在招聘网找工作如何分辨是不是中介
我们出门在外找工作的时候，如何分辨这个招工简介到底是属于工厂直招还是中介直招，其实你只要记住2点就够了，一个是他有没有工厂的详细名字，第2个是有没有工业园的那个详细地址
自己搜一下 某公司 骗子公司，会有惊喜的，或者 青岛三利 民事判决书。是不是流氓公司，一目了然。
记得才来三利公司时，每周星期二必须学习三利公司的文化理念，至于学什么东西，一直到现在也说不清楚，反正你到了三利就应该严格遵守三利的各项管理，如果你这一天没有学习，哪怕是出差，更不用说生病，你要交钱，这算是有赏费，而且这个有赏费必须在学习之前交上，如果学习之后交，那你就加倍交钱。 事后才明白，这应该是只有在传销中才听说过的洗脑。 青岛三利公司有一条很文明的规定，那就是谁的责任谁承但，说来这句话很好理解。但整个过程却又是那么的文明。特别是三利公司的卫生，包括房间卫生，办公室的卫生；有一次，三利公司的董事长招集所有的中层干部开会，他问所有到会的中层干部：“你们每一个部门说说：那一个部门的卫生打扫干净了。”此时有些到会的干部理直气壮的说：“ 我们部门的卫生打扫干净了。”董事长就说：“好，到你们部门去看。”。当到了那个部门时，董事长张明亮并不只看表面，而是到桌子底下，桌子的背面，或把抽屉取出，在用手到里面摸，这些当然不合格，每人罚了2000.00元，看了这种情况，其它的中层干部谁也不敢再说自己部门打扫干净了，既然没有打扫干净，每人就罚500.00元，并且必须明天12.00以前交现钱到财务，就这样财务第二天就收了近一万多元，有时董事长张明亮也很自豪地对人说：“只要到公司内部走一趟，他自己就能挣到钱”，他的要求是三利公司内不能有一片树叶落在地下，如果那个部门的责任区发生卫生不符合要求，罚款就接踵而至。
这种严格的管理使许多员工不敢在公司的居住，只能跑到附近农村租房子住，然而公司对于员工的出走只是无奈。但每周你都可以在三利公司的专栏上看见因室内卫生，衣服穿着等问题被罚款的员工姓名，三利的规则是，干好是应该的，干不好就该罚。可是你不能在这家公司干一辈子吧，就算你想干一辈子，可当公司榨取完你的价值，就到你倒霉的时候，放心，他不会开除你，三利公司有一个管理是别的公司所没有的，那就是“待岗”；别以为光“待岗”就什么事没有了，“待岗”是很不好受的事情。三利公司有一个副总助理及一个物管部经理“待岗”近三个月，每天还必须上交100元，这个费用叫什么不得而知，结果交了近两万元的罚款。这“待岗”你说好不好。如果三利公司不愿意要你了，那么你就只能待岗了，这样公司依然不会开除你，你的钱也别想退出去，就是罚也把你的钱罚完。一个工会主席因糖尿病经常住院，这样就“待岗”了，然而没有两个月就把他在公司宿舍的家俱强行搬了出去，工会主席气不过报警，结果罚款30000元，更令人愤恨的是，三利公司的“待岗”可以把人以莫须有的罪关上两个星期，吃饭等所有的事都被人控制，这些在当今社会践踏法律的行为还少吗？为什么会这样呢，在公司董事长张明亮的眼里，这些中国人都是畜类，只能受他的管理，也许这就是最好的解释吧！ 当你不愿意在青岛三利公司干的时候，这时候三利公司就会和你算账了，不仅你有吃饭要和你算账，你的服装，你的一切都要和你算清；许多在公司干了一、两年的员工，临走时不仅一万多元的保证金拿不到，还要让你从你身上拿钱给公司，这个账是公司给算出来的，三利公司从头至尾都是一种强权公理，所谓的南京条约，是一个完全不平等的条约，大清国时不平等的条约有，现在环境下依然存在，这主要是得利于社会就业压力，这也是三利老板所乐于见到的。
不请自来的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。
门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？
不正规的小网站，是个人都能发招聘信息的地方无视。
即使是大网站，也未必靠得住。
因为曾经替公司做过ps营业执照在正规招聘网站发信息的事情，
虽然没有恶意。
无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。
第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。
第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。
如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，那就是冒称的，很可能是传（）销。
第三，公司名字/地点/电话挨个找，查公司在网上的其他相关信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，不用我说了吧。
最后，需要擦亮眼睛，捂紧钱包。
比如那些开口就要你交钱的事情，不管以任何名义都不合法而且不合理。
只要不收取押金之类的费用，就可相信。
怎么分辨58同城上的招聘信息的真假
答：4.拨打电话咨询，如果对方有彩铃“欢迎致电某某公司”，就基本靠谱，如果没有也不能完全说不靠谱，可以跟对方咨询招聘的岗位、薪酬、工作范围等等。如何防止在找工作的时候上当受骗 1、 黑中介巧设名目采用各种方式骗取登记求职者的钱财。以"直聘"来诱使求职者上套。在报纸、网站上，一些招聘广告明确打...
