如果你的员工跳槽去了别的公司，你会怎么办呢？
这个问题其实不难回答，个人觉得不要去的好。
以前的同事跳槽去其他公司，首先你的同事只是其他公司的员工，何以能有权力让你有一个好的职位和待遇？
其次，假使你以前的同事，是通过某种人情关系才跳槽到待遇比较好的公司。她有背景，而你一同去的话，你的背景是你以前的同事 ，你觉得你会不会被人看不起？
除非自己对那个公司特别的了解，本就十分想去应聘工作，只是苦于没有机会。那么假使你的前同事，真有这个门路，那么去试试，当个敲门砖也好。
人生总是各有各的路。你的前同事跳槽去其他的公司，也有可能只是因为出于对新坏境的某种胆怯心理，所以想找人同去，至少有个熟悉的人可以做个伴。这种情况下，叫你的人，很盲目，而答应的人，其实也是没有深思熟虑的，后面后悔的机率会比较大。
即便你的前同事是通过正常的途径，笔试、面试进去那家待遇相对优越的公司。她让你也去，假使刚好有适合你的职位在招聘，而你对原单位确实很不满意，一直有离职另外找工作的想法。那么你首先要去自己了解一下这家你打算要跳槽的公司，不要光听前同事的介绍。毕竟对方只是刚刚应聘成功，对该公司的了解不可能很详细。仔细了解后，觉得确实十分适合你目前的所有需求，那么去应聘一下也无妨。
其实，有时候，工作就好像找对象，永远不能光听介绍人怎么说。而是要根据自己实际的需求并且要考虑对方的条件和对你的要求后再来决定是否继续。人的关系一直是不断变化的。即便你与前同事关系很好，很密切。但是一旦在新公司，你最后成了他晋升时最强有力的竞争对手，这个时候，你们的关系还能如之前那么好吗？
所以个人认为，对方要跳槽去其他公司，让你也去。你在没有任何了解的情况下跟过去的话，是十分不明智和不理智的行为。后期基本会十分后悔。
同事跳槽后来挖我去新公司，我该怎么办呢？作为领导者，在新的环境中，大多数职位都会有所改善，即使平稳跳跃，领导力通常会增加，所以称为薪水进步。但是，如果您的领导人丢弃到工厂或远程子公司，您必须谨慎，他很难保护并希望挖掘你。此外，如果领导者非常糟糕，我被迫去，这种情况现在不能和他在一起，因为他在匆忙的工作是“饥饿的概率，你不能只支付薪水和职位你不仅不能付钱。薪水低于原件。
看看领导的时间长短领导人已经在新单位超过1年，特别是超过2年，而且大致位于，这可以跟随。否则，您可能是他的政治受害者。我直接有一个点。例如，如果我们做了导演，如果你有一份工作，如果你有一个诀窍，它主要是来到政治，即首先拿起人们，你必须战斗，否则你想做。出色地。所谓的商业能力强劲，有时不会抓住关系和资源。
管理立场与普通员工的试验期不同，它类似于业务，稳定性更长，这是一个以上的桥梁领先桥梁长度。你是一个小士兵是一座小桥梁，本身不需要或没有桥梁。领导新单位有权尊重您的考虑因素。当然，看到公司的普及公司的普及特别高，这对自己的跳跃是困难的。这种应付款可以去，改变公司的筹码，刷新简历，这个试用期基本上是无辜的，毕竟是旧领导。未知公司？未知的公司，你有很多钱来增加，比如你的工作跳跃30％，老领导去了小单位，有些人认为工资真的很愚蠢。当然，不要相信工资，小公司的小单位的工资不算数，你的心里有一些。
你如何在领导之后工作？每个人都可能不知道，在领导者发生变化后，在别人的意见是外部空中领导人之后，是首先遵守球队，然后招募一个或两个新的人，然后改变不听的旧员工老员工。在旧领导之后，我挖掘你，你属于新诀窍的新人；旧领导人不仅仅挖掘你，然后你属于更换旧员工的人。无论哪种类型，你都是领导的政治布局，不要以为你有一个薪水，你只是一个演员，领导是总经理。
工作是我们生活中必不可少的一部分，但是如果你的工作中遇到了难题，比如你得员工跳槽去了别的公司你会怎么办呢？来听听我的建议吧！
如果我自己公司的员工跳槽到了别的公司，那首先应该反省的就是自我问题，先想想自己有什么问题，反思自己这段时间的管理制度，管理方式，对待员工的态度等等方面想想是哪里出了问题，笔记记录下来，紧接着去想想自己是否对这个员工有过克扣，或者员工违规做出了严重的处罚。层层筛查，看问题出在哪里，如果是自己管理制度不合适，导致员工跳槽，立马开展员工会议，让员工提议有哪些问题，尽快整理。如果是自己对跳槽员工近期有过重大处罚，导致引起这个员工不满，立马叫公司管理层人员开会讨论，是否处罚过度，造成员工实质性利益受损。如果会议结果自己确实存在问题，立马要求会议人员提出整改方案，并且以后员工重大问题，公司管理层人员一起开会讨论处理。这是从自身问题出发找问题，接着我们从员工方面找一下问题。
至于员工方面，调查一下公司员工和跳槽员工平时接触比较多的员工，问询问询这位员工怎么了。最近是否有什么事情。如果没有事情一切正常。那就从同事工资待遇方面进行比较比较，如果各个方面，管理制度，工资，福利待遇，都没有任何问题，那就是员工本身问题，可能员工感觉自己不满足于现状，不甘心现在的职业，想有好的发展。那作为领导的我，只能祝福他一路顺风，高歌猛进，在未来的事业上有所辉煌。
