工作3年半，劳动合同只签了2年且一年签一次，后没有续签，有交社保，现在我提出解除劳动关系，有补偿吗
工作一年半未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等；
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
劳动者本人提出解除劳动合同，如果是根据《劳动合同法》第37条规定为依据的，用人单位不支付经济补偿金；如果是根据《劳动合同法》第38条规定为依据的，用人单位应当支付经济补偿金。
附：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
劳动法规定是有的，合同到期不管是哪方不续签都应得到补偿，
你好！
自己提出解除，没有补偿！
没有
劳动法咨询,工作了3年的公司,但只签了两年的劳动合同.没续签.现在想辞 ...
答：你好！劳动合同期满，没有续签劳动合同的，可以要求用人单位支付补偿金。用人单位拒不支付补偿金，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位自用工之日起...
工作3年半,劳动合同只签了2年且一年签一次,后没有续签,有交社保,现 ...
答：劳动者本人提出解除劳动合同，如果是根据《劳动合同法》第37条规定为依据的，用人单位不支付经济补偿金；如果是根据《劳动合同法》第38条规定为依据的，用人单位应当支付经济补偿金。附：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
工作3年只签了2次合同而且还是只签了名字这种情况怎么办
答：工作3年只签了2次合同而且还是只签了名字这种情况属于无固定期限劳动合同，可以申请劳动仲裁。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。
在一公司工作3年多,只签过一次劳动合同2年期的,现在已离职
答：2、因为未签订劳动合同的时效是一年，所以（假如你今天去申请仲裁），在时效内未签订劳动合同的期间是2013.7.26-2014.12，起始的那一天以你现在申请仲裁时的那一天算，也就是如果在2014年12月前不申请仲裁的话，全部没有。这期间申请仲裁的话，可以有一部分。3、未签订劳动合同不是叫赔偿金，是双倍...
在一公司工作3年多,只签过一次劳动合同2年期的,现在离职
答：你好，除了补偿外（违法解除是二倍赔偿），因到期未签合同，可请求13年5月到14年4月的双倍工资。
在公司工作三年,只跟公司签了l前两年劳动合同,后面这一年没有续签,但公...
答：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
第一次签了3年劳动合同,到期之后只续签了2年……这是什么情况???_百度...
答：每次签订劳动合同时，期限是可以协商确定的，在订立两次固定期限合同后，通常可以订立无固定期限合同。
签了3年不到2个月想走有什么影响
答：劳动者享有自主择业权。 (一)人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 2、依据《劳动合同法》第三十七条,劳动...
签了2年劳动合同第三年公司可以不续签吗
答：连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
劳动合同只签了一份,被公司拿走了,现在想辞职被拖着
答：法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，...
