我们是一个小公司，员工人数很少，大概50-60人，有什么员工餐解决方案吗？
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有效管理的十六个模块 1、优秀的管理团队。2、科学的战略决策。3、完善的企业制度。4、合理的薪酬制度。5、有效的激励机制。6、有效的沟通机制。7、和谐的组织气氛。8、详细的工作计划。9、健全的培训体制。10、5S管理。11、精益管理12、学习型组织。13、创新型组织。14、风险管理。15、质量管理。16、安全管理。等等。
有效管理六原则 一、注重成果 管理重在追求或取得成果。检验管理的一个原则是：是否达到了目标，是否完成了任务。当然，这个原则并不是在所有情况下都适用，管理者应该把精力和注意力放在“行得通”的事情上。 二、把握整体 管理者之所以成为管理者，是因为他们眼观全局，着眼于整体，把整体发展视为己任。管理者应该理解自己的任务，不应从自己的职位出发，而应着眼于如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力。 三、专注要点 专注要点的关键在于专注少数真正重要的东西。许多管理者热衷于寻找所谓的“秘方”，其实这是一种冒险行为。倘若真的有什么“秘方”，那就是专注要点应该是最重要的。要具备专注要点的能力、技巧和纪律性，是效率高的典型表现。 四、利用优点 利用优点是指利用现有的优点，而不是那些需要重新建立和开发的优点。但现实中，很多管理者总是致力于与之相反的方面，即开发新的优点，而不是发挥现有的优点。如果这样，即使管理方法很有技巧，看上去也很科学，但造成的管理失误却是无法弥补的。 五、相互信任 怎样在自己的部门或组织内部创造和谐、完美的工作氛围呢？有些管理者一板一眼地按照教科书上说的来做，但效果却不是很好。其实，只要管理者能够赢得周围其他人的信任，那么他所管理的部门或组织的工作气氛就会是和谐的。 六、正面思维 正面思维的关键在于运用正确的或创造性的方式思考。正面思维的原则能让管理者把注意力放在机会上。事实上，发现和抓住机会要比解决问题更重要，但这并不是说管理者可以忽视存在的问题。有效率的管理者能够清楚地看到问题和困难，并不加以回避，而是先去寻找可能的办法和机会。
有效管理五项任务 第一项任务：制定目标 制定一个合理的目标，是实现目标的一半。作为管理者的任务，就是在工作过程中去找到并制定合理的目标。中层管理者，要为部门以及下属指定任务。目标关键在于它的内容，而不是在于它的形式。设定目标很关键的一点，就是设定个人的目标。设定个人一年的目标，一个季度的目标，甚至一个月的目标。因为只有把目标分解到个人，才有希望实现的目标。 如何制定合理的目标： 第一个原则是制定尽量少的目标。目标太多的话，肯定是没有办法实现的。制定少数的目标，逼迫你确定那个目标是重要的。 第二个原则制定具有挑战性的目标，要注意目标的现实性，如果目标跳起来也够不着的话，那么大多数人的反应就是“破罐子破摔”！做为上司要通过制定目标来引导和管理团队。 第三个原则是把目标尽量地量化。如果一个目标不可以量化的话，那么你就很难实现它。 第四个原则是目标和措施、资源要相匹配。 第五个原则是局面越是困难，就越需要短期目标。当十次、二十次、几十次实现短期目标的时候，你会发现突然之间，你的大目标实现了。所以局面越是危险，越是困难，我们越需要短期的、具体的、小的目标。 最后一个原则是目标应该有书面的记录，这样便于检查目标是否实现。 第二项任务：组织实施 组织实施就是怎么去设计自己的组织结构和流程。在这个过程中，管理者需要回答下面三个问题：第一，怎么设计，才能够让组织更好的实现客户的需求。第二，怎么设计，才能够让员工能够更好的完成任务。第三，怎么设计，组织结构能够让高层完成任务。要在组织不同的发展阶段去寻找适合企业完成任务的组织架构。大的组织架构完成了，那么怎么能把事情具体到个人。实际上有一个很简单的办法就是所谓的转换矩阵。一是把要做的事情列出来，二是设计一些有具体的人来负责的岗位，第三件事情是想办法把要做的事情和这些岗位配合起来。通过这样一个转换矩阵，就可以把要完成的任务交给每一个岗位和每一个个人。 第三项任务：做出决策 怎么把决策做好，需要注意四点。 第一点，一定要弄清楚问题所在。