员工刚入职就怀孕了辞退赔偿
职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
辞退赔偿标准：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
综上所述，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
【法律依据】：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
（二）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
怀孕了,被公司辞退了,怎么办?
答：你好，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”孕妇被公司违法辞退的，可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。要求补偿双倍经济补偿金或者继续履行劳动合同。
员工刚入职就怀孕了辞退赔偿
答：员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿。职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。辞退赔偿标准：1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
怀孕了被公司辞退可以赔多少
答：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。2、法律依据：《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日...
公司裁员怀孕员工怎么赔偿
答：一、公司裁员辞退怀孕员工怎么赔偿1、公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...
员工刚入职就怀孕了辞退赔偿
答：公司要按 经济补偿标准 的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
答：孕期被辞退可以获得的赔偿：1、按劳动者在本单位工晌带州作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、 六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
试用期怀孕公司能辞退员工怎么赔偿
答：公司辞退试用期孕妇员工赔偿标准如下：1、根据相关法律规定，产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和当事人具体协商后确定；3、经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答：怀孕期间被公司辞退怎么赔偿1 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止...
小公司女员工刚转正就宣布怀孕,企业想终止合同,如何赔偿?
答：六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。女员工在三期即怀孕期间、预产期、哺乳期间。用人公司不可以无端消除彼此中间的劳动合同书关联，不然归属于违法解除个人行为，用人公司必须负责相对应的法律依据。公司不能够辞退孕妇职工，我国有相关规定。倘若非...
员工刚来就怀孕怎么处理
答：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，如果开除员工，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。孕妇是否应该得到特殊照顾 对于孕妇来说，如果在怀孕期间上班的话，那么可以做好自己的本职工作比较好，如果有些...
