试用期就被淘汰，这3点你一定没做好
我疑惑地问，现在不是说就业难吗，按理说你们招人应该不难啊。
她一副”你太天真了“的样子说：“并不是的，你想啊，应届生的简历基本都是大同小异，每个人都标明精通这个，精通那个，实际上有些连office也不熟练；还有些面试时很不错，可试用期的表现实在差强人意，要招到合适的人真的太不容易了。”
确实，有时候你花了很多的精力修改简历、研究面试技巧，顺利通过了面试，但扎心的是，试用期被淘汰下来了。
因此，面试只是门槛，你接下来要面对的试用期才是考验的开始啊……
所以怎样的应届毕业生最值得招？我们也问了一些公司的HR及主管，总结出了最受欢迎应届生的几种特质。
1
独立思考的能力
在写简历时，很多人会在优点一栏写上“逻辑思维强，善于独立思考”。
而当真正在公司开始工作的时候，这个优点往往被遗忘……
很多应届生进入到公司后不自觉开启“学生”模式，习惯了在学校的“被安排”，遇到事情不是先尝试自己想出解决方法，而是选择立即问人。
也不是不提倡有问题就问，而是很多时候你遇到的问题， 只要稍微动下脑筋，或者在电脑上一搜便能找到答案的 ，明明能独立思考完成的事，非要拜托别人一起想办法，既麻烦别人又不利于自身成长。
之前就听公司的一个新人吐槽说，公司氛围真不友好，我问她怎么了，她说觉得周围的同事很没耐心。刚入职的时候，她就是一个“问题宝宝”，逢问题便问，当时大家觉得她刚进公司不了解，便都耐心回答了。可时间长了，周围的人就有点吃不消了，因为大家都有事情要忙，没有办法去细细回答她的问题。
有一次，上级让她做一个活动策划的PPT，她立马转头问旁边正忙得不可开交的同事:"诶，我之前没有做过这个，你能告诉我活动策划有哪几个部分吗？“
同事听到这个问题，抛下一句”你上网找找吧“便没再搭腔，可她当时就觉得，这人怎么那么不友好啊。
其实我想说，职场非学校，你觉得理所当然有疑必问， 但不分场合、不分时间地问问题，对周围的人来说会是一种“打扰” ，毕竟职场上大家都有手头的事要忙，所以能自己独立思考的事情，最好就自己解决。
当你思考过还是找不到解决思路时，可以找同事或者上级交流，把你的思考方式和困惑说出来，这样的沟通才有效率和意义。
2
拥有自主能动性
每个公司都希望招到自主能动性强的应届生，相反，那种“推一步走一步”的老黄牛式的应届生，是很多公司主管最怕的类型。
那怎样算是自主能动性强呢？
首先你得学会 主动汇报工作 。
之前就有一个主管抱怨说，自己手下带的新人有个让人非常头大的缺点：太过于安静。每次给他布置完任务，就像石沉大海，你不主动去找他是不会知道任务做到哪一步的。
主管自己都还有许多工作没做完，哪有时间天天追着他要工作结果呢？
许多应届生都有这样的毛病：不习惯主动汇报工作。即使工作做完了也不主动跟上级沟通，也许是出于腼腆，也许是出于想偷懒的心态，whatever，反正就是不想主动汇报工作。
那长此以往，上级不知道你在做什么，你的存在感寥寥，自然也得不到上级更多的帮助；而且很多时候上级交代的工作都有宽松的时间，你迟迟没有交代，只会让上级觉得你的工作效率非常低下，从而判定你的工作能力不强。
其次，我们要培养一种“ 多想一步 ”的能力。
在完成基本工作的同时，主动再想一下哪些方面可以优化，优化后得出怎样的结果？哪些常规工作可以做成一个模板，以提高今后的效率。
相信我，只要多想一步，你的表现也会打败80%的应届毕业生。
3
拥有抗压能力
在正式工作中，你会碰到形形色色的压力，可能来自于某件事，也可能来自于某个人。压力是无可避免的存在，所以一个人的抗压性非常重要。
小A说，有次他们的方案临时要求推翻重来，那天团队的人集体突击加班，一加就加了个通宵，所有人都累得要死，第二天还要照常上班。无奈的是，那么多心血凝聚的方案，第二天还是被否决了。
那时刚加入公司不久的他，仿佛满腔热血被泼了一盆冷水，连续一周都打不起精神，并考虑起辞职的事情来。
初入职场，能理解压力很多，也很大，但不管怎样，你都要学会处理、疏导自己的情绪。
职场是一个以目标为导向的地方，失败的案例仅仅是用来汲取经验，下次不再踩坑的，不是为了将你打倒，抛弃掉初心的。
所以，少点被情绪的波动影响，专心在做事上面，你会发现职场也并没有你想象中复杂。
除此之外，专业能力、职业基础的技能、善于总结的能力、写作能力，都是应届生非常加分的几点特质。
万事开头难，谁都是从什么也不会开始升级打怪的，用心做好自己分内的事情，你今后的职业路只会越走越顺。
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答：而且试用期内也应该给上社保的。所以上班第一天就应该要签合同。如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。第二，和同事之间搞好关系不要在背后议论别人特别是说领导的一些私人的事情。有可能你说的话会传到领导的耳朵里。...
