如果公务员和企业职工的工资福利待遇相同，你是否还去考公务员呢？

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我国目前的公司不仅有国企，国企中不仅有央企、也是有地方企业，并且还有民企，外资企业，合资企业等，尽管公司的投资主体不一样，全是推行市场化的用工模式和分配方式。因为每个投资主体的差异，运营行业不一样，运营模式的差异，事实上难以做到福利待遇都同样。假如单从国企和公务员来对比，有些国企的薪资薪资福利始终远高于公务员，便是在国企与企业中间较为，不同类型的领域，不同类型的投资主体，其薪资薪资福利的差异也是十分非常大的。

在部门中尽管具备统一的福利待遇规章制度，同样等级的公务员，在不同地域就职，因为地区经济增长的水准，财政总收入的情况忍不一样，公务员工资福利待遇区别也是非常大的，因此从种种因素去分析，报不公务员报考，不主要还是因为福利待遇的主要原因，反而是与公务员的特性，个人志向与理想等息息相关的。

依照公务员的概念，公务员是指依法履行公职人员、列入国家行政编制、国家实行财政负担福利待遇的负责人。公务员是党员队伍不可或缺的一部分，是社会主义事业的中流砥柱，是人民的公仆。从这一界定能够得到那么好多个信息内容。一是公务员是依法履行公职人员的，那也是公务员的工作职责和公司员工是完全不一样，企业员工履行的实质职位的工作职责，假如说公务员是官，那样企业员工便是民；二是公务员是列入国家行政编制，是通过财政负担福利待遇，而企业员工便是企业编制，由企业来压力福利待遇，自主经营是公司的最基本的特点；三是公务员是党员队伍重要构成部分，而一般的企业员工便是本部门员工，不属我国党员队伍，这中间的差异是很非常大的。

根据对公务员特性和企业员工特性的解读，实际上公务员报考的效果，不完整就是为了福利待遇，假如单纯为了福利待遇，虽然很多企业员工的工资福利待遇都需要远高于公务员，即便是一个民企的管理层，每一年的年收入至少也是30万至40万，但一个科级公务员的年收入，在大部分地区其实就是10多万元。一个普通的大学生毕业后，到国企工作中，一年最少年收入在5万元以上，进入底层的公务员团队，事实上年收入还达不到5万，但还是有很多人挤破头去报考公务员，这是什么情况？

我觉得根本原因除开传统就业观念思维的危害之外，便是我常说个人志向，理想和抱负的保持难题，自然也还有职业发展的整体规划、本人前途，工作中的稳定等多种因素。因为在我国以往长期性采取的是计划经济体制，很多人都认为仅有进到体制内才归属于正规工作中，但在体制内都属于打工赚钱。正规工作中归属感比较强，更加具有可靠性和可靠性，尽管工资低，可是轮耕，这也是多大多数人公务员报考的初心；假如立志于在仕途上有所发展趋势，可在更高软件上为国家事业做出贡献，也就只有进到公务员团队这一理想化才会有达到的机遇，好多人虽然拥有比较好的工作，拥有相对较高的收益，还是愿意去公务员报考。

总的来说，假如公务员和企业员工的工资福利待遇同样，是不是还去公务员报考，自然那只是假如，事实上企业员工和公务员工资福利待遇，在许多企业是已经超过了公务员，但对于立志于公务员报考的人来说，考虑到的效果不仅仅是工资福利待遇问题。针对志于服务国家，服务项目社会的人，不管公司的工资福利待遇如何，都要去公务员报考的。

我个人觉得应该不会，毕竟我觉得这样的行为非常的耗时耗力，而且还会影响自己的正常工作，也会导致自己的收入比较少，完全没有可选择的优势。

我是不会去选择考公务员的，毕竟这个工作非常的劳累，而且每天的事还比较多，工资还非常少，根本就满足不了自己的生活。

应该是不会的，毕竟考公务员是一个又累钱又少的工作，所以应该不会去从事这样的工作。

如果公务员和企业职工的工资及福利待遇相同,你还会报考公务员吗?
答：即使企业职工与公务员的工资类似相信大多数人仍然会选择报考公务员，因为公务员能给大家带来更稳定的工作环境以及更好的工作待遇。就算是薪资这方面待遇一样，工作性质就决定了两者在实际工作这方面不可能一样。企业是干什么的？为了赚钱企业存在的意义就出来赚钱，所以哪怕是现在企业逐渐提升了一个慈善的外衣...

