公司录用后，却签劳务派遣协议，去不去？这三点把答案都说透了
劳务派遣是引进的“舶来品”，但水土不服；本来是好政策，却被一些无良企业玩得变味变质了。可能你刚入职没有感觉，但几年十年二十年之后，你没有落叶归根的归属感，这种二等三等员工的滋味并不好受，那种感觉不是工资高低的问题，而是心理感受的问题。
作为职场小白，到底选不选劳务派遣呢？让我们从三个方面来分析：
第一，先讲一个具体的案例，对这个问题进行破题。
小张咨询，公司招劳务派遣员工，月薪2000元，给上五险，能不能去？这家公司开出的月薪才2000元，勉强高于当地保障线。这么低的工资，代价是给你上五险，缴纳基数也太低。这家企业还算有点良心的，许多中小企业都不给劳务工上社保。
再分析这家企业实力。对员工有现实实惠的是“一金”（住房公积金），一般劳务公司都不会给上的。假设按照企业缴12%，每月住房公积金也不过240元。这点“实惠”也舍不得给你，这种企业还能好到哪里去？
不知道小张的学历和能力，如果能找到月薪3000且有“五险一金”的工作，就不要委屈去当这个劳务派遣工，现实的性价比就不合适，更别谈什么未来发展了。
有人总是反驳，现在中小企业税负很重，小企业主只能压缩用工成本，否则就可能赔钱。很多劳动力密集型的制造业、建筑业、轻工业、能源业、矿产业，本来就是靠释放人工红利，才发展起来的。所谓“释放人口红利”，说到底就是人工便宜，有压缩空间。
国际公司到国内建厂，就是看中了国内人工成本低。因为本国人“值钱”、人工贵，所以，他们重点发展高端制造业、软件业和服务业。我们的中小企业还在依赖压缩人工成本来盈利，提高点工资，毛利就没有了，说到底还是没有摆脱“压缩工资微薄盈利”的路径依赖。
所以，企业有一个共识，大量使用劳务派遣工，根本目的就是降低人工成本。这个出发点，决定了劳务派遣工没有光明的发展前景。这是回答这个问题的根本点。
第二，劳务派遣制是怎么被某些企业玩坏的？
劳务派遣制是从西方企业引进的，初心也是好的，为了解决国企用工和社会就业问题。本来是一项过渡性的临时政策，却被长期大量滥用，已经成为主流用工形式。很多企业，用两三千元的工资招聘几千几万的劳务工，违规安排到主体岗位上（主体岗位按照规定不能使用劳务工，要用就用合同工），那些拿着相对高薪的正式工反而不干活了，认为造成了用工上的不平等。
那么，企业为什么要从用工数量上滥用、从用工岗位上滥用、从薪酬福利上滥用劳务派遣制度呢？其根本目的就是，多用劳务工，减少人工成本，减少管理麻烦。很多劳务工并不清楚这个政策，非专业人士反而觉得，这种用工模式很正常、很正确、很管用啊。本来是一种非主流、辅助性的用工模式，偏偏被企业大量违规使用。
很多人不理解，违规性到底体现在什么地方？其实，2015年出台的进一步规范劳务派遣制的通知，再次重申了要整改三个“普遍性”的违规做法：
一是劳务工用工总量不能超过企业用工总数的10%，超过的部分要转为合同制员工。
二是劳务派遣工只能用于三性岗位（即：辅助、临时、替代岗位），不得用于主体岗位。比如，公司销售岗位，既有正式工，也有劳务工。要求立即纠正这种主体岗位大量混岗使用劳务工的现象。
三是使用劳务派遣工要实行同工同酬。注意这个同工同酬不是大锅饭，不是指同样工种拿一样的工资，而是指同样工种，应该执行统一标准的工资体系和绩效考核办法。劳务工干得多、干得好，就应该比正式工的工资还高。比如，同样是化验员，正式工不干活月薪6000元，劳务工又脏又累，工资3000元，这是违规行为。
这个通知要求，企业要在2017年1月前整改完毕，很多企业已经把劳务工转成了合同工（俗称正式工），很多企业却把劳务工变成了业务外包工。
第三，劳务派遣工到底能不能去干？
一是，认清劳务派遣工的根本问题。
（1）你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，你也是合同工，不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工，与用人单位（用工主体）没有雇佣关系，没有人事关系，没有工资福利关系。
