人力资源管理师是做什么工作的？
人力资源管理师主要从事的工作：
1、人力资源规划
主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
2、招聘与配置
按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发
依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
扩展资料：
资格等级
1、人力资源管理员
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台账；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
2、人力资源管理助理
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
其主要职责包括：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。
2、招聘和配置。根据企业经营战略规划的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训和发展。根据企业战略目标和组织架构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团创造更大的价值（组织）。
拓展资料：
1）企业人力资源管理资格考试由劳动部统一组织。考试合格后，由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理人员职业资格证书（国家职业资格二级）。按国家职业标准分为人力资源管理人员（国家职业资格四级）、助理人力资源经理（国家职业资格三级）、人力资源经理（国家职业资格二级）和高级人力资源经理（国家职业资格等级2）。人力资源管理人员主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2003年以来，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。
3）人力资源专业（HRP）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 人力资源管理人员有四个层次： 4级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。
4）我国大部分企业的人事部门已经转型为人力资源部门，拥有专业人力资源管理知识和职业资格证书的员工非常少。据了解，我国人力资源人才缺口超过50万，保守估计仅上海缺口约4万，大连缺口约3万，全国已有超过13000人参加了本次资格认证。职业。这个专业的人才已经成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，持有资质证书的HR人才成为竞争的对象。
人力资源的工作内容如下：
1、负责制定公司人力资源规划和计划；
2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5、组织绩效考核管理工作；
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7、负责薪酬福利管理工作。
人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，作为一种特殊资源，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性六大特征，其亦指人力资源管理工作。
人力资源管理师是什么职业?
答：职业名称 企业人力资源管理师。 职业定义 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源...
人力资源管理师是干什么工作的
答：人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果...
人力资源管理师是干什么的
答：人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师是干什么工作的
答：2、协助制订企业培训计划并组织与实施。3、协助制定企业招聘计划，并实施招聘。4、做好公司员工关系管理工作，构建和谐工作氛围。5、负责部门绩效管理工作。人力资源管理师的招聘要求是：1、具有全日制本科及以上学历。2、具备较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压性能力。3、熟悉人力资源的流程体系。4、善于...
人力资源管理师是什么?
答：1、职业定义 人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员 2、职业能力要求 人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二...
人力资源管理师是做什么工作的?
答：人力资源经理主要负责管理企业的人力资源，协助其他部门完成各项工作。 HR经理主要从事：1、人力资源规划。计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。2...
人力资源管理是干什么的?通常从事什么工作?
答：即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。其主要职责包括：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（...
做一个人力资源管理师需要哪些技能?
答：人力资源管理师的工作内容: 低层HR（具体执行者）： 人力资源助理/专员 中层HR（战略实施者）： 人力资源经理 人力资源主管 高层HR（战略决策者）： 人力资源总监人力资源助理/专员： 除负责相关招聘和培训任务外，还负责员工档案管理、绩效评估、福利和员工活动策划等职责。 （如招聘助理/专员、培训助理...
什么是人力资源师?有什么用处?
答：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理...
人力资源管理师是干什么的?
答：培训与开发：其主题是"育人"；绩效管理：是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利：旨在激励人，解决企业留人的问题；劳动关系管理：旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。免费领取人力资源管理师学习资料、知识地图：...
