为什么投简历了却没面试？
投了很多简历，没收到面试通知，原因主要有以下几种：
1、简历内容与招聘要求相差太大，甚至不相关。
如经验或资历要求、能力要求、履历背景要求等，明显不相符，有的人甚至连应聘职位都没写，或者招聘会计职位，他的简历上却是技术员职位。
2、简历的重点内容与招聘要求不符
如工作内容不符，或工作对象不符，或履历背景中的就职机构或行业类型不符，或是工作成果不符等。
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3、简历描述空泛。
有的简历虽然履历背景相符，但工作内容空洞，看不出他到底是做什么事情的；工作产出或成果描述空泛，看不出实际内容是什么或者有多少。还有其它招聘方想得到的信息，简历中没有或描述空洞无物等。
4、简历内容不实或造假。
如职位高低与资历明显不符，职位与工作内容或职责不符，职位与工作成果或业绩不符，工作业绩或成果明显过分夸大等。别以为人家不知道，真正专业性强的招聘官，不用两分钟就可看出是否造假的。
5、简历内容混乱
如无条理，无重点，看不清楚他到底是做什么工作的，甚至连他到底想做什么工作都难以分辨出来。一般这样的简历直接淘汰，甚至阅读不超过5秒钟。
6、简历中所写期望严重过高或过低
如职位、薪水与资历严重不符，或与市场水平严重脱节，或有一些与招聘方制度与文化价值观不符合的要求，以及其它无法满足的要求等。
7、招聘官失误与歧视
如遗忘、审阅不认真，处理不及时，分析判断错误，以及学历歧视、履历背景歧视，年龄歧视，地域歧视，等等。
这是常见的七种原因，实际上还有其它一些原因，但如果能将这七种原因了解到并规避自己能规避的其中六种，并不断改进，直到符合要求，得到面试机会的可能性，至少会提高百分之九十以上。
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那么，怎样才能有效提高简历投递质量呢？
第一，彻底放弃一份简历打天下的思维，尽量一种职位写一种简历，至少保证一类职位一种简历，坚决杜绝同一份简历向不同的职位投递的行为。
第二，简历针对职位要求写，包括招聘简章的内容和职位说明书的重点内容，职位有要求的能力、经历、成果等，能从简历中看到大部分。
不管高学历低学历，也不管高能力低能力，有经验无经验，都有相对应的职位和机构，只要适配得好，都可以得到面试机会并录用。
第三，简历内容可以有适当取舍和组合，但不能夸大，更不能造假，必须真实不虚，并且，几种不同版本的简历之间，不能有内容上的矛盾冲突，如任职时间不一致，职位不一致，或所在机构不一致等。
第四，投递时间以招聘方能优先看到你的简历为佳。
总之，在确定了目标职位之后，简历的针对性越强，契合度越高，得到的面试机会就越大。同时，准确编写和投递的前提之下，为应对竞争者太多的形势，保证一定的投递数量，得到的面试机会也就越大。
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首先招聘网站上的职位并不一定都是真的，有很多僵尸职位或僵尸企业难以分辨。很多人都抱怨招聘网站黑心，但有什么用呢？这就是现实。其实道理也很明了，用人单位都是花了钱的，招聘网站当然会优先考虑怎么更好地服务金主。求职者半毛钱都没有花，还想要更好的便利，哪有这么好的事。
招聘网站对用人单位的收费是按照套餐来的，而非职位数量。比如，一个套餐一年能发100个职位，那么就算不招人，HR也会一直挂着一些职位，不断收简历。反正挂着又不多收钱。再者，招聘网站会有“自动刷新”功能给用人单位，所以很多职位都会有似曾相识的感觉。 所以，不要全新招聘网站上的信息。海投是最靠谱的，总会有一些有真正招聘需求的企业。
话说回来，要想掌握更多的主动权，完全可以去买网站的增值服务。这点钱，比起你一个月的工资来说，不算什么，能用钱解决的事情就用钱解决。买哪些服务呢？用人单位能自动刷新职位，你也能购买自动刷新简历的服务啊，每天都刷刷，把你的简历显示在最前面。还有很多其他增值服务。比如，有个“知己知彼”服务，能够看到投递这个职位的人有多少，学历如何，了解到自己的竞争力怎么样。
还有“谁看过我的简历”服务，你可以在用人单位的电话打过来之前，提前把用人单位的户口调查清楚，这样等HR电话打电话过来时，你就可以做到心里有数，你们是做xxxxxx的公司吗？再把他们公司的主营业务，公司历史如数家珍般说出来，在气势上就先征服了对方。希望能帮助到您。
有很多的求职者，他们会把自己的简历发很多家公司，但是他们有可能就会不去面试。因为有可能他们已经找好了工作，或者是他们临时想放弃这一家公司。所以这个时候他们就不会去面试。面试官经常会遇见这种求职者不来的情况。
不过这也不会造成什么大的影响，因为面试官一般会约上好几个求职者。所以就算有一个人爽约的话，其他的人也是可以参加面试的。基本上不会有什么太大的影响。好多人在找工作的时候都是广撒网。他们什么公司都会投，但是在投完之后可能会觉得这个公司不合适，所以就没有去。
好多的求职者都是找很多家的公司，然后去投简历。他们会把自己的简历写的天花乱坠，但是实际上可能没有什么能力，所以才需要面试这一关。面试主要也是核查这个人的简历究竟有没有作假。究竟这个人实际的样子是否跟自己简历上写的是一样的？这也是那些公司需要核查的，因为他们肯定想要找到一个适合他们公司工作的人，肯定想要找到一个能够为他们公司产出更大效益的人。肯定不想找一个只会说不会干活的人。
所以在自己的简历中写什么是非常重要的，一定不能够天花乱坠。一定要如实的把自己的信息写下来。而且也是不能够造假的，如果要是造假自己的实习经历工作经历的话，真的就可能会被查出来，因为他们这些用人单位之间都是可以互相沟通的。要是被查出来了，自己说不定会丢了，这份工作还会在业内有一个不好的传闻，还是尽量不要这样子。在面试的时候也应该着装大方得体。大方得体，更能够给面试官一个好的印象。有助于自己通过面试。
还能有什么原因，要么就是你没有到达对方的要求，所以没有必要录用你，要么就是对方已经找到人了，只是招聘的消息还没有撤下去，所以还是需要发展自己的技能，让别人抢着要你。
对方觉得你并不合适，所以自然不会让你面试了，一般情况下认为简历没有问题才会约面试时间的。
因为从中可以看出这个公司并没有选中你，这有也可能是因为你的简历太过于繁杂，所以这些警告一些人在制作简历的时候一定要简单化，不要弄得那么复杂，因为这样会给自己带来不必要的麻烦。
投了简历，但是没有面试通知，这很正常。不可能你每一次投简历都会被录用。
简历投了很多,却没收到几个面试邀请,原因可能有哪些?
