已提出辞职，领导挽留，我该怎么做？
我领导暗示我辞职的话，我可以用“寻找用人单位的行为有没有违反劳动合同法”第38条规定情形之一的，如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
ps：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
向公司提出离职，老板挽留，这个情况说明老板对你的工作能力，是具有一定肯定态度的。
这个时候，你应该重新审视一下自己，看看现在的公司，是否还适合自己发展。
如果现在的公司和职业，对你自己的发展来说更具优势，并且能够充分地发挥你的能力。
在这样的情况下，那应该认真考虑，接受老板的挽留。
然后继续在职业当中，学习新的知识，磨练自己，锻炼自己的能力和经验，让自己变得更加优秀。
基本上每个跳槽的人，都会遇到同样的戏码（PS：如果你提出辞职，领导留都不留一下，是不是显得领导不会做人呐？），今天我们就来聊一聊，领导留我，我到底留还是不留？
先看几个案例。
一
案例1
Laurent在W公司做员工关系，最近他非常苦恼。上周他接到销售经理Philip的辞职申请，反馈给用人部门领导时，领导让他出面挽留，然后领导就出国了。Laurent了解Philip，他业绩排在部门第二，为人也不错，这样的员工肯定不能让他走了。
所以Laurent约了Philip长谈，两小时后，Philip答应了留下来，并当场打了电话给录用他的新公司，明确拒绝了Offer。
两周后，领导出国回来，到公司第一件事情就来找Laurent的麻烦：“Philip为什么还没有走？！！！”
Laurent一头雾水：“不是您让我留下他来吗？”
领导：“我只是让你挽留，没让你把他留下来！对一个离职员工的挽留是例行公事，也是公司的关怀文化！”
Laurent：“那现在怎么办？”
领导：“我不管你怎么办！接任者我已经从国外找回来了，本来打算今天入职的，你留下的人，你自己想办法让他走，我给你一周的时间，接任者下周一正式入职！”
Laurent只好硬着头皮找Philip，Philip赶紧让猎头联系新公司那边，得到的回复是因为他拒绝Offer，所以他们录用了第二人选，已经入职一周，表现也不错。
二
案例2
Angelia年初找到一份不错的新工作，向领导提出辞职时，领导请她吃饭，喝醉了，说多么不舍得她，两人前后进入公司，一起打拼，情同姐妹。Angelia一心软，就主动说不走了，不管新公司的年薪比现在高20%，也不管新公司给予的岗位更有发展空间，反正就是留下来，陪姐妹一起战斗到底！
两个月后，公司组织结构重组，Angelia所在的部门被合并（这也是她为什么另找工作的原因），领导被公司妥善安置了岗位，找Angelia谈话，让她另谋高就，并表示公司愿意支付三个月的离职补偿。
Angelia辞职后，三个月很快就过去了，到了7月份新工作依然没落实，这一年找好工作的希望越来越渺茫了，她只能寄希望于年底，但是，年底有好的岗位出现时，她这一年的职业空档，又该如何解释呢？
这大半年的面试和希望落空，她的信心和气场都不如以前，就算有好的机会，她还抓得住吗？她凭什么战胜那些一直在岗位上没有空闲过的人？
三
案例3
Fiona辞职时，领导给她加薪20%，比新offer还是低10%，领导跟她讲：“做生不如做熟，工资相差10%对你的生活也没有什么影响，新的工作你还不一定能过试用期呢，你就留下来吧！”Fiona听话地留了下来。
半年后，公司有了一次调薪机会，Fiona所在部门的同事基本上都涨薪20%，业绩能力与Fiona差不多的增加了30%，唯独Fiona没有增加。
Fiona找领导，领导说这是公司的决定，他也没有办法。Fiona找人力资源部，人力资源部说年初增加过工资的人，都不在这次调薪的范围之内。
Fiona肠子都悔青了，按她的绩效评级，也是应该涨30%的；而如果当初跳槽，30%的增长已经拿了半年了，而现在，自己明显感觉到，除了不给她调薪之外，领导明显不像以前那么信任自己了，自己正在慢慢被排除在核心之外。这样发展下去，就要沦落到被组织淘汰的境地了。
