辞职后与单位解除劳动合同,单位需要在网上做什么操作，除了转移社保与公积金关系
没有与单位解除劳动合同，单位是没有义务给员工开具解除劳动合同证明书的。
解除劳动合同证明书一般用于办理员工的停保和保险转移。
办理保险转移需要原单位提供解除劳动合同证明书和人员减少表。离职员工拿着这两项、养老保险手册和身份证去社保局打印缴费凭证并开具保险转移单（需要异地转移），然后拿着以上所有材料去想要办理保险转移的社保局即可。
社保跨省转移只能转移养老保险中个人缴纳的部分，统筹部分是不能一起转移的。
办理养老保险转移所需的材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.缴费凭证
4.养老保险手册
5.保险转移单
6.身份证复印件
拿着以上材料去新公司注册地社保局办理保险转移手续即可。
当事人原单位对住房公积金理解和操作有误，建议当事人去对待社保中心申诉。
辞职后五险一金的处理:
1、养老保险转移手续
《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：
第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2、医保账户可随人划转
根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
3、工伤及生育保险
这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
4、失业保险转移
《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
4、公积金异地购房只能一次性提取
按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。
关于停保。若您单位尚未开通“社会保险网上办事大厅”业务，应于每月1-15日携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》（一式两份）、《解除劳动合同报告书》等材料，到单位参保所在区（市）社会保险经办机构为职工办理停保手续；如已开通“社会保险网上办事大厅”业务，可按规定在本网站相应操作（经办机构有统一要求的，需按规定提报书面材料）。
关于解聘备案。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应按规定进行网上劳动合同“终止或解除”备案，并应携带《失业人员登记表》、职工档案、《劳动合同书》、《解除合同报告书》，职工属农业户口的，还需填写《一次性生活补助金审批表》等材料，于15日内到公共就业服务机构办理解聘备案手续，移交职工档案，同时申请审核核定职工享受失业保险待遇的资格。
个人应该注意的事情有：
养老保险手册及交费对帐单是否齐全,尤其是交费对帐单,应交至离职当月,若不齐,应及时向单位索要, 因为此单在办理退休手续时很重要;
劳动就业手册是否完整,包括外观和内容,要注意退工手续是否完整,退工签章有无,此项关系到失业救济金的领取,并应及时到所在街道办理失业登记,并按照规定寄存人事档案
医疗保险的交费票据是否齐备,若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市 医保中心办理失业期间的医保缴交手续,否则在此期间就医只能使用个人帐户余额;
若在离职当月未能及时就业,最好持养老手册和个人证件至市社保中心办理失业期间的养老保险缴交手续,并选择交费基数60%-300%,此项最好办理,因为领取退休金的前题是必须连续交费15年。
首先公司会帮你办理离职手续
办完离职手续办理社保和公积金移交
不需要其它
交了离职申请还可以单方面解除劳动合同吗
答：交了离职申请，劳动者可以单方面解除劳动合同。但是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并办理好工作交接手续。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
与单位解除劳动关系后,用人单位需要为员工开具什么证明呢?
答：例如自己与用人单位解除劳动关系的，理应由单位出具离职证明书，辞职原因能写为因为本人缘故与用人单位解除劳动关系，所以这也是开具的离职证明书；假如是用人公司解除劳动关系，那样出具的是解除劳动关系关联凭证，辞职原因就需要写出由单位解除劳动关系；假如劳动合同期满，或者做到法律规定的退休条件，就需要出...
跟原来的单位解除劳动合同后,档案是继续放在那里呢还是自己拿着?_百 ...
答：法律分析解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规定，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门、街道劳动部门或者人才服务中心。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部...
员工离职,公司是不是都要签署解除劳动合同证明书?
答：是的，劳动者离职公司应当签署解除劳动合同证明书。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续，还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...
辞职三年了还能回原单位开解除劳动合同证明吗
答：辞职三年了一般情况下是无法回原单位开解除劳动合同证明了。劳动者与用人单位解除了劳动关系在三年以上的话，用人单位很有可能就没有劳动者的相关资料，是没有办法开具解除劳动合同证明的，用人单位对于与劳动者已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应当保存二年的备查。劳动者是需要与原单位进行沟通协商才...
企业解除劳动合同同时是否出具书面离职证明
答：1、出具事由不同 解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。 2、出具时机不同 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职...
与单位解除劳动关系后,单位不给开失业证明,该怎么办?
答：例如，离职后以个人身份续保养老保险和医疗保险，需要离职证明才能办理变更，失业保险金需要终止劳动合同关系证明或终止劳动合同关系证明。用人单位不为员工出具辞职证明的，可以通过协商、向劳动监督部门报告解决。简单地说，工人在工作中没有过错行为，也没有给公司造成任何经济损失，合同的终止与工人没有过错...
解除劳动合同证明和离职证明的区别
答：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成...
劳动合同到期解除劳动合同单位会同意盖这样的离职证明吗
答：劳动合同到期解除劳动合同单位会同意盖这样的离职证明。用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，如果劳动者提出解除劳动合同不再续约，离职的时候可以要求用人单位开具离职证明。用人单位应当正常给离职员工办理工作交接和离职手续。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...