以上就是我对员工跳槽的一些分析及认识。
我当然会尽可能的提出好一点的条件留下员工，如果这名员工特别优秀的话，我觉得我是会想办法把他留下来的。
如果这位员工有价值，那就提高薪资待遇挽留他，挽留失败，也要稳住公司的其他员工，防止他们也跳槽。
如果这位员工没有什么价值，就不需要管他了。
我的员工跳槽去了别的公司，首先要找找自己公司的原因，为什么他会跳槽？应该是自信问题，或者是待遇问题，没有别的公司好，当然别的员工就会跳槽了
我是会接受的，因为每个人对环境的要求是不一样的，每个人对工作的要求也是不一样的，如果我的员工跳槽到别的公司的话，我也会反省是不是我自己的问题。
对于优秀员工跳槽到对手公司,你该怎么办?
答：为什么这项工作在留住人才方面如此重要呢?因为你对员工的最终目标越是了解，就越有可能在这个过程中尽早跟他们合作，帮助他们达成这个目标。请记住，就算你是某人的老板，也未必可以成为他们的导师。实际上，由于你是领导，员工可能反而不愿意向你坦承他们的未来计划(尤其是当这个未来计划和你没有关系的时候...
员工跳槽如何解决
答：还有一个什么公司我忘记了，但是知道留住人的办法确实提高公司知名度，增强企业的品牌力量，让员工觉得能在该公司工作是很荣幸的事，如果跳槽去别的公司会降低自己的身份。（这个有点难，是长期规划的事）那么记住一下十四点：1、严把进人关。在招聘时要严把进人关，如果履历中有频繁的跳槽记录，这种人...
员工跳槽到另一家同行业公司,需要承担赔偿责任么?
答：员工跳槽到另一家同行业公司，是否需要承担赔偿责任主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含竞业限制条款。竞业限制条款是指一种保护企业经济利益、限制员工跳槽的约束条款，一般包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款，并且在离职后违反了该...
员工未与原单位解除劳动合同,却到别的单位上班,怎么处理?
答：可以单方解除劳动合同，辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
得知手下员工即将跳槽去对手公司,该全力挽留吗?
答：职场上，对于离职，跳槽这个事情，我们都已经司空见惯了。那么作为员工的主管，公司的人事，甚至是老板，这种提出离职的人要挽留吗？当然，对于这个问题，很多人看法都是不一致的，有些人觉得要极力挽留，但是也有些人觉得没有挽留的必要。国外的老板，一般都会极力挽留 因为员工在公司工作过一定的时间之后...
现在能力还不够,跳槽到了一个大公司会怎么样?
答：对大公司来说，组织架构比较复杂，要么直线职能制，要么事业部制等等，除了高管，一般都有中层、基层管理者，再到普通员工。大公司的好处是管理规范，要求严格，制度体系完整，但缺点是工作运转效率低，响应周期会比较久。那么你从一家小公司跳槽到大公司去，自然会有很多的不适应，比如大公司的领导会觉得...
员工要跳槽怎么办公司员工跳槽的注意事项有哪些
答：员工要跳槽怎么办，公司员工跳槽的注意事项有哪些很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！员工跳槽的注意事项 第一：跳槽原因要确定。跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的...
劳动者在合同存续期期间跳槽到另外一家企业将会面临哪些法律问题?_百度...
答：劳动者在合同续存期间跳槽到另外一家企业，会面临原单位的解除劳动合同的处理，如果给原单位造成了经济损失会面临被追偿的责任。同时聘用你的新单位也会面临原单位的起诉风险。明智你没有和原单位解除劳动合同而聘用你，属于违法行为。所以你尽快与原单位解除劳动合同，再与新单位签订劳动合同。
未与企业签定劳动合同,员工离职到另外一家同行企业,涉及到泄露商业机密...
答：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定有关商业机密和竞业限制的条款，并且劳动者在辞职以后，用人单位没有按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金，则劳动者是不 涉及到泄露商业机密问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
从一个单位跳槽到另一个单位,如何终止劳动合同以及转移社保?
答：一是与原单位协商一致（建议首选）；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接...
