公司停产期间只发本地最低工资,如果员工去其他公司工作算违法吗？
这都是按照法律程序来进行的，不违法。
肯定是违法的，你去其它地方上班也可以，这个说明你就退这个厂了。你可以去别的地方上班，责任不在你 ，公司还应该给你交养老保险，医疗保险
都停产了，你当然可以去其他公司干活了，只是如果处理好新公司五险一金的问题就没有任何问题，果然新公司稳定直接辞职吧
企业已停产,可老板宁可支付员工最低标准工资,不愿与劳动者解除劳动合同...
答：企业停产时，没有产出效益，根据实际情况，是可以适当降低员工工资，但不能低于当地最低不过平均工资，企业未申请破产，当然不与员工解除劳动合同，这也是符合劳动法的。
企业已停产,可老板宁可支付员工最低标准工资,不愿与劳动者解除劳动合同...
答：按目前来讲，企业的做法都是合法的，在企业停产了，企业已经没有收益了，但是老板还继续发放基本工资，这个做法是合情合理合法的。现在要么就一直拖着等着公司宣布破产，拿补偿金，要么就去找找公司在用工方面是否存在违法行为，例如未签订劳动合同，未足额发放工资，未缴纳医社保等等。然后找劳动仲裁以此为...
...人到岗按时上下班但没有工作安排,只发最低工资合法吗?
答：按照国家的劳动法规定，该公司关停以后仍要求每个人到岗，只发最低工资是不合理的，也不符合劳动法的规定，你们可以向劳动仲裁部门提出上诉
公司停产期间只发本地最低工资,如果员工去其他公司工作算违法吗?_百 ...
答：肯定是违法的，你去其它地方上班也可以，这个说明你就退这个厂了。
公司停工发放最低工资
答：劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任...
公司不辞退而是停工只给最低标准工资咋办
答：劳部发〔1995〕309号 58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
公司单方通知停工按当地最低工资发放,怎么语言表示
答：在发放工资方面，应当根据防疫期间国家规定的标准来执行，即当地最低工资标准。公司可以在支付工资的时候用如下语言：公司已决定停工，从XX月XX日开始到XX月XX日结束。在这一停工期间，您将按照当地最低工资标准支付工资。请注意，此次停工为紧急情况所致，希望您做好自我防护，保护自己的健康。
公司放假发最低工资标准合法吗
答：法律分析：1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的...
公司不安排工作,只发底薪怎么办
答：用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
公司没活了,放假,只给最低工资合法吗
答：法律客观：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动...
