劳动法第四十七条补偿新规定
对于违反劳动者合法权益的行为，用人单位需承担以下责任：1. 如有克扣或无故拖欠工资行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬及经济补偿；2. 如拒绝支付延长工作时间的工资报酬，将受到责令支付的处罚；3. 如果支付的工资低于当地最低工资标准，必须予以纠正并支付差额；4. 解除劳动合同后，未依法给予经济补偿的，应追加支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情况下用人单位需支付经济补偿：1. 劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同；2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；3. 用人单位依据第四十条规定解除劳动合同；4. 用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同；5. 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况下，依照第四十四条第一项终止固定期限劳动合同；6. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。
根据第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
劳动法四十七条规定的经济补偿标准
答：《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
劳动法四十七条补偿标准
答：根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法第四十七条是劳动者在劳动合同解除或终止时，保障其合法权益的重要法律规定。根据该条款，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依据劳动...
劳动法第四十七条补偿新规定
答：根据劳动法第四十七条的最新规定，经济补偿的计算方式如下：1. 经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金；2. 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；3. 如果工作年限六个月以上不满一年，补偿金按一年计算；4. 如果工作年限不满...
劳动法第47条规定
答：劳动法第四十七条的内容如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的...
劳动法第四十七条补偿新规定
答：劳动法第四十七条补偿新规定具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；3、经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。用人单位有...
劳动法第47条规定经济补偿细则
答：《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法第四十七条的内容
答：第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
答：劳动合同法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问如果一个员工他和公司签定了半年的临时工合同，期满后公司已裁员为由不再续签老务合同，那么请问...
劳动法46条47条的补偿解释
答：第四十六条关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，如果用人单位没有做到应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第四十七条用人单位违反劳动合同约定未向劳动者提供劳动保护、未及时按额支付工资薪酬、...
请问《劳动合同法》第47条经济赔赏的计算,按劳动者在本单位工作的年限...
答：另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照...
