向领导提出辞职后，领导不让我走，各种挽留我，我该怎么应对？
题主提出离职，而领导以缺人为因素由挽回，显而易见是缓兵之计。由于你一旦离职，你的工作就没有人工作交接，领导的工作压力就会非常大。做为提出过三次离职的有经验人对你说，你的领导正准备榨取你最后一点使用价值。在这一段过渡期，他会一边渐渐地将你手里的工作分配给他人，借此机会塑造可取代你的人，一边招骋这个职位的职工，等到你没有价值，再积极使你离职，到时候你也就左右为难了。
假如你一定一定要离职，因此就需要向领导呈现你必走的信心，不必时候到了，领导不厌其烦一劝，你又犹豫不定 。自然，离职也需要依据正常的步骤来走，写一个离职报告，就一般公司提出离职一个月后，假如企业一个月以后或是不许走，便是不正当了。一个月以后还不想走，能够按正常的程序流程，离职。假如明确了要离职，领导因没人不许走，可以考虑是不是还会出现再次待在企业继续工作的必需，假如的确现在的工作早已不益于本身未来的发展，则立即提出书面形式离职汇报。
无论领导是不是允许，依据劳动法规定，一个月便可自主解除劳动关系。假如感觉还能够再次在该岗位上继续获得发展，则何不再次留有，还可以借机和领导探讨升职、涨薪或是别的激励措施，也可以确保本身的利益。现在是疫情期间，许多朋友们都没有工作，或是失去工作，要是没有更强的工作中早已联络好啦，提议不离职，老话说的好，骑马找马比较好找，行走找马那么就不好找。
假如你离职是确定了能有更好的发展，那样你可以选择辞职。终究识时务者为俊杰，水往低处流。要是没有明确好辞职之后做什么，依然提议再次现阶段的工作中，终究疫情期间很难寻找合适的工作。即然确定离职，并已宣布提出来，正常情况下，马好不吃回头草，每一个招数全是便宜的！你也不必怅然若失，一定头脑清醒！知晓自身的长处和短处，更应清晰的知道自己是谁？自己想要的是啥！不必一两句好听的话，就不知道东西南北了！谨记！离职要慎重考虑，一经做出决定，随便不必更改！如果你的离职另有一定的图，别有目地！
直接离职。这种情况已经不适合留在公司了，公司挽留你，只是没有招到合适的员工而已。
如果你真觉得这个工作没有前途，没有必要继续做下去，那就和领导讲清楚，不要再浪费彼此的时间了，如果觉得可以，还能继续做，领导的条件可以满足你，那就继续呆着
你应该坚定自己的想法，然后真诚跟领导进行沟通，让对方明白你的决定，这样才不会耽误双方的未来。
我打好辞职报告,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答：一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。二，如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走，我就自离。而且有的人在...
已经提交辞职信 领导找我谈话 不让我走
答：按照法律规定，你提前一个月告知就可以了，现在老板不让你走，那只是他个人想法，你表明自己的态度就好，剩下的找公司HR沟通就好了，到了时间，你把你交涉的所有证据留下来，如果不给你转出社保，你可以直接让劳动监察大队去协调就好了，不要怕，正常走流程！！！
已经向老板提出离职了,但是老板没有批。叫我把辞职单先放他桌上,也没...
答：培养也需要时间和精力，所以不能轻易放走任何一个人才。2、老板默许了你的离职申请，但是不确认是否替代你的人是否能马上到岗，需要找人事部门了解一下招聘情况，以便做出接下来的安排。3、老板可能是想留你，所以给你一段冷静期思考。暂时不回复你，后面可能会让主管领导或者人事部找你谈话。
向领导提出辞职后,领导不让我走,各种挽留我,我该怎么应对?
答：你应该坚定自己的想法，然后真诚跟领导进行沟通，让对方明白你的决定，这样才不会耽误双方的未来。
我想辞职,如果我要辞职但是老板有不同意,我如果写了辞职报告,他们不接 ...
答：2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的...
辞职报告交给了领导,但是领导却不同意放我走,该怎么办呢?
答：一旦技术人员员工离职，公司一定会遭到一些负面影响。而作为他们的领导党员干部，或许还会遭受来自公司领导层的工作工作压力。那麽这种前提下，要找寻领导党员干部，坦诚相待地交流与沟通这件事情很有可能都十分困难，更不要讲劝说另一方要想签字放人了。可是你没法和领导党员干部有效沟通，HR是可以确保的。...
提出辞职后,领导不让走,各种挽留,我该如何招架?
答：提问者常说：明确提出离职后，领导干部不许走，也许是领导干部看好你的才可以，也表明领导干部是个重才惜才的人。对于走不动就可以看自身情况了，如果你觉得领导干部是可信赖的人，提议你留有，或许会出现发展前景；如果你觉得领导干部仅仅说得对听，跟他并无发展前途，那你就不顾一切辞职。
想辞职,给老板提前一个月打报告了,一个月后,老板说我没有跟他说,不让...
答：只要你依法用快递形式递交辞职信，没有辞不了的工作：劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。--- 建议：无劳动合同的，工作6个月之内的【有合同约定的试用期时间已过的，三天改为三十天；无合同6...
您好,我口头和领导说我要辞职,没有书面离职,领导当天就不让我上班了...
答：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的...
到工作两年多,辞职老板不让走怎么办,而且我是裸辞
答：劳动者辞职老板不让走的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
