我在一家公司干了4个月.被公司辞退了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退的。
年终奖除非在合同内注明，否则不会赔偿。最多给你补偿，过去12个月平均工资*5+1600代通知金。。以你目前所说的条件，就只能补偿这么多。当然，还得有足够证据证明你是被无理由辞退，而不是已经签了辞工单、
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。比如满4年不满4.5年就是4.5×2=9个月工资的赔偿金，满4.5年不满5年就是5×2=10个月工资的赔偿金。赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。劳动者可以向用人单位所在区县的劳动仲裁委员会(劳动人事争议仲裁院)免费申请劳动仲裁。
在一家公司干了4个月，被公司无理由辞退了，如果单位无理由违法解除劳动合同，当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析
工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者应当，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金，如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付补偿金。如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：如果单位无理由违法解除劳动合同，您可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，也就是向您支付一个月工资作为补偿。鉴于上述分析，建议您：您可以先与单位协商，要求支付经济补偿金。如果协商不成您，可以持相关的证据材料到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
我在一家公司干了4个月.被公司辞退了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退...
答：在一家公司干了4个月，被公司无理由辞退了，如果单位无理由违法解除劳动合同，当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资，...
干了四个月公司辞退
答：法律分析：一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
入职四个月被公司辞退怎么办
答：刚入职4个月的时间就被公司辞退了，那么建议你去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要...
你好我在公司干了4个月,现因生意不好公司要裁员,就把我开除了,我该怎麽...
答：，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动...
我在一家公司工作了4个月,现在公司无故把我解聘了,我要求公司给我买4个...
答：如果是无故解聘,得按合同办事,他们应该付给你违约金,而不是4个月保险金那么简单.公司答应2个月,已经看出他们理亏.
试用期6个月,做了4个月被公司裁掉,能得到多少补偿?
答：试用期6个月，做了4个月被公司裁掉，如果用人单位按不符合录用条件，符合〈劳动合同法〉第三十九条情形裁员的话，是不需要支付经济补偿金的。如果是因为其它原因解除合同的，可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
紧急求助我在一家新公司工作4个月自动过了试用期,现在要辞退,能合理...
答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
我做了一年零4个月被公司辞退,公司应该赔偿一个月的工资还是一个半月呢...
答：如果是被用人单位依法按程序解除劳动合同，用人单位应向你支付一个半月工资作为经济补偿金。如果被用人单位违法解除劳动合同，用人单位应向你支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果被用人单位适用过失性法则（《劳动合同法》第39条规定）辞退，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 【...
我在一家公司实习四个月,算不算工作年限,实习结束后又工作了两个月给...
答：1、实习个月不算工作年限。工作年限一般从正式建立劳动关系算起，实习一般不属于劳动关系，所以不算。2、实习结束后工作两个月，算工作年限2个月。如未签合同和缴社保不影响对劳动关系的认定，按法律规定可以参照下列凭证认定存在劳动关系：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...
我在民营企业工作四个月,不签劳动合同,加班义务,最后被劝退工
答：综上所述，你有权要求单位给你补缴工作期限内的社会保险，你有权要求对方支付给你最后一个月的劳动报酬。鉴于对方安排的工作时间违反国家法律强制性规定，且没给你缴纳社会保险 已经构成你单方解除劳动合同的法定事由 并且你有权因此要求半个月的解除劳动合同的赔偿金。同时鉴于对方未与你订立书面劳动合同 ...