往往是因为没有找到正确的问题，所以做出的决策是无效的。 第二点，尽量不要在逼迫的情况下去做出一个决策。在逼迫情况下作出的决策，通常不是好的决策。 第三点，应该知道除了知道的选择之外，一定还有其他选择。做决策不外乎在不同的选择之中找出最有利且风险最小的。如果去尝试找到一个其他的选择的话，通常会找到一个更好的决策。第四点，决策本身是重要的，但是实施比决策还重要。最后一点，决策的过程中，很重要的是要知道不同的意见。正确决策的前提是要有不同的意见充分表达出来。 要做一个正确的决策，当然要关注决策的程序。要发现正确的问题，要了解做决策的前提条件，要知道有什么样的选择以及选择之后的风险和后果，根据风险和后果来作出决策。做完决策之后是实施，实施之后是不停地反馈。根据这个反馈，去调整决策。实际上要想做一个正确的决策，需要有这样一个完整的决策的流程。 第四项任务：监督和控制 为什么好多事情落实不下去，就是因为没有足够的监控的工具和监控的措施。怎么样才能有效的监控： 第一点，不要想监控得太多，也就是说只去监督和控制最重要的环节。如果去监督控制过多的东西，反倒最后会把最应该监督的东西给漏掉。 第二点，从监督的方法上来看，要抽查，而不一定要逐一地检查。逐一地检查意味着要花大量的时间，同时也意味着对员工的不信任，而抽查能起到很好的监督的作用。 第三点，监督和控制的目的是为了实现目标，而不是为了搜集信息。第四点，监控的目的是为了改变未来，是为了让未来照我们的意愿去发展，而不是事后的校正。监控的目的是为了不让不希望发生的事情发生，也就是说我们要控制未来，而不是事后的校正，这实际上是监控的本质。 管理者做好控制闭环，要完成六个步骤：第一步确定控制的范围；第二步确定要控制的关键元素是什么；第三步确定控制的标准；第四步搜集数据和信息；第五步要衡量效果，到底我们的标准是达到了没有；第六步是做修正。在这个周而复始的过程中，重点范围是成本的控制、业务流程控制和风险的控制。 第五项任务：培育人才 人才是企业最重要的资产，管理者就是让别人帮你完成任务，招聘和培养人才是高级管理者最重要的任务。我们可能面临的选择，是从外面招聘空降兵好还是自己内部培养好。表面上看招空降兵的好处是显而易见的，找到的人拿来就能够用。而自己培养的，好象是一个漫长而无效的过程。但从公司的长远发展来讲，最好的办法是自己培育人才。可能在某一些特殊的岗位上的某一个特定的时间，你可以有一两个空降兵这样的人才招进来。但是，我们千万不要寄希望于这些人能够马上发挥作用。因为他们熟悉公司环境需要大概一年时间，第二年他大概有一些感觉，知道这个事情该怎么去做了。到第三年的时候，他的作用才真正能够发挥出来。而我们大部分企业家或者是经理人是等不到第三年的。 了解了一个外部人到内部发挥作用需要时间的话，我们会更倾向于在内部去培养一个人。让他从一开始到能够独立自主去做一件事情也许需要两年、三年的时间。但是你可以相信这两三年的时间你培养出来的人，是完全适合你这个公司的环境的。所以内部培养的人才要比外部的人才更好用。如果希望企业长期发展，要尽量培育内部的人才，宝洁的企业原则就是不从外面招经理人。 当然这涉及到一个问题，认为内部人不够格，必须去找外部的人。实际上一个人的潜能是很大的。西方谚语说：上帝在给一个人任务的时候，通常也会给他一份才能。
你好，首先你我是同行，我也管理食堂的，你的问题是，用餐人员太少了才40-50人，势必承包商的成本会增加，但是只要他还在承包着，就说明还有赚的。
你要强势一点，看看合同里面有没有对你有利的，你可以提出来，让他们整改，包括饭菜质量。
还有，如果可以解除合同，那你可以现在物色起下一个承包商了，合同写写好。
地方不一样，成本不一样。
上海地区，一般1荤、1半荤、1素大约在6元左右的，仅供参考。
人少的话，公司又不想开食堂，可以定工作餐，联系长期合作，一般这种二荤二素一汤的配置差不多12-15元。简单点的就是公司让员工自己想办法吃，公司给饭补。
可以5个人一卓，10至12桌，专门雇几个厨师炒菜和采购，看你们的员工餐每餐预算多少钱了，你们的员工喜欢吃什么地方的口味而制定，或者统一叫外卖，或者补贴让员工自己到外面吃饭，不知道你们公司那种比较适合。
和你公司附近的餐馆/酒店联系
我们是一个小公司,员工人数很少,大概50-60人,有什么员工餐解决方案吗...