招聘平台上很多招聘信息是虚假的,如何鉴别?
答：看留得联系方式最好是固定电话，这样可信度要高些；8.还有一种就是打电话过去问这样最直接。9、是否要收钱 10、招聘的单位是否在网上、工商局可以查到 11、招聘的单位的报酬是否合理（有些报酬高得离谱，什么打字一万字一千元，一看就有问题）12、招聘的单位是否会和你签订正规的实习或者工作合同 ...
虚假招聘的岗位有哪些特征?如何进行分辨招聘岗位的真假?
答：辨别招聘网站上招聘信息的真伪，我们可以从以下几个方面着手。首先，要确认自己所在的招聘网站是否有备案，合法存在的正规招聘网站，这些都可以在网上查询到，建议大家还是在自己熟悉的或者大众熟悉的网站上发送个人信息找工作。其次，一般招聘网站上的招聘启事都会附有公司简介模块。通过简介，我们可以在相关网站...
在网上找工作,怎么分辨真假?
答：如果要收费或者是提供银行卡号什么的一般不靠谱，建议你去公司之前先在网上查询公司的相关信息看看和招聘信息上面写的是否一致，比如地址、联系方式等等。
网络上有许多的招聘信息,该怎么分辨是不是骗人的?
答：看到招聘信息，接到面试电话，首先确认清楚公司名称，如果连公司名都没有，就不要去面试了，你这是玩大冒险。以传销为例，你怎么防止上当受骗？记住，超乎常理的诱惑背后，往往都隐藏着骗局。想一想，为什么馅饼突然掉到你头上？传销最简单的一个标志，他们联系你的时候会说“你到了***，电话我，去...
作为一个职场小白,如何分辨网上招聘信息的真实度?
答：现在有很多招聘网站和平台可以给求职者带来便利，但同时也给求职者带来很多迷惑性的招聘信息。在耽误求职者时间的同时，也打击了很多求职者的信心。那么如何分辨岗位信息的真实性呢？我列举几种比较常见的虚假或者不真实岗位信息情况。1、薪资待遇明显远高于该岗位的情况 当你打开很多求职网站，特别是某个...
怎样识别58同城上的招聘信息是否真实?谢谢!!!
答：2、打个电话咨询一下，看他是不是急切的需要你去。。。如果太急切你就要长个心眼 关键是在网上查查看有没得他这家公司单位之类的信息。假如是正规的都能查到。是小单位查不到的。就查他填写的面试地址。看这个地址是否是合理的。。。骗人的一般地址比较偏僻、工资比较高这样子才吸引人，容易让人上...
网上如何确认招聘信息的真实性
答：判断一个网站上的招聘信息真实性，其实并不难，大致需要五个方面去验证基本就能断定。1、首先看一个网站的知名度，比如说前程无忧、智联招聘、中华英才网、第壹才团、人才热线等，质量是有所保证的；2、为了将岗位描述清楚，用人单位在填写招聘信息的时候，一般都有着明确的岗位要求、工作经验等要求，越...
招聘app平台找工作,怎么样识别靠谱公司,面试怎么识别公司的靠谱?_百度...
答：其他的岗位若是离职率也是居高不下，证明这个企业的内部管理存在极大的问题。具体如何辨别呢？可以在面试的时候，向人事提问目前公司员工的平均工龄是多久，内部的晋升机制，带你的师傅在公司的年限、以及他主要负责的工作内容。当然也不排除人事为了让你能到公司报道，而美化数据。所以在入职后也要向身边的...
如何辨别网络招聘的真假
答：它们有的是社会公益性质的公共职介所发布的信息，有的是以盈利为目的的各类企业发布的信息。其中的信息有真也有假，还有过时的信息。一些缺乏上网经验和急于找工作的求职者很容易被一些虚假信息所误导。在此为大家介绍一些辨别网站真假招聘信息的方法。1.浏览招聘信息尽可能到一些政府开办的招聘网站等。同时...
