不签劳动合同离职后可以要求2倍工资赔偿么
法律主观：
不签劳动合同如何要求赔偿 如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求 双倍工资 ，并且可以要求支付 经济补偿金 ，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请 劳动仲裁 。 具体的赔偿标准 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法 解除劳动合同 。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 会承担 商业秘密 得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和 知识产权 的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。 会承担成立 无固定期限劳动合同 的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 以上就是小编为您整理的内容，不签劳动合同，也不能否认 劳动关系 的合法存在，用人单位是需要予以赔偿的，需要支付劳动者双倍工资，有争议的，可以申请劳动仲裁。如果你情况比较复杂，网也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。
法律客观：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
不签合同离职后能要求赔偿吗
答：法律分析：不签劳动合同，劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，有经济补偿。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应...
已经离职了还能要求未签订劳动合同双倍工资吗
答：法律分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
入职公司半年多,未签订劳动合同,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答：可以要求二倍工资的补偿。建立劳动关系，用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。没有签订劳动合同，说明用人单位违反法律规定，劳动者可以宣布辞职，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的，还需...
因为公司不签订劳动合同而离职,离职后可以申请双倍工资赔偿吗_百度知 ...
答：法律分析：劳动者因为公司不签订劳动合同而离职，可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当...
开了离职证明,但是没签劳动合同,能否得到双倍工资赔偿?
答：可以，单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同，否则职工可要求双倍工资赔偿。没签劳动合同，职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动...
不签劳动合同离职后可以要求2倍工资赔偿么
答：因此，不签劳动合同离职后一般不能要求两倍工资赔偿。然而，在某些特殊情况下，如果劳动者可以证明用人单位未签订劳动合同是故意或者重大过失造成的，那么劳动者可以向用人单位要求支付两倍工资的赔偿。此外，如果用人单位在劳动者离职后无法提供法定的解除劳动关系证明，或者提供的证明材料不真实，也可以被认定为...
因没有劳动合同员工离职后可以申请双倍工资赔偿么
答：一、没有签劳动合同离职后可以要求双倍工资吗 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
答：法律分析：劳动合同过期没有续签，离职后可以要求两倍工资，从到期后没签合同的次月起算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...
劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
答：二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动...
员工离职一个月之后投诉没有签合同?
答：离职后可以投诉公司不签劳动合同，具体如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队；2、如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉；3、没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同离职后申请仲裁的流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请...
