「说案」员工离职时删除电脑文件，公司可以索要赔偿吗
公司未签署离职协议，直接收取你的电脑可以走法律程序。
员工离职时删除电脑文件，公司可以索要因此进行数据恢复所支出的费用，视严重程度，该员工有可能会被追加行政处罚或刑事责任，以下是几个判例：
民事赔偿责任
案例一：财务主管不满离职删除公司文件造成7000元损失
来源：东方网
东方网1月15日消息：据《新闻晚报》报道，因不满劳动合同到期离职，财务主管未及时归还公司电脑并私下删除机内相关文件，造成公司为数据恢复的经济损失而被告上法庭。近日，上海市浦东新区人民法院对此作出一审判决，被告施先生应赔偿原告上海某半导体设备公司经济损失7006元；驳回公司方的其余诉讼请求。
2007年4月至2009年3月期间，施先生在上海某半导体设备公司担任财务主管。 2009年3月26日，该公司与施先生之间的劳动合同到期，双方终止了劳动关系并为施先生办理了退工手续，而施先生却带走原属于其使用的公司电脑，相关人员曾加以劝阻不成。同年4月10日，在公司董事的协调下，施先生将电脑归还，期间，施先生删除了电脑中部分文件。
原告上海某半导体设备公司认为为恢复数据资料，花费了人力、物力，至今尚未恢复，因此诉至法院，要求施先生赔偿因其抢走公司电脑并恶意删除公司资料造成的经济损失2.1万余元（包括恢复数据的费用、员工额外工资费用、停车费和汽油费）。
法院认为，施先生离职时未及时归还电脑并私下删除机内相关文件，有违公司规定，公司在施先生删除数据具体内容不明的情况下，进行数据恢复在情理之中，由此造成的合理损失6006元，理应予以赔偿。公司要求施先生赔偿停车费和汽油费所提供的凭证不足以证明自己主张的金额，故法院酌情确定停车费和汽油费共计1000元。据此，法院作出上述判
行政责任
案例二：女员工辞职遭拒绝 恶意删除公司数据被拘留7日
【来源：北京晨报】
工作仅20多天的女排版员杨某提出辞职遭到拒绝后，将公司内部四台电脑中的大多数电子数据删除。昨日，记者从丰台警方获悉，杨某因扰乱公共秩序被警方行政拘留7天。
11月3日21时，丰台公安分局六里桥派出所接到110报警称，位于六里桥附近的某印刷公司的四台电脑里的电子数据被人恶意删除。报案人就是这个公司的老板。
原来，今年10月份，杨某来到该公司专门负责排版业务，在干了20多天后，由于公司的业务量非常大，经常加班，杨某有些难以承受，再加上杨某的住处离公司较远，来回不方便，所以杨某于11月3日下午向老板提出要离开公司，遭到拒绝。杨某一气之下将四台电脑的电子数据全部删除
刑事责任：
案例三：一职员辞职时为泄愤乱删电脑文件招来牢狱之灾
不少人在辞职的时候往往对原来属于自己使用的电脑进行清理，对自己设计的文件随便进行删改。黄某在离职前夕删改了自己使用的电脑中的一些文件，被企业告上了法庭。经过长达近半年的调查和多次开庭、激烈辩论，企业还请来佛山市公安局网络科进行鉴定。近日，南海区人民法院对这起案件作出判决：以破坏生产经营罪判处黄某有期徒刑3年。
加薪承诺未兑现生离意
2000年8月至2002年8月，黄某受聘佛山市南海区某印刷包装公司，负责印刷电脑设计及制作工作。
刚进企业的时候，有关负责人承诺：工作满一年之后每月提升其15％工资。但一年后企业并没有兑现其加薪的承诺。又过了一年，2002年8月，企业老板找黄某谈继续签约的事，黄某再次提出当初加薪的承诺，仍然遭到了拒绝，黄某与老板争吵起来。
回到自己的办公室，黄某越想越来气：企业不兑现加薪，不如辞职，有技术哪里谋不到一份职业？
删公司电脑文件惹了祸
离去之心一生，看着那台用于设计工作的电脑，黄某越想越不甘心：这些我工作的成果不能都留给后来的人吧？得删改一些。其后两天，黄某就对电脑中的80多份制版文件进行“修改”，并将她认为属于“自己的工作方式”的单版文件的“啤线”（即模切丝，包括成品规格线和压痕线）删除了。
随后黄某离开了该企业。不久，该企业需要调出文件印刷包装盒，打开电脑发现颜色有些不对。再核对电脑，发现80多处有删改。模切线等文件被删改后，要恢复需要多次输出胶片并重新制作“啤版”。该企业认为黄某是故意删改生产文件，以发泄不满，于是向公安局报了案，公诉机关以破坏生产经营罪向南海区人民法院起诉黄某。
破坏生产经营罪成立
黄某在法庭辩论时认为，她没有删除任何文件，只是删除了单版文件的“啤线”，而“啤线”是其本人的工作方式，删除有关制版文件中可以恢复的“啤线”是为防止继任者学会自己的专业技术，主观上不具有破坏生产经营的主观故意。
经南海一家价格事务所评估，修复黄某所删改的80份制版文件，需人民币42207元。公诉机关向法庭提供了原告企业的报案陈述、价格事务所评估明细表、佛山市公安局的鉴定书等证据。
