同事间关系很好但与领导关系不好，我到底该不该辞职呢？
人生途中，有些是无法逃避的、有些是无法更改的、有些是难以磨灭的、有些是难以搁置的……与其被动地承受，不如勇敢地面对；与其在沉默中孤寂，不如在抗争中爆发……路越艰，阻越大，险越多，只要走过去了，人生才会更精彩。
最近，老王接到一位朋友老张的电话。老张在一家公司工作5年。近期，公司调来一位新领导，表面感觉还可以，但在实际工作中，老张总感觉和新领导之间磨合有问题，也不知道领导针对自己，还是认为自己是前任领导培养的，有点排斥的味道。
老张不知道该怎么处理？是离职，还是留下，两个想法在他脑海里面不断转动。
所以，联系老王问该如何处理？
老王认为，职场发展就是一个在逆境中锻炼自己的过程。如果你能经受住逆境的锻炼，你很快就能成为领导；如果你在逆境中被淘汰，你自然也就默默地从大众的视野中消失。
职场人，请不要选择逃避，要勇敢面对问题、解决问题。当你把面对的问题解决好、处理好，你才是最后的赢家。
那么，和领导关系不好的原因是什么呢？老王分析如下：
1、是你不会处理人际关系问题所导致的，还是某些误会所导致的？是领导故意针对你，还是你不会展示自己、向上管理？
老王认为，职场人需要学会向上管理，通过向上管理来“管理”你的领导、实现自己的职业发展。向上管理不是溜须拍马、更不是阿谀奉承，而是有方法地来管理领导的期望，以保证自己完成领导的期望。
接这么多的职场案例，老王认为，很多人被离职，多数与和领导的关系有关。有人认为是业绩不好。别忘记了，如果你能和你领导关系处理好、形成互信，你的业绩自然就好。不懂的人，好好琢磨和思考一下这个观点，等你真正明白了，你才搞懂真正的职场。
2、你是原来的领导招聘进公司的，对方离职或被离职，新领导想要换掉你？职场上的确会出现这样的事情。新领导入职后，就开始把原来领导招聘的人员慢慢换掉，自己重新招聘或带一批老下属入职。
不过，老王想说，虽然新领导会这样做，但是如果你表现出支持你的领导，你的新领导也会支持你，不会考虑换人。
你可能会说，这样做，不就是投诚的意思吗？呵呵，你多想了。职场，不是拉帮结派的地方，不要带着江湖义气做事。在职场，你要想如何做好工作，如何提升自己的能力，让自己值钱，而不是随意中断自己的职业发展。
如何支持你的新领导？你首先要表明态度，因为态度决定一切。电视剧《雍正王朝》，当康熙死后，雍正即位，很多人都反对。但老三马上就跪拜在雍正面前，表明要支持雍正。这样的态度，也决定了老三得以善终。
艺术源于生活，但高于生活。只要你合理地利用艺术的手段，你还是可以获得新领导的认可。
3、是你业绩不好，还是什么原因导致领导不喜欢？还是你的领导被大领导批评了，故意拿你出气？
职场，业绩不好，即使没有新领导入职，你一样会被离职的。业绩是你在职场上获得认可、晋升的最低标准。
老王接触过这样的案例，一位职场人，自己的业绩不好，领导不喜欢，劝其离职。她不但没有认识到自己的问题，反而和领导对着干，最后被保安架走了。
老王认为，业绩不好，就必须想办法提升自己的业绩。没有业绩，说什么都没有用。
那么，职场人该如何做呢？老王建议：
1、当你不能改变环境时，你可以选择离职，但这是下策。虽然环境对职场人影响很大，但在好的环境下，你才能开心工作。可是，老王不建议选择逃避的方法来处理与领导的关系。不然，显示自己水平太差了。
因为一遇到问题，就选择逃避的方式，会让你养成逃避的习惯。此后，不论遇到什么事情，都会逃避。最后，会让你变得超级不自信，遇到问题就立马退缩和绕道而行。
小刘，一家制造业公司的设备主管。因新来一位设备总监，新总监又带了一位设备经理。本来就不大的公司，搞了这么多领导。
小刘当时就认识，可能是想干掉自己。但小刘没有选择离职，而是选择主动迎接这份具有挑战性的工作。三个月后，新的经理因不适合公司发展，被离职了，小刘晋升了。
你可能会说，这让设备总监的脸往哪搁呢？老王预判，公司大领导是在敲打这位设备总监，你懂的。
据小刘反馈，新设备总监在安装和调试好新的设备后，也被离职了……