怎样安全度过试用期啊?都三次没过了,很着急,都不敢去面试了。。。_百度...
答：做好这个岗位的核心KPI是什么？你要尽自己的能力去展示，让领导看到你有能力把这个岗位去做好。当然展示实际上是一个双刃的剑，你也许展示好了，可能加速你试用期提前转正，但也许展示不好了，有可能会在试用期里边被淘汰。
试用期马上就结束了,突然被辞退该怎么办?
答：经过了试用期，自己通过这段时间的工作已经了解了，现在岗位所需要进行的工作以及岗位上的要求，所以对于自己的工作能力是怎么样的，自己心里应该大概也有一定的定位，如果确实是因为自己能力不够，那么就努力提升自己，等以后...
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
答：职场试用期间,要注意哪些“坑”呢? 下面我们就来聊聊,这职场试用期间的五个“大坑” 一:试用期的期限 试用期到底应该是多久,有1个月的,有3个月的,还有6个月的。那么到底有什么说法呢?其实这个试用期的期限都是根据劳动合同期限来...
试用期,别傻傻的被拿捏了
答：第一种情况：老板觉得你无法胜任工作，匹配的是法条第一款规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”。这条核心点有2个！①在于“被证明……”，换句话来讲不是靠嘴说，你说我不行就不行，咱们万事讲证据。②要有“...
领导发出哪些讯号的时候,就说明试用期结束后你会被辞退?理由是什么...
答：第三，忽然约你交谈 你就已经在一家公司工作中好多年，一直辛苦你了，老总忽然约你交谈，要不就是让你晋升，要不就是让你离职。老总当然不会积极要他辞去你，但是他这时候，又突然询问你一些工作中相关的问题，若你回应...
试用期被辞退几率大吗
答：试用期被辞退几率不大。相对来说，社会的竞争力更大，随时都有被淘汰的可能，不过如果是国企在试用期间被辞退的可能性不大，因为在面试期间国企对你的专业和后期发展都非常了解和清楚的。他们后期会根据这块对试用期进行培养...
试用期经常过不了,正常吗?谢谢!
答：所以员工在试用期时，需要提升个人的业务能力，积极的融入团队中去，和同事之间互相协调配合，不合群的人，迟早会被淘汰的，以一种积极的态度面对眼前的工作，虚心接受批评。需要知道，公司工作是一个团队，一个人是没办法...
在职场上,试用期结束没被留下来,可能是什么原因导致的呢?
答：加班加点工作频率强的，工作效能比较慢人也入职了，那一定程度上会被领导淘汰掉。终究领导的针对专业人才，便是属下能够迅速地完成工作任务。当你的工作中过度比较慢情况下，自然而然就会入选辞退的名单。
试用期结束被辞退,你会怎么办
答：如果在试用期间离职的话也只需要提前3天提离职就可以呢。虽然我也遇到了一件让人很无语的事情，显然看这件事情就是黑幕的啊，之前工作都挺好的，在试用期突然快要结束的时候跟你说不太合适，关键是这个标准之前都没有说...
