作为一名人事招聘专员，该如何做好招聘工作呢？
做人事的，基本都是做招聘，这是对人事的最大误解。当然，人事必须要负责人事招聘，你刚刚做人事，那么我给你简单地介绍一下人事及招聘的一些基本要求及办法。
人事，顾名思义，就是人做的事或者要做是人做的事。这就要求，你在招聘之前，要负责整理你们的基本要求及待遇。俗话说：种下梧桐树，引得凤凰来。就是说，你们要有吸引人才的地方，否则，你很难招聘到合适的人才。那么，你们的梧桐树是什么？你们的工作环境怎么样？你们公司发展前景怎么样？你们公司口碑怎么样？你们的人才发展空间怎么样？你们的薪资待遇怎么样？有没有哪一项在行业内是数一数二的，或者最吸引人的？特别是薪资待遇，人事更要清楚，这是最能吸引人才的地方，不能回避。
拢一拢以上的方面，做一个梳理，能够更好地吸引人才，招聘工作才能更好地开展。至于招聘渠道，一般都有几个方面：当地渠道、招聘平台、猎头公司及员工朋友推荐，看你们选择什么方式了。人事还是很有意思的一个工作，能够跟很多人，不同的人打交道，很难锻炼自己，好好干吧。
从“刚刚开始做人事”这个点入手，分享一些个人的实践经验。招聘，第一步是把人吸引过来，筛选合适的人选推荐给用人部门。对于刚接触招聘的新人来讲，如何找到渠道接触到目标人群是首要，巧妇难为无米之炊，招聘难为无人之困。现在的招聘渠道很多，比如猎聘就是其中最好用的之一。
了解各个渠道的优劣势，尽可能去收集更多的渠道。从市面上的主流招聘平台（如人才库质量很高的猎聘）到接地气的当地职介中心（生活服务类平台也不可错过），这些都要纳入自己的资源库。在接到招聘需求后，可以迅速地确定渠道触达目标人群。
除此之外，还应该有意识地建立自己的行业人脉，从而获得专业人员的精准推荐和潜在候选者。人情练达即文章，处处有心皆机会。
建立属于自己的人才脉络
要和核实自家企业的高等院校的就业指导中心进行沟通，和专业的人才服务机构加强沟通并和他们建立良好的关系，定期拜访或交流，还需要结合专业的招聘网站和刊物，比如地铁报就是曝光率比较高的刊物，而且相对应的人群也都是工作人事，对他们来说也是一项很好的选择工作的渠道，对企业来说更是如此。
每天在公众平台上发布招聘信息，还要在朋友圈发布招聘信息，尽可能的招聘人才。
可以先打好流程，然后再在网上多查阅资料，看看别人是怎样做的，这样综合起来就可以做到很好。
如何才能把招聘工作做好做细
答：如何才能把招聘工作做好做细 一、招聘前要有准备 要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下几个方面的充分准备：1 招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本...
要去担任人事专员工作,人事专员工作要求有哪些?
答：确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。三、招聘及人员安排配置 根据做的规划进行，招聘分线下线上，淡季旺季，预算合理分配...
人事专员必知的电话面试技巧有哪些
答：（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；3、谈谈你的.缺点 4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少 5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？6、如何理解招聘专员这个岗位 7、你认为这份工作最重要的是什么？8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘...
作为招聘人员应具备的素质与注意事项
答：在面试过程中，优秀的招聘人员需要善于找到与应聘者的契合点，打开他的话匣子，迅速与陌生的应聘者打成一片，让他敞开心扉，展示自己真实的一面。而且，还要时刻把握"1-9原则"，做一个积极的倾听者，并进行适当引导。所以，招聘专人员需要具有良好的倾听能力及亲和力。五、学习能力 招聘专员不但要熟练...
人事专员需要具备什么素质呢?
答：7、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?你怎样看公司经常开会或加班的事情?如何理解招聘专员这个岗位？你认为这份工作最重要的是什么?8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式。人事专员是指执行并完善...
人事专员的面试技巧有哪些
答：面试技巧有以下几点:1、以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。2、适当提高服装档次，穿得整洁大方以改变自身形象，增强自信心。面试前做几次深呼吸，以放松心情增加勇气。3...
作为招聘专员,应该知道的工作技巧有哪些?
答：招聘人员属于人事部门，人事部门通常分为招聘人员、人事专员和培训专员。根据定义，招聘人员负责招聘。招聘面对的是形形色色的人，所以你要有比较全面的知识，尤其是你要去的行业的岗位知识，因为只有你了解这个岗位才能正确判断应聘者是否适合这个岗位。为企业收集大量人才，而不是等待别人。根据企业需要的人才...
作为一名人事招聘专员,该如何做好招聘工作呢?
答：你们的工作环境怎么样？你们公司发展前景怎么样？你们公司口碑怎么样？你们的人才发展空间怎么样？你们的薪资待遇怎么样？有没有哪一项在行业内是数一数二的，或者最吸引人的？特别是薪资待遇，人事更要清楚，这是最能吸引人才的地方，不能回避。拢一拢以上的方面，做一个梳理，能够更好地吸引人才，招...
请问第一天上班职位是人事专员我应该怎么做
答：让你负责协助招聘，主要是网上招聘、发传单，贴海报，安排应聘者填写简历，进行面试，回答应聘者咨询。既然你有人带你，那么你只要主动积极的协助上级，自然会教你招聘是如何做的？一般来讲，人事专员主要负责：人员需求报表、职工档案、考勤报表、水电扣款报表，签订劳动合同、入职离职手续办理等基础性管理...
人事专员工作的岗位职责
答：9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。人事专员工作的岗位职责【篇2】1.完成公司行政人事日常事务工作;2.负责公司办公用品采购与发放;3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;4.负责员工宿舍管理工作;5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;6.负责招聘，组织新员工培训，...