答：五六十人不少了，要是订餐的话，外面的快餐即使有优惠，十二块一个是少不了的，包送到。按一天两餐算，一天就是60x12x2=1440块。一个月就是43200，一年五十来万。请个厨房阿姨，自己煮饭，开工资五千一个月，每餐按八块钱（连油盐酱醋等算在内），一个月是：8x2x60x30+5000=33800，比在外订...
刚成立了一个小公司,员工只有五六个人,该怎么管理这个公司呢?
答：首先应该制定一个基本的规章制度，其次让员工遵守制度并协助其制定工作计划，然后出台相应的奖惩方案，这样才能激励团队进步。
刚成立了一个小公司,员工只有五六个人,如何来管理这个公司呢?
答：小公司不要痴迷于管理！小公司不要痴迷于管理！小公司不要痴迷于管理！重要的事情说三遍。刚成立的小公司，千万不要患上了“大公司病”，需要的知识经营常识和尊重人性。员工要用得准 很多刚成立的公司，因为资源受限，对人才的要求会稍微降低，其实，这是一件非常危险的事情。因为菜鸟需要成长，而成长...
小公司人少却难管,该如何管理好一个小团队?
答：公司是一家创业型公司，成立一年多，员工有30个人左右，一个公司成员比不上其他公司一个部门的人多。我以为公司小，人也少，那么管理这件事情就应该是很简单的，团队成员之间也能很和谐。但是，真正做这个事情之后我才发现，是我太天真了，这个小团队远比大公司里100多号人的团队都要难管理。每天需要...
我们公司是个小公司,员工都太自由散漫,招人也不容易,根本没有任何执行力...
答：小公司，建议你开始时候不要做太多的制度，人性化管理可能更好。制度只要不违反大的原则就行。你现在更应该吧精力放在如何扩展业务上。如果你的员工没有干劲。3种办发：1、自己没做好导致影响了员工的，自己改进，激励员工；2、自己做好了，但是没有配需和激励员工，导致员工做事没目标的，激励他；3...
我是一个民营企业的合伙人,公司员工有50人左右,有没有好的管理方式能够...
答：第五项任务:培育人才 人才是企业最重要的资产,管理者就是让别人帮你完成任务,招聘和培养人才是高级管理者最重要的任务。我们可能面临的选择,是从外面招聘空降兵好还是自己内部培养好。表面上看招空降兵的好处是显而易见的,找到的人拿来就能够用。而自己培养的,好象是一个漫长而无效的过程。但从公司的长远发展来讲...
我们公司是个小公司,员工都太自由散漫,招人也不容易,根本没有任何执行力...
答：还能增加员工对企业的归属感,满意度。 C 员工潜能培养 每天例会时我们轮流一人站到队伍前为大家做一个短小的分享。可以是一首歌,一段心里话,一个朗诵,或读一份报纸,任由发挥五分钟。我们的目的是锻炼大家的表达和自信,胆量和成就感。既能活跃团队气氛,又能增强员工与客人沟通时的大方自然。还可增强员工之间的...
...我们公司一共就20来个人,是个私人的小公司,老员工今年也走了2个_百...
答：所以，我认为作为老板，作为公司管理者，应该多为员工想想，从员工福利出发，有时候并不是说一定要多发点工资什么的。比如工资，一定按时发；如果晚发了工资，以一定金额或者其他福利作为滞纳金赔偿给员工，特殊情况除外（发薪之日，尽早发，不要拖，会影响员工的工作心情，因为员工也会有自己安排和急用，...
现在有一个新注册的小公司,员工有三个人:老板,我和另一个销售员。我们...
答：留住客户。以后用到费用也特别多，刚起步，业务提成20%就好啦！签下单子的业务员得到百分之60也可以啦！提成+工资+福利，还可以的！等扩大规模，增加人员，客户的信任度高，业务量提升。再进行改变提成的方案！即使要改，变动幅度也不要太大，因为时代不断在变化，企业就要跟着不断变强大！
我在一个小私营企业上班,公司老板加上员工一共三个人,我们两个员工都没...
答：因为只有三个人 所以有没有合同显得不重要，你应该把平时的工资领用的签字手续保存好磨合可以证明劳动关系的保存好，如果有纠纷可以作为依据，视为事实合同。
