删除公司的文件犯法么
如果有证据的，且给公司造成了较大损失，可以追究其法律责任，公司可以要求损害赔偿的。
首先，要看删除员工本身的工作岗位和工作职责是什么，公司的用工手册中对于员工的保管义务是如何划分和规定的
如果员工本身岗位没有保管义务，但又对公司造成了重大损失，可以部分追究员工的责任（但企业本身也会被要求负担一部分自身的责任）
法律分析
劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。为保证用人单位相关工作的有序、顺利进行，不影响正常的生产经营活动，劳动者应当返还公司的财物以及相关经营资料，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件。需强调的是，保证公司财物和相关经营数据文件的完整性是劳动者理应遵守的基本义务，在未得到公司许可下，员工不得擅自删除公司经营文件。有的劳动者虽在离职时将电脑返还给公司，但却以与公司存在工资争议等为由，拒绝告知密码，或删除存储在硬盘上的数据文件，这种行为是完全错误的。对于自己的合理诉求，劳动者完全可通过合理的途径予以解决，但如以拒绝告知密码和删除文件的方式激化矛盾，显属不当。由此给公司造成损失的，公司可以要求赔偿，包括要求过错方承担密码解锁及数据恢复等费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
1，删除公司文件属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。
2，如果和公司签订有保密协议，删除文件违反保密协议条款的，需要承担赔偿责任。
3，《劳动合同法》相关规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这里涉及劳动法、知识产权法 本人简单的说一下吧
1、公司没有与你签订劳动合同是违法的，按照劳动法规定，应支付你每月双倍工资。
2、虽然制作是你制作的，但是职务中的智力成果应属于公司拥有（合同另有规定的除外）
3、公司应提供员工用于完成工作的基本需求，电脑使用收费是不合理的，可以发对！
4、提成部分是口头约定，取证困难，如有证据可获支持！
直接删除了又怎么样呢，他能拿你如何，他们不仁，就别怪我们不义。我们公司也是，我打直接删除所有表格然后下个病毒……反正都不爽，来吧互相伤害吧。欺负人
请问如果员工被解雇~~删除公司文件~犯法么?犯什么法?需要负什么刑事责任...
答：《刑法》第275条［故意毁坏财物罪］故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。损坏公司文件应该属于这条罪，具体看该员工损坏的文件给公司带来的损失。
如果员工故意删除公司文件可以报警吗
答：如果是故意删除公司电脑里的文件是刑事犯罪可以报警让警察抓他
公司离职人员来办公室删去电脑资料犯什么罪
答：如果删除的是个人自己的文件，那么没什么违法性，更谈不上犯罪。如果删除的是公司的文件，影响到公司的经营。可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”。第二百八十六条 【破坏计算机信息系统罪】违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年...
请问,在没有钱劳动合同的情况下,删除公司文件,有什么后果?
答：1，删除公司文件属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。2，如果和公司签订有保密协议，删除文件违反保密协议条款的，需要承担赔偿责任。3，《劳动合同法》相关规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私...
离职删除自己做的文件违法么
答：法律分析：如果删除的是个人自己的文件，则算不上违法。如果删除的是公司的文件，并且给公司造成了损失，那么可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”。违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处...
公司要求员工删除个人电脑上的文件违法吗
答：违法。根据查询110法律咨询网显示，公司以安全为名没收员工个人电脑，并要清空电脑全部数据是不合法的，可以向劳动监察投诉，因此公司要求员工删除个人电脑上的文件违法。
公司在员工不知情的情况下考走其电脑里的所有文件 违法吗?
答：不违法，因为公司员工电脑里资料是属于公司所有的，公司有权支配，但在员工不知情的情况下拷走文件，这有失对员工本人的尊重，员工应当有知情权。
离职前拷走公司文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答：离职前拷走公司文件属于违法行为，公司应当采取以下措施进行处理：法律维度：离职前拷走公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。根据劳动法的规定，员工在离职时应当交还公司的财产，包括文件和资料等。而刑法中对于盗窃行为也有明确的规定，离职前拷走公司文件可以被...
上班期间做的表格删掉公司会告你吗
答：看公司吧，如果你删除的表格对公司没有影响，那就没事，如果有影响，那就有事。不过私自删除公司的表格，这是违法的。如果因当事人删除项目文件给公司造成损失，公司有权向工人索赔。雇佣关系下商业秘密的归属：技术成果名称：根据《合同法》第三百二十六条，职务技术成果属于单位，单位拥有并行使技术成果...
开除了公司职员职员把重要文件撕毁犯法吗
答：不算犯法，但肯定违反公司章程了，可按公司规定给与处罚；若已经办结了离职手续，那只能以故意损坏公司重要文件起诉了。