如果公务员和企业职工的工资福利待遇相同,你是否还去考公务员呢?
答：根据对公务员特性和企业员工特性的解读，实际上公务员报考的效果，不完整就是为了福利待遇，假如单纯为了福利待遇，虽然很多企业员工的工资福利待遇都需要远高于公务员，即便是一个民企的管理层，每一年的年收入至少也是30万至40万，但一个科级公务员的年收入，在大部分地区其实就是10多万元。一个普通的大学...

公务员退休工资和企业退休工资差异
答：法律分析：（1）两者的养老金计发方式不一样 对于大多数普通企业职工来说，一旦退休，可能就只能领到一个基本的养老金。，但是公务员就不同，他们退休后会有一些补贴福利等，而且其养老金不只有社保基金支付，是由单位的工资福利或者地方财政补贴一部分。（2）两者的养老保险缴费基数不一样 企业单位退休人...

基层公务员的待遇,和企业员工的待遇相差大吗?
答：远期：从长期着，公务员是保障体制，职工是合同体制。保障体制有3个长处：1是待遇有保证；2是工作较稳定；3是退休后福利有保障。在双方都努力工作的前提下，虽然基层职工工资待遇有进增额度大的可能，但从长期的稳定性看，显然公务员优胜企业职业。这是我眼中的待遇区别。而且还要看待遇指什么。如果仅仅指...

基层公务员的待遇和企业员工的待遇相差大吗?
答：相比之下，公司的员工，应届毕业生的起薪一般在4000-5000左右(不包括一些互联网行业)，每年加薪一般在500左右一两次。公务员和公司员工入职时的待遇差别不大。相反，公务员的福利和待遇要比新录用的员工好。同时也比较稳定，但从长期来看，公务员的加薪太慢，而公司员工的加薪比较频繁。五年后，一般公务员的...

国企员工的工资和公务员的工资有多大差距?为什么?
答：公务员和国企职工之前的收入差距，会因为职务的不同而呈现不同的情况，具体来说：第一、国企中的一般职工和公务员科员两者收入相比较，公务员科员的收入目前略占优势。现在的国有企业职工，大部分收入都维持在每个月四千左右，年底会有两至三万元的绩效奖金，公积金收入也在单边千元左右，而对于同级别科员...

国企员工的工资和公务员的工资差距大吗?为什么?
答：毕竟，公务员的收入水平，基本略高于当地平均收入水平，而头部企业的员工工资，则可能远超当地平均收入。再次，在经济不发达地区，国企员工收入要少于当地公务员。在大部分经济不发达的地区，国企的盈利能力普遍比较一般。在此情况下，这类国企的员工，往往无法拿到很高的薪水。因此，经济不发达地区公务员的收入...

普通公务员和国企员工收入差不多,如果是你,你会怎样去选择?
答：一般来说，在个人的职务提升方面，公务员单位的机会要远远大于国企单位，在公务员系统中，个人工作能力突出的，总会有着部分平民公务员得到提拔，而在国企单位当中，大部分获得提拔的都是有着特定的原因，或者是从公务员系统提拔转任的领导，一般的平民企业职工很难有提拔的机会，及时能力强的，会给其加工资，...

国企员工的工资和公务员的工资差距大吗?
答：不否认央企高管、私企老板工资之高并不亚于公务员，但广大员工与公务员相比，岂不是天渊之别。如果真如题主所言“公务员比央企、私企等人工资明显低很多”，请问为何企业招工门可罗雀、甚至空无一人，而公务员招聘车水马龙、甚至挤破头皮，这种现象说明了什么？。再者企业退休与公务员退休养老金为何相差数倍...

公务员与企业员工工资如何“比较”?
答：中国人事科学研究院院长吴江称，企业人员平均年薪低于事业单位人员，中国目前科研经费投入不足 中国人事科学研究院院长吴江昨天透露说，中国的公务员平均年薪比事业单位人员平均年薪高出一万元，而企业人员的平均年薪又低于事业单位人员。 北京师范大学经济与工商管理学院等昨天联合主办了“中国人力资源强国...