看来，是时候重新找工作了。
四
案例4
Louisa前去辞职，因为新的工作已经谈好了，希望她马上确定入职。领导挽留，并给她三天的时间考虑。Louisa犹豫了三天，最终还是决定辞职，领导也同意了。
辞职后，新公司那边告诉她：因为Louisa并没有如约马上确定入职，所以他们判断Louisa的意愿不强。由于招聘岗位紧急，所以又另外找了别的候选人，这个候选人当场就答应来上班。
如果Louisa愿意加入也是可以的，要与这个候选人一起竞争，试用期当中淘汰一个，只留下一个。而Louisa与这个候选人相比，胜算不大。
五
案例5
Spencer是某公司的副总裁助理，辞职时被副总裁许以美好前程留下来了。
三个月后，他的岗位来了新人，他被调到了二线支持部门，一身武功却使不上劲，基本被雪藏。
Spencer去找副总裁，副总裁一直推脱不见。
Spencer这才明白，忠诚度是公司用人的重要考量标准。之所以当时不同意他走，是因为没有找到接任者。
类似的职场惨案很多，不胜枚举。瞻前顾后，犹豫不决，最终错失良机，一荒废，就是大半年；更可怕的，荒废大半年后，自己的竞争力大大削弱，再也回不到自己所在领域的核心地位。
讲真，辞职这件事情，开弓没有回头箭。
如果领导留你，这时候一定要非常理性，不要被感性思维蒙蔽双眼。你得想清楚，你为什么要辞职？领导留你了，那些导致你辞职的原因就不存在了吗？解决了吗？答案通常是否定的。此时留下来，数据显示半年之内90%还得离开，再一次寻找工作的理由与上次一样。
优秀的人才辞职，常常是因为原企业的平台满足不了自己的发展。如果辞职时被留了下来，请问，企业的平台为成就你的发展而改变了吗？答案通常是否定的。那么，你的雄心壮志呢？
当你辞职时，总得说理由吧！不管什么样的理由，都会让公司知道你并不开心，那么，你的敬业程度和心态就会被打上问号（因为公司期待的是不管是在什么样的情况都持续乐观努力工作的人），当你不是这样的人之后，留下来，发展前景在哪里？当升职加薪的机会到来时，那些没有辞过职的人，才是企业心中真正忠诚敬业的人，那么，你又怎能分到一杯羹？
当你开口辞职时，其实新机会和老公司的优劣势已经非常明显。如果新机会不如老公司，傻子才会去辞职，对吧？但是，如果你在明显处在劣势的老公司的挽留下就不走了，谁是那个不知道抓住机会的傻子？
当你开口辞职时，对所在的企业是一种威胁，这时候领导满足了你的需求，给你加薪了、升职了，但是，你得想清楚，你要靠威胁的方式才能获得你想要的，你是在为什么样的公司工作呢？下一次，你的发展需求，还是要故伎重演吗？
为什么之前公司不给你升职加薪呢？因为你并不在公司的核心人才库里，他们认为你并不值得升职加薪。为什么你一提辞职，公司就会妥协呢？因为挽留你的成本更低，同时也不耽误他们暗地里寻找替代者。当他们找到了接任者之后，主动权就在他们手中，你作为一个即将被迫找工作的人，的前途在哪里？
职业生涯其实不长，职业的黄金期更是特别宝贵（现在猎头们已经不再开发40岁以上的候选人了，再不跳槽，就老了），能改变职业生涯的好机会，更是稍纵即逝。
辞职这件事情，和分手一样，既然已经说出口，就有一万个理由必须离开，分手要趁早、果断、决绝。辞职也是。
若要前行，就得离开你现在呆的地方。
余生不多，请把时间花在对的人和对的事上。
赏识与不被赏识 其实 不取决于老板！
而是取决于你的工作能力！
关于跳槽的说法，众说纷纭！
我感觉你要跳槽必须先找好落脚点，然后再提出走人！目前似乎感觉你没找到新的老板，就提出辞职了！这可不好！
其实私企里，都是利用与被利用的关系！利益第一，友情第二！
建议你，先在这干着，如果真有前途就好好干！不过，也可以顺便出去走走，为自己留条后路！万一哪天老板炒你了，你也好有个准备！
给个人打工基本没有打一辈子，除了特大的跨国公司之外哈。。。还是积累经验，准备自己当老板吧！
祝成功！
离职被挽留，从最初级的角度考虑是更换一个深入了解工作的人，重新招聘和培养的过程少到2个月，多到半年，在这个时候，不仅直属上司会花费大量的精力在招聘、培训。
提出辞职了,老板各种挽留,该怎么委婉又坚决的拒绝?