2、你可以通过其他人的手把你的领导搞走。比如上海一家公司的员工，因和领导闹矛盾导致双方关系不好，而这位员工使用自己的微信小号，私下找多个猎头把自己的领导挖走了。
据老王了解，现在很多公司都出现员工把领导的手机号码偷偷发给猎头，让猎头把领导挖走。这样的案例还是蛮多的，老王在这里就不赘述了。
3、多向你领导展示自己，比如每天下班就抽出5-10分钟的时间找领导汇报一下工作，让领导感觉你很配合，容易被掌控等等。
老王做职业经理人的时候，一位朋友对老王说：“任何人的职场都不顺，可能每天都被领导责骂。别忘记了，一天24小时，你最多被责骂1小时，还有23个小时，你可以很开心的工作，你也可以责骂你的下属……”
这句话说明，职场遇到问题，你不能选择逃避，而应该是解决问题。比如你每天抽出5-10分钟向你的领导汇报当天的工作，你的领导会很高兴。因为每个领导都有掌控的欲望。你在下班的时候，抽空向他汇报当天的工作，你的领导就会认为可以掌控你。这样，对你也就放心了，也会给你更多的工作机会。
写在最后
用昆德拉的一句话结束文章：永远不要认为我们可以逃避，我们的每一步都决定着最后的结局，我们的脚正在走向我们自己选定的终点。
薪职网
与同事相处不好，该不该选择辞职？
同事相处不好不是，辞职就能解决问题的，你应该找出原因，找到和同事相处的方式。如果你不改变这一点，你将在一个新的单位辞去你的工作，这将是重复的。其实很多时候，我们在职场上和同事相处不好是有一定原因的。所以，当我们和同事相处不好的时候，一定不要急着退出，而是要想一想为什么和同事相处不好。当我们找到原因后，就能解决，也许就能在职场上获得良好的人际关系。如果你和同事相处不好，你找到了原因，那么你可以试着和同事交流。通过和同事的交流，我们一定会明白为什么和同事相处不好。这样，我们可以调整自己，与同事相处得很好。
工作是我们获得财富的一种方式。我们花在工作上的时间比生活中的其他时间多得多。此外，我们现在正在加班，所以我们说，“我在公司的时间比任何时候都多！”骑牛看熊认为公司环境是你能否拥有好心情的关键点。如果农民工平时心情不好，再加上工作的压力，很可能会伴随着抑郁或者焦虑，农民工很容易把这种情绪带回家。你在公司如何与同事、领导相处，不仅关系到你未来的升职加薪，还会影响你的个人生活心态。我们在工作中总会遇到一些难以相处的同事。部门领导讲话总是咄咄逼人，冷酷无情。他们想避开他们，不得不在工作中联系他们。在这种工作环境下，我们应该适当地改变自己。只看到别人的缺点会让我们无助，看到别人的优点会让我们变得更好。骑牛看熊认为这种心态可以尽可能改变一个人对人对事的态度，也可以让自己相处得更好！
至于同事该不该离职，就看情况了。主要看是自己的问题还是对方的问题。如果是自己的问题，就要努力改变自己。如果是对方的问题，那就看其他同事和他相处的方式了。如果每个人的关系都很糟糕，那么如果你选择离开你的工作，你最好选择离开你的工作。简而言之，在工作场所保持一颗平常心更重要。最重要的是努力提升自己，不断提升自己的价值。
只要领导不是故意给你穿小鞋，你不必辞职，你不是给他打工，领导也是打工者，只是岗位权限不同，你是给企业打工，企业付你报酬，你与同事关系好，应该工作也会比较愉快，不必为了个别领导而辞职，大不了尽量避开领导，不与他接触就行了。
如果领导没有为难你，你还能正常工作，那就不要辞职。工作不好找。跟领导的关系不必多好，你是靠劳动挣钱，又不是靠关系。
如果你在一家公司，和你的同事们处的关系很好，但是和领导关系不好。建言还是辞职吧，因为毕竟是领导给你发工资，即使你可以，同事们相处的很好，工作很愉快，但是领导看不好你，你就没有升职空间的。
也不要轻易辞职。首先要分析你跟领导关系不好的原因，为什么你跟同事间关系很好，但跟领导关系不好，是你的原因，还是领导的原因？如果是你的原因，你就作出自己的努力，尽你所能搞好关系。如果是领导的原因，是什么原因，你可以改变什么，然后才能针对领导的原因，对症下药。
我跟一个同事关系好,领导非常看不惯,不愿意我跟他走得近,为什么?_百度...
