企业管理咨询；企业形象策划；会议会展服务；文化艺术交流活动的策划（不含营业性演出）。
上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内经营
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
我是一名刚刚踏上人力资源工作的,感觉很盲目,不知从何做起,公司好像对...
答：你先适应一下机关这种工作作风，先看后做，干活不由东，累死也无功，相信这句老话你早就听说了，你刚刚踏上人力资源工作的，相信你一定有主管领导和其他同事，目前你还不具备提建议等资格或者说不太合适提建议，先把领导交办你的任务完成好，是金子总要发光，等机会成熟了，也摸清单位情况了，想必提建...
请问刚刚大学毕业从事人力资源这方面工作需要注意什么
答：一是招人,根据公司各部门的职位空缺,通过猎头公司或报纸公告,吸引合适对象应聘.通过笔试,面试等程序,确定合适人选 二是培训,包括入职,日常,特殊岗位等.三是薪酬管理 做人力资源,需要有很强的沟通能力.要有亲和力.同时,必须对你所在公司的业务有比较全面的了解 对每个岗位的职责与特点非常了解 建议你先从...
刚刚从事人事工作,作为小白的我如何快速进步?
答：二、定位公司位置定位好自己是理想的状态，很多时候我们迫于生活的压力，并不能找到很好的公司或者平台，只能在小公司苟活，但不管如何活着，你要清楚人力资源管理在公司中的位置。既然公司设有人力资源部，总是希望人力资源部能发挥更好的作用；而我们很多做人力资源管理者本身就很少去思考人力价值，做着招...
你好,我是刚进人事的菜鸟,我想请问一下人事到底该做些什么,有多少中表...
答：人力资源的表格是最多的，但是绝大部分可能已经都做好，你只要调整里面的数据就行了。基层人事专员还不会承担组织机构调整的任务，但是你必须要有完整的人力资源管理的理念，否则，人力资源的工作你会越做越累，最后还搞得一团糟。
人力资源工作
答：你好，我是从事人力资源管理工作（HR）的，从事人力资源工作，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理。包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和...
从事人力资源的工作需要有些什么素质?
答：人力资源管理人员必须具备以下几种素质：思想道德素质。人力资源管理人员应具有较高的马克思主义理论水平和政策水平，把坚定正确的政治方向放在第一位，具有强烈的事业心和责任感，形成崇高的道德品质、高尚的道德情操和道德境界。在人力资源开发与管理中必须严格自律、坚持原则、不徇私情、秉公办事、脚踏实地、...
人力资源自我介绍
答：我坚信根据以往的学习和工作经历以及以后的不断努力,我一定能胜任现在的应聘的人力资源管理岗位 人力资源自我介绍3 5年的人力资源工作经验,从事过人力资源六大模块的操作和管理,积累了较为丰富的理论知识和管理实践经历,熟悉完整的组织管理运作流程,尤其熟悉房地产企业及集团化企业的运作模式和管理职能。精通人力资源招聘...
从事人力资源方面的工作需要哪些证书
答：从事人力资源方面的工作一般需要人力资源国家职业资格证、信息化人力资源总监证书和ACI注册人力资源经理。从事人力资源管理专业工作，首先要具备相关专业的学历证书，其次是要具备相关专业的资格证书。有些企业在招聘的时候就会把是否具有相关专业的证书作为招聘的条件。随着现代企业的发展，对从事人力资源管理工作...
作为新人,人力资源公司的工作强度和难度好大啊,怎么办?
答：我刚开始做的时候也是十分艰难，那真是一段苦逼日子，由于上一个人走的匆忙，基本没有交接工作，我一天到晚几乎都在工作，工资还很少，一千出头，还没有带我的人，有问题只能问和你工作有交接的人，比如办就业交社保就去劳动局咨询那些办业务的老师们，很多都态度不好的，你得尊敬一点，送个小礼物啊...
刚应聘了人力资源管理的工作,以前从没做过这类工作,哪位高手能帮忙说说...
答：你好，看到你的问题我很替你高兴，因为你选择了一个非常具有发展潜力的职业。我们是同行。我从事人力资源管理工作五年。不知道你做的是人力资源管理的哪方面工作，这你自己首先要弄清楚，明白自己的职责，才能有针对性的做好工作。人力资源管理工作是和人打交道的工作，比较复杂，有时会很繁琐，所以你要...
