国企单位,签订过劳动合同。现在公司规定职工必须上够三个月班,但是工资只发放两个月,一个月发基本工资
员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
公司这样说，你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关，只要你与该国企形成劳动关系，那么你就享有劳动者依法享有的权利，也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益，你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位规定职工必须上够三个月班，但是工资只发放两个月，一个月发基本工资属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动者在单位上班，而且签订劳动合同，但单位要求必须工作3个月，但不桉规定发放工资的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
国企单位,签订过劳动合同。现在公司规定职工必须上够三个月班,但是工资...
答：用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位规定职工必须上够三个月班，但是工资只发放两个月，一个月发基本工资属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法...
和国企签了五年劳动合同,现在合同到期企业不续签了怎么办?
答：签订了五年的劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者5个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人...
2003年在某国企签订了劳动合同一直工作至今如果現在被解聘合法吗?_百 ...
答：1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。2、法律依据：《劳动合同法》...
国企签的劳动合同属于在编么
答：根据劳动合同的具体工作岗位来确定的,当与私企签订劳动合同,那么并不属于编制。 根据我国的法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同之后才能正式确立法律上的劳动关系,因为劳动合同的签订能够明确双方在劳动关系中的权利和义务,可以明确规定双方的意愿。 现在企业没有正式工和临时工的区分,统一按照《劳动...
我在国企上班,前几年签了一次合同,07年就到期了,但我还工作到现在,现在...
答：合同到期后不续签书面合同，从第二个月开始（因劳动合同法于08年1月1日颁布实施，所以直接从08年2月开始计算）可以要求企业支付双倍工资，一年内不签订书面合同，视为签订了无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...
我在国企上班并签订了劳动合同,档案在地方人事局,现通过公务员笔试要进 ...
答：单位暂时不给你开证明的话，你可以和招考的联系单位沟通一下，是否可以推迟交单位证明，这个一般是可以的，要在资格审查时办一张推迟证明（我资格复审时见有人开过）！先过了资格复审这一关吧！一般能推倒面试之前吧。在复审完之后，面试之前还有段时间，抓紧处理这件事，找人或父母疏通关系，办理相关...
...一家国企上班,上了两个月了,之前签了劳动合同,现辞职,人力资源部给...
答：假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。然后，你在行驶自己的...
...马上就拿毕业证,目前在一家国企工作,签了劳动合同,现在有几个问题请...
答：7、现在你的劳动合同是不成立的，无效的，有效的是你的就业协议。建议：家乡单位如是私企，没有特殊情况不要去，会耽误很多事，没有未来，以后会后悔。家乡单位如是国企，要抓紧时间按规定办理解约、改派手续，一般都会同意的。千万不能一走了之，那样，你是到新单位（正式单位）报到不了的。
本人在太原一家国企工作,签了五年劳动合同,现在已经到期,请问我该怎么...
答：1、劳动合同到期，自然解除双方劳动关系，双方互不承担任何违约责任。2、国企的人力资源部或者您所在的部门，如果有继续与您签合同的意愿，一般应该在您合同到期前几个月征求您的意见。如果不是工作疏忽，单位没提续签的事情，那么基本可以确定单位也不想再续签了。3、在您合同到期前一个月，建议您直接向...
我是国企员工,7年工龄。签有合同,一次签3年,还没到期。现在不想干了...
答：我是国企员工,7年工龄。签有合同,一次签3年,还没到期。现在不想干了。我如何得到赔偿。单位经常干违反劳动法的事。我想用他们违反劳动法的事来辞职,并因此想得到赔偿。我应该如何... 我是国企员工,7年工龄。签有合同,一次签3年,还没到期。现在不想干了。我如何得到赔偿。单位经常干违反劳动法的事。我想用...
