公司新来个老总带了一帮手下,我该如何应对？
1. 积极主动地了解他们的工作和职责，了解他们的工作重点和目标，以便更好地配合和协作。
2. 尊重他们的职位和权威，避免过度争执和冲突，尽可能地保持良好的沟通和合作关系。
3. 主动向他们展示你的工作成果和能力，让他们了解你的价值和贡献，以便更好地获得他们的认可和支持。
4. 了解他们的工作风格和习惯，尽可能地适应他们的工作方式和要求，以便更好地融入团队。
5. 主动向他们请教和学习，了解他们的经验和知识，以便更好地提升自己的能力和水平。
总之，面对新来的老总和他的团队，你需要保持积极主动的态度，尊重他们的职位和权威，适应他们的工作方式和要求，以便更好地融入团队，发挥自己的价值和作用。
公司新来个老总带了一帮手下,我该如何应对?
答：面对新来的老总和他的团队，你可以采取以下几种方式来应对：1. 积极主动地了解他们的工作和职责，了解他们的工作重点和目标，以便更好地配合和协作。2. 尊重他们的职位和权威，避免过度争执和冲突，尽可能地保持良好的沟通和合作关系。3. 主动向他们展示你的工作成果和能力，让他们了解你的价值和贡献，...
一帮整天想着在公司(合伙、股份公司)捞点好处的员工怎么管理?由于是现...
答：首先，建议控股方不要主动出击，适当调整一下财务制度，卡一卡那帮人集中捞钱的路子，让他们主动来找你。其次，逐渐调整人事分配，尽量让新老公司的员工交叉一些，避免形成较大的拉帮结派，对公司稳定产生隐患。再者，想法慢慢渗透老总的资源，能接过一些他的资源，他才能警醒他的位置，杜绝他破罐子破摔...
请问怎么安慰男朋友,他们公司换新老总,来不久就把他的职位降级了,新来...
答：你告诉她，我们有手有脚，你不会离开他，既然都是给别人打工，为什么不东山再起呢！你们还年轻！这是你男友工资低说的话！
公司聚餐时,主管领导单独领着我向老板敬酒,这是提携我的意思吗?_百度...
答：公司聚餐时，主管领导单独领着你向老板敬酒，那么恭喜你，这是提携你的意思。主管领导有意向大老板介绍你，在他的推荐下你会更有可能升职加薪。
在我还没辞职的情况下,老板就找了另一个人来替代我,我该怎么办呢?
答：另一种状况是你的可代替性较弱，此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接，此刻应当好好地工作交接，该带的还是得带，不可以藏着掖着耍小心思，老总全是知道的。划重点！期内一定要经常性地去跟老板报告下工作情况，及其新同事的状况，要赞扬，随后侧边说明自身在企业的一些工作规划，还有来年的工作...
单位新来一个老总,单位的人一个个都辞职或被调走,党委书记前段时间也...
答：遇人特别是老总，做到任何事情都笑脸相迎就好了，说的话都奉承几句，为了生活，我们都是圣人，嘿嘿。。。
领导跳槽带你走,你跟不跟?
答：但如果你已经人到中年，结婚生子，上有老下有小，生活的负担很重，而且你在原公司做得还不错，工作有前景，和同事关系融洽，单位领导们也比较器重你，这种状态下，我劝你还是留守在原单位，尽量不要折腾。 人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的...
老总带出去和领导一起吃饭 该注意些什么细节?
答：如果你的老板也在酒席上,千万不要因为尊重他,或是认为他应酬经验丰富,酒席吃得多,而让他/她来点菜,除非是他/她主动要求。否则,他会觉得不够体面。 如果你是赴宴者,你应该知道,你不该在点菜时太过主动,而是要让主人来点菜。如果对方盛情要求,你可以点一个不太贵、又不是大家忌口的菜。记得征询一下桌上人的...
自认为工作上各方面都挺不错的,公司来了新领导,要逼我走,我该怎么...
答：应了那一句话，一朝权手中便把令来行。不要说私人公司，其他也承揽也这般。好多好多让老员工难过的事。这和推动法不相干，全在职权范围内。便是当初国营企业都是新场长必带新人到，或开启配制一些关键职位，有些不明显，大半年或机遇时。为何说人要进一步学习，之前讲一专多能。有一些政工人一转岗...
公司外聘了一个总经理,人很张扬控制欲极强,该如何跟对方相处?
答：二是从他们的业绩分析，看来他吹的非常大，例如有很多大客源这些，把老总给套路了。可是自始至终无法给企业招来高端用户。这充分证明，他只是一个油嘴滑舌的骗子公司罢了。半年内，假如销售业绩并没有大大提高，不用大家谋反，老总就会使他卷铺盖走人！俗话说得好，“新官上任三把火“。经理刚就任，...