答：第一、如今智联网的招聘要求全是按时更新的，很有可能另一方早已寻找适合自己的候选人，但并没有撤消招聘职位。第二、很有可能招骋方对聘请的需求比较高，想多积累一些满足条件的个人简历，一块联络。第三、有一些招聘职位是伪造的，许多公司在智联网为自己做广告。第四、很有可能这一企业并没有很专业...
投简历零面试,原因真相是什么?
答：4.优胜劣汰：就像考公务员一样，你提交的简历，就是考试试卷，别人的试卷分数比你高，自然也就进不了面试这一关。5.大材小用：有些岗位明明一个大专生就能搞定，企业最好用，你偏偏一个硕士生去投递，那就没必要了，企业也觉得用不起、没必要。所以，总结起来主要原因为以上五点。针对以上情况，有...
为什么投了简历,HR看了,有意愿,没有约面试的?
答：你好，大概有以下几种可能：1、人才对比，您略逊一筹，HR选择了其他人 2、公司职位需求临时变动 3、HR个人习惯或者误操作，点选了邀约选项 4、其它未知因素 祝求职顺利。 来自职Q用户：张先生 京东写的有具体地址和电话，有些人会主动打电话预约或者直接上门，合适了就不会招了 来自职Q用户：黄先生...
HR都浏览了简历却没面试,为什么?
答：1、招聘网站设置问题 有些招聘网站的设置很有意思，应聘者主动投递的简历，是列表的形式展示的，看不到具体的内容。想看具体的内容，就要点击、打开。只要一点击、打开，网站就会给应聘者反馈“对方已查看”“公司已查看”“公司已查看，请等待面试通知”等等类似的信息。对HR而言，其实只是看了一下简历...
投递很多简历,但是没有收到面试通知是为什么?
答：（1）企业目前并没有招聘需求。一般招聘网站是按照套餐内容收费的，而不是按照职位的数量。而招聘网站上的呈现还能够为企业进行宣传策划方案和推广营销，因此，有的企业公司即便目前不少人，为了不耗费钱，也会一直把这类职位挂着，挂着不收款，还可以广告投放，不妨一试，不挂，年费、套餐内容的钱就白...
简历被HR看到了,为什么还是没有面试机会?
答：3、没有招聘计划，你的简历被选到人才库里备用，每个企业都会有自己的人才库，一旦启动招聘，就会通知你面试。建议你多投递一些公司，多争取面试机会，也可以主动和感兴趣的公司的招聘部门电话联系，问一下招聘信息。最直接的问题仍然是在你的简历上。通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如第一...
投了简历没面试机会怎么办?本人应届毕业生,连面试机会都没有,好难受...
答：第一，简历不够出彩，大众脸的简历很难吸引眼球。第二，投递岗位有问题。投递的岗位和你的简历没有相关性，要么没有工作经验，要么专业不对口，要么能力不达标，这都会成为简历不过关，没有面试机会的原因。第三，简历投递范围不够广。多登录几个招聘平台，各个方面都投递一下，不要把鸡蛋放在一个篮子...
投了很多简历,却没收到几个面试邀请,这是怎么回事呢?
答：HR第一眼看到这样的简历，可能直接pass。因为简历信息和用人单位的招聘要求不对称，硬件条件不满足。简历经历不匹配，工作没亮点。很多求职者简历被拒，基本上都是因为简历经历不匹配，工作没有亮点。相信绝大多数的面试官都会优先考虑B求职者，因为经历有亮点有数据。简历项目不出彩，实战没经验。对于社招的...
投完简历为什么没有接到面试通知
答：投完简历为什么没有接到面试通知1 在HR未主动联系前，贸然致电询问 企业将有自己的考虑和安排。没有通知可能是怒的面试时间没有安排上，或者你可能没有被选中。面试官每天都会收到许多简历，打电话或拜访会影响对方的工作，甚至会错过面试。如果你真的很焦虑，你可以通过电子邮件和其他网络渠道询问情况...
HR看了简历却不给面试,这是为什么?
答：有些条件不满足，比如经历、学历、户籍、家庭住址等。另一方面，你的薪资要求可能太高了。证明不符合要求。第一是完善简历，不要丢失或错过相关工作经验；其次，简历中没有相关经历的无用部分，这次面试要去掉；仔细阅读对方的要求，看是否都符合要求；如果请继续交付，如果没有，就一定要提升自己。我会...
