底薪3500，法定节假日三倍是多少一天？

法定节假日三倍工资怎么计算？~

计算方法是这样的：
17×8×3+8×1
=408+8
=416
17是你每小时的钱。8是你上班时长，3是倍数
工作日的情况下，你上8小时班，应该拿17×8+1×8=144。
饭补一般企业在节假日的时候不进行翻倍补贴。

劳动法规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资，按照规定，节假日不上班，所以你的那天工资其实为0，不低于3倍，其实就是最少3倍

这个看你们一个月工作多少天算满勤，底薪除以月工作天数，然后用一天的工资乘以三，这只是三倍工资，再加你上班工资相当于上一天三倍那四天的工资。

法定假日的加班费，单位应支付3倍工资。日工资按月工资除以21.75计算。
3500÷21.75x3≈482.76（元）

日工资：月工资收入÷月计薪天数(21.75)。

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

即法定节假日加班费用不低于：月工资收入÷(21.75×8)×加班小时×3。

法定节假日三倍工资怎么算
答：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本...

底薪3500,法定节假日三倍是多少一天?
答：这个看你们一个月工作多少天算满勤，底薪除以月工作天数，然后用一天的工资乘以三，这只是三倍工资，再加你上班工资相当于上一天三倍那四天的工资。

节假日三倍工资怎么算
答：计算方法：节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

法定节假日三倍工资怎么算的
答：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假...

法定节假日加班三倍工资如何计算
答：一、法定节假日加班三倍工资如何计算1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。基本工资每月为1500元，那每天的工资就是50元一天，如果在法定节假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150块。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人...

工资3500一个月国庆节加班应该的多少钱?
答：工资3500一个月，我每月按照26天出勤，每天的工资就是135元，国庆节加班是三倍工资，加班三天的工资应该是135元×3×3=1215元。

法定假日三倍工资如何计算
答：《劳动法》规定节假日加班三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《...

法定节假日3倍工资怎么算。
答：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A...

法定节假日是三倍工资吗
答：《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。三倍工资的法定节假日:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、...

法定节假日上班必须发三倍工资吗
答：法定节假日上班必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日：1、新年，放假1天(1月1日)。2、春节...