答：一般领导。可能跟你好的那个同事不好吧，。然后领导跟你的关系又比较好，然后他跟你的那个同事关系又不好，然后看到你跟。你的那个同事好，所以他觉得心里不舒服，这是我猜的哈。至于说你领导和你的那个同事有没有矛盾哈，我是不清楚的，但是大概就是这样子的。可能你和你的领导，可能你跟很多人相处...
和单位同事关系好,为什么领导就会不开心?
答：没有领导希望自己的员工关系都很好，关系很好有什么事员工私下互相帮助都解决了，那还要领导干嘛？你俩相当于把你们部门领导架空了，领导变成傻子了都，更何况你俩的职位特殊，本应该是都是老板的心腹，但彼此关系都不好，这才是领导最希望看到的。
能跟同事有非常好的关系,但跟领导就是搞不好关系,这是怎么回事?_百度...
答：因为你的心里始终没把领导看作领导，你认为领导也是同事，没有去敬畏领导，总想用处理同事的办法跟领导打交道，这是不行的。有很多领导心里就有优越感，你不讨好他他就会感觉你在挑战他的权威。没办法，谁让他是领导不是，多听他的话没错
为什么关系很好的同事一当上领导,就感觉生疏了呢?
答：关系很好的同事一当上领导，就感觉生疏了的原因：因为一开始大家都朋友，部位是很平等的，因此关联便会处得非常好，而当上领导干部之后它就会觉得自己高人一等，就要有一定的间距，所以才会越来越不好了。平常在公司与同事人缘人品为人很好，被领导干部提拔后，也很有可能他觉得自身被破格提拔了，就若有...
同事间关系很好但与领导关系不好,我到底该不该辞职呢?
答：应该辞职，跟同事关系好，那是因为你还不是领导，如果你是领导了就会变了，跟领导关系不好，没有晋升的机会，留下来也没有什么意思了。
跟同事关系处得挺好,和上级处不好,我是怎样的人?
答：不同社会有不同的模式，而且是落后的学先进的。比如在美国，team leader手下的工程师可能比他赚的多。但是在中国，这leader会恼羞成怒，来打击这个工程师。所以，要看你的上级是服务型的，还是非服务型的。对于非服务型的上级来说，他不是在构筑团队，而是在拆毁团队。所以我只能是按本性，当一天和尚...
同事间关系很好但与领导关系不好,我到底该不该辞职呢?
答：在职场上，跟少数个别个的人关系不好，我觉得很正常，如果和领导同事关系都不好的话，那就要找下自己的原因了，群众的眼睛是雪亮的，大家都觉得你不好，不合群，你就肯定有问题了。要想人敬你，你要先敬人。同样的，要想别人对你好，首先你要对别人好。毕竟人人都不傻，要做到多付出点，少要回报...
在单位跟同事的关系都不错,却怎么也跟领导处不好怎么办
答：跟同事之间的相处，相比于跟领导之间的相处，那是完全不同的概念，更是完全不同的状态。同事之间可以平等相处，但是与领导相处就必须注意地位的尊卑。所以，要想与领导处好关系，必须放下身段，以对待长者的态度去与之交往才行。
我明明和同事关系很好,领导却时常给我说让我和同事关系搞好,多次强调...
答：第一种是他感觉你们关系不好，顾名思义他不了解你们关系怎么样，只是感觉不和谐。第二种，你人际关系方面匮乏，他在点你。第三种，如你是年轻女，领导是男，是在暗示你跟他搞好关系，你懂得。第四种，同事经常去说你的坏话，背后捅你刀子 如果是最后两种就可怕了。
