劳务派遣到底有什么不好
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2，劳务派遣是规避了劳动法的，如果工作中出现意外，伤害，甚至死亡，但是由于你没和用工单位签订合同，所以你得到的赔偿少的可怜甚至没有。
3，劳务人员就是旧社会的贫苦农民，同样的工作，你拿的钱估计就正式工的零头。
4，劳务人员属于非编，所以工龄啊，职称什么的都与你无关，也无晋升机会
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如果出现劳动纠纷，你投诉都找不到人
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6，福利就是最低的5险，住房公积金没有保证。
派遣合同有什么不好
答：派遣合同的坏处为：1、劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。2、实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
劳务派遣到底有什么不好
答：在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题： (一)、经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业...
劳务派遣到底有多坑?
答：劳务派遣工不仅在待遇上远不如公司的正式职工，而且干的都是脏活累活。另一个令人无可奈何的缺陷在于，一旦劳务派遣职工和用工单位发生劳动争议，就会发生用人单位和用工单位的互相扯皮推诿，自己的劳动权益根本得不到保证。...
劳务派遣对雇主干活不好?
答：(二)、经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。(三)、混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，...
比编制内福利差,劳务派遣真的不好吗?
答：如果跟那些有编制的人比起来，那嘛肯定是不好的，如果跟没有编制的人比，可能也就差不多吧
劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?
答：，第二种结局就是合同到期或自行辞职，劳务派遣的合同是有期限的3年、5年不等，但是无论是第三方还是委托单位都不会一直跟职工签下去的，原因很简单如果职工表现不好难以管理，那还不如换人！所以如果3年、5年头上职工...
劳务派遣有何利弊?
答：1、缺少企业归属感 虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。2、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面...
外派的工作岗位有什么坑
答：劳务属于非在编，所以工龄，职称什么的跟你没关系，也没有晋升机会。如果有劳资纠纷，你找不到人投诉。是最低的五险待遇，住房公积金没有保障。坑的是给你发工资的单位不是你现在工作的单位，是劳务派遣公司。劳务派遣公司会...
劳务派遣的利弊及风险有哪些?
答：劳务派遣中介的弊处，他所派遣的劳务人员因为没有归属感不好好工作导致的他和用工单位之间出现问题。合作也将很难继续。这样的风险是存在着的。劳务人员本身的弊处，因为不是自己找到的这份工作所以在维权方面，个人利益方面...
为什么很多人都讨厌劳务派遣
答：不会克扣工资，也不会漏交、少交社保；但事实上目前这种不正规的劳务公司还是居多，引起了很多人的不喜欢，甚至反感，也希望劳务派遣的市场能够越来越规范，让大家的利益能够有所保 ...