（2）你与用人单位只是劳务关系，即：用人单位只用你的身体（劳务），不管你的生老病死。你有问题，找你的主体（劳务公司），但劳务公司往往是“皮包公司”，不想管，也没有能力管。
（3）你的福利待遇与正式工不同，你没有主张的权利。因为你的工资，不是用人单位发的，而是劳务派遣公司发的。你在用人单位工作，却不能享受用人单位的资源和福利。比如，许多劳务公司不给劳务工上社保，即使上社保，也是打折扣的，正如你的社保，低标准、不健全。用人单位的薪酬福利（包括住房公积金、企业年金、补充医疗保险以及其他的政策房、住房补贴、租房补贴、交通通讯补贴、过节费等等），你享受不到。个别单位也给一点，但给你是情分，不给你是本分，全看单位心情。
（4）没有归属感、安全感、稳定感。你不是用人单位的人，你就可以随时被辞退，你也不能跟单位掰扯，因为你与他没有关系，你只能找劳务公司，劳务公司最多给你换一家单位。
（5）转成正式工的渠道很狭窄，概率很低。许多用人单位也有激励政策，比如劳动竞赛得奖的、技术水平一流的，可能会奖励成正式工。这个概率非常低。
二是，到底应该不应该去呢？
（1）劳务派遣模式，主要有几种方式：
A:公务事业单位，招聘的辅助人员，当然也有违规用在主体岗位上的。（此模式，难以写透，此处不写了，欢迎懂行的补充。）
B：事业单位的下属单位。事业单位主体是事业编，下属的单位、企业、部门，可能是企业编（与企业签订劳动合同），也可能是劳务派遣制（与劳务公司签订合同），这个一定要分辨清楚，别以为你们在一个院里上班，就是一样的人。
C：企业。大量应用在一线岗位，比如，原来的银行柜员、能源企业的一线工人、科研单位的辅助人员，还有公司里的食堂、保洁、保安、驾驭员等三性岗位，等等。
D：其他。比如，某单位机关食堂里，既有正式工，也大量使用劳务工，干那些苦脏累的工作。等等。
（2）劳务派遣工的待遇，主要有几种形式：
A：同工同酬，比较少见。
B：薪酬待遇略有不同。比如，某报社，正式编与劳务制，同样都是记者，薪酬待遇略微差一点，主要是原有的福利待遇方面。比如，北京极个别好单位，虽然是劳务派遣制，也给解决户口。
C：混沌状态。薪酬福利，有时候有，有时候没有，全看单位心情。比如，中秋节大团圆，也给劳务工发福利。跟着单位走，人家吃肉，你喝汤。
D：正常状态。劳务工执行劳务工的薪酬标准，正式工执行正式工的薪酬标准，两者不是一个体系。好的单位，给劳务工上社保甚至给一金（住房公积金）。
E：悲催状态。劳务工工资低、福利差、没有社保，不稳定不持久，经常被转包。
（3）具体每个人，具体问题具体分析：
A：有学历有专业的，但凡找到正式工，就不要选劳务工。
B：有学历有专业的，这个单位特别好，平台好，发展好，你正式工考不进去，也可以选劳务工，作为自己的职业平台。
C：有学历有专业的，实在招不到正式工，可选薪酬福利比较平等的单位，最好是那种有转正的渠道的单位，有些单位，工作几年后可以转正，有的是业务特别优秀的，可以转正。
D：没有学历没有专业的，实在找不到正式岗位，优先选有五险一金的单位，有些单位，虽然薪酬福利不一样，但也长期比较稳定，比如一些央企一线单位，劳务工也不是临时工。
E：不到万不得已，不要选那种没有社保、低工资、不稳定的中小企业，收入低，也学不到东西，没有发展前景。
ef@*>_g�V
我在网上找的公司,去总部应聘,面试通过后,公司直接给我深圳红海人力资源...
答：公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第...
...面试通过后签的却是劳务派遣公司的合同,这是怎么回事儿啊?_百度知 ...
答：用工单位面试的，面试通过后签的却是劳务派遣公司的合同，这属于正常情况。关键是劳动者自己要弄明白劳动合同的用人单位是用工单位，还是劳务派遣公司，如果不愿意与劳务派遣公司签订，可以拒签。
用人单位直接招工,但签了劳务派遣合同,符合劳动法规定吗?我是名司机...
答：《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳...
企业招聘 不签订正式合同 却签劳务派遣合同
答：辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。