法院认为，黄某为泄愤报复故意删改计算机信息，破坏了企业的生产经营，情节严重，其行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十条之规定，构成破坏生产经营罪，判处有期徒刑3年。
法院提醒人们：删除企业文件要小心，属于企业生产经营中正在使用的文件千万不能删，否则，企业有可能将你告上法庭。
因为员工离职原因，造成公司重要文件、客户资料丢失、泄露等事件，其实已经屡见不鲜，最根本的原因，就是公司不注重文件管理，一直对重要文件管理较为散乱，从而造成因员工离职等原因，导致文件丢失、泄露。
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「说案」员工离职时删除电脑文件,公司可以索要赔偿吗
答：员工离职时删除电脑文件，公司可以索要因此进行数据恢复所支出的费用，视严重程度，该员工有可能会被追加行政处罚或刑事责任，以下是几个判例：民事赔偿责任 案例一：财务主管不满离职删除公司文件造成7000元损失 来源：东方网 东方网1月15日消息：据《新闻晚报》报道，因不满劳动合同到期离职，财务主管未及...
员工离职后删除了公司电脑所有文件
答：员工离职后删除了公司电脑所有文件要根据删除的文件来判断是否属于正常合理的行为。如果删除的是个人自己的文件，那么没什么影响，属于正常合理的行为。如果删除的是公司的文件，影响到公司的经营。可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”，属于刑事犯罪行为。根据我国相关法律规定，违反国家规定，对计算机信息系统功能...
离职员工故意删除办公电脑重要数据如何处理?
答：为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。可以向法院进行起诉。案例分析：因对原公司高层领导不满，林某离职后登录原公司邮箱服务器，恶意修改高管邮箱密码并删除邮件、邮箱，给公司造成实际损失15万余元。近日，林某因...
员工离职把电脑里的文件删除了,给公司造成损失,可以去法院起诉吗_百度...
答：由此可见,员工离职即使双方存在劳动争议,员工仍需要交接工作,拒不交接或恶意删除文件资料,给单位造成损失,单位可以要求赔偿。 至于员工删除文件给单位造成损失的数额,单位应当举证。 而如果是员工在职过程中删除了公司的文件,在不存在主观恶意的情况下,单位不能要求员工承担全部的损失赔偿。
离职删除自己做的文件违法么
答：如果删除的是公司的文件，并且给公司造成了损失，那么可能涉嫌“破坏计算机信息系统罪”。违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。 一、离职时删了自己的作品违法吗 ...
离职时,删除公司文件违法吗?
答：离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。【案情分析】：小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。公司遭到客户投诉...
上海29岁程序员离职删库被判刑10个月,这件事给予我们什么警示?
答：上海29岁程序员离职删库被判刑10个月，这件事情给予我们的警示就是离职的时候宣泄情绪一定要有正当的途径。一、事件起因经过 上海一位29岁的程序员在试用期满之后被主管劝退，于是在离职当天私自上线，把京东到家平台系统的代码全部删除，因为构成了破坏计算机系统罪，最终被法院判处10个月的有期徒刑。类似...
员工离职时删除公司文件是违法的
答：员工离职时删除公司文件是违法的1 不知道我们的HR小伙伴有没有遇到这样一种情况：员工因为公司辞退、领导责骂等原因心怀不满的离开公司，删除了电脑中的工作文件，并拒绝向公司提供该电脑的开机密码、工作信息。这种时候小伙伴们时如何解决的?是不是无奈聘请专业的电脑公司解除密码、恢复被删除的数据，...
离职员工恶意删除公司重要文件怎么办?
答：离职员工恶意删除公司重要文件是一种严重的行为，可能会导致公司遭受重大损失。以下是一些应对策略：立即报告：一旦发现离职员工恶意删除公司重要文件，应立即向公司领导报告，并尽快联系相关技术人员，尽快恢复或备份文件。搜集证据：收集离职员工恶意删除文件的证据，包括系统日志、操作记录、监控录像等。这些证据...
员工离职删文件,怎么办?
答：就算员工把文件删除了，即可一键还原文件，文件不见，不可能的。同时还可智能备份，解决忘备或漏备问题。跨平台支持，无论是在家中办公，还是出差在外，员工经身份认证后，就可以随时随地通过移动终端访问最新的文档资料，而且不需要下载存储文档即可实现在线浏览，大大提高了员工的工作效率。