答：1、表达感激，动之以情。首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。2、强调辞职的理由，领导无法不接受。常见的...
辞职后领导挽留怎么拒绝
答：1.首先，对领导表示感谢：不管领导是真的挽留也好，还是客套的挽留也好，首先你可以表达自己的感谢之情。在这里的日子，感谢领导还有同事对自己的帮忙，在这里，你学到了很多，也认识了很多新的朋友。但是天下无不散的宴席，现实面前有太多的无奈。2.其次，真情实意地诉说自己离职的理由：如果是因为工作...
辞职老板挽留怎么样高情商回复?
答：感谢您的厚爱！在跟您进行了一番认真的沟通之后，自己也很认真的思考了一下，觉得这份工作对于我而言有很大的影响，在公司学习到了很多，成长了不少，很感谢公司给与的平台，所以认真思考了之后，打算未来还想继续和公司一起进步，一起成长！
辞职领导挽留怎么回复
答：辞职领导挽留可以这样回复他：谢谢领导对我的认可，但是已经决定的事情就要坚持到底。
提出辞职了,老板各种挽留,该怎么委婉又坚决的拒绝?
答：其实你就坚定的说一句:谢谢老板,但是我想了很久也想清楚了,确定要辞职.不管老板怎么说你就坚持这句话,老板没办法再想挽留你也只能放你走.也许可以考虑请老板吃顿饭,不能继续做上司下属做朋友也是不错的。离职以后老板挽留你,可以直接委婉的和领导表达自己的情况,比如最近身体不好需要休息一段时间,谢谢...
离职后,老板出言挽留,应该怎么办?
答：这个时分，咱们挑选脱离是理性思考过的，所以应该依照这种方式来走，假设公司留你而你留了下来，怕今后很难和领导有本来的信赖。二：老板是否有诚心 其实不让你走当然或许感觉你还能够算得上人才，可是假如老板仅仅想靠三言两语，画大饼款留你，关于福利待遇一点点不提，毫无疑问老板便是在走过场。此时...
提出离职,老板要挽留我,该怎么委婉的拒绝?
答：1. 感谢老板的信任和挽留，我感到非常荣幸。然而，经过深思熟虑，我决定提出离职。2. 在公司工作的这段时间里，我学到了很多，也取得了进步。但是，我认为个人的职业发展方向与公司的战略方向不再完全一致。3. 因此，我希望能够探索新的机会，以符合我的职业规划。4. 我理解公司需要时间来找到合适的人...
申请辞职后老板挽留经过思考同意去公司怎么回复?
答：回复老板挽留是一个重要的沟通环节，可以诚恳地表达自己的决定，并感谢老板的关心和理解。示例回复：尊敬的[老板的姓名]，首先，我非常感谢您对我的理解和挽留。在做出辞职决定之前，我经过了深思熟虑，并认真考虑了各种因素。在这个过程中，我也深刻体会到公司对我的支持和重视。然而，我决定尊重自己的...
离职领导挽留该怎么说
答：离职领导挽留该怎么样说，谢谢领导这么多年来对我的关心和关爱，我永远记在心里，虽然我离开了你们，但我心里面一直会惦记大家的，我们会常联系的。
你提出辞职,领导象征性地挽留,应该怎么办?
答：这位同事那边已经催着报到了，所以着急要办手续。领导苦苦挽留，承诺提职加薪，同事犹豫了，就给下家商量能不能晚两个月，我这边要讲良心，先把手头工作做完。结果呢，等到项目完成，下家也找到了新人，公司领导无情地把他赶出了公司，私下里还说，就是故意把他的下家拖黄了。辞职时，领导处于人之常情...
