现在因公司经营不善拖欠3个月工资,已申请劳动仲裁,目前找到新工作，解除劳动合同证明上的原因该怎么写
在等待结果的同时可以找工作。
等待劳动仲裁裁决书，按裁决结果再写不迟
1、可以把仲裁申请书及受理通知书给新单位，拖欠工资这个事情，新单位也能理解。2、出具解除合同证明，是公司的法定义务，你们仲裁的时候可以增加仲裁请求，可以根据仲裁员沟通下，让单位立刻出具。单位不出具的话，仲裁更会认为单位有过过错了。解除合同证明，简单的也可以不写原因，只写公司与个人的劳动合同于XX时间解除，特此证明。 具体理由可以跟新单位说明。
3、向劳动监察大队投诉，要求单位开具解除合同证明（已经提出仲裁的事项，劳动监察不介入），或者以举报人的身份举报公司的违法行为，拖欠工资，未足额缴纳社保，未提供解除合同证明。
4、单位拖欠工资，员工可以以此为由提出离职并要求经济补偿金，如果以个人原因提出离职，则不能要求经济补偿金。所以如果主动离职一定把离职原因写成“未及时足额支付工资”，打印签字快递邮寄给原公司HR或按全国企业信用公示系统中的地址邮寄给法定代表人。这样尽到通知义务，后面就可以以此为由索赔。
你好，你的问题回答如下：
1、不用单独提交解聘证明，只需要提交劳动仲裁申请书或仲裁裁判书复印件。
2、当然了，如果原单位已经给你解聘证明了，那更好了。
直接写拖欠工资就可以了。拖欠工资属于违法行为，由于用人方违法在先，劳动者可以以此为理由提出离职并且当天就可以办理交接走人。
原因你自己已经说出来了啊，
你说的公司拖欠三个月工资。
这个理由就已经非常充分啦，
没有必要写其他的理由了啊。
因为单位拖欠工资已达三个月，所以劳动者有权单方解除劳动合同，由自己向单位寄发单方解除劳动合同通知书即可。
公司拖欠工资已超过三个月,请问如何申请赔偿
答：2、申请劳动仲裁 劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法，要求用人单位支付经济补偿金。3、劳动诉讼 依照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，对劳动争议案件进行审理。《劳动合同法》第七十七条【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，...
公司3个多月没发工资是否可以申请仲裁
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的3个月工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）...
公司三个月不发工资起诉劳动仲裁
答：一、公司三个月不发工资能否直接起诉 1、用人单位拖欠工资三个月的，一般不能直接向人民法院起诉。 2、劳动者可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨劳动报酬。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
拖欠工资超过三个月赔偿规定
答：对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资。如果未按时支付的，需要想劳动者尺幅一定的赔偿金。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、劳动者到劳动行政部门举报。2、直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，胜诉全部由公司负担）。3、如果对仲裁结果不...
公司拖欠三个月工资,怎么办?
答：用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
老板拖欠工资快三个月了不给说法,怎么应对?
答：你的问题是老板拖欠工资三个月了，也不给说法，应该怎么应对？看来你的描述应该是这家企业更不想雇佣你，而且他也只是拖欠你个人的工资，似乎其他人的工资并没有拖欠。这种情况你有两个办法可以对付一种就是像老当地的劳动监督管理部门的监察大队反映情况。还有一种就是向人民法院起诉，要求对方支付工资...
离职后公司倒闭了三个月过去了我的工资还没发
答：公司全体员工一般占开启相同的商业银行，这有利于工资的时候金融支付的操作。有限责任公司面临倒闭，工人工资三个月没发，怎么办 按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以...
公司经营不善,倒闭了。老板发不出工资,怎么办?
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
公司三个月未发工资,该怎么办?
答：公司三个月未发工资只能通过劳动法来保护自己的权益，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，...
公司3个月不发工资是不是拖欠工资?
答：公司拖欠工资三个月，违反了《劳动法》第五十条。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资应当每月至少支付一次，而实行周、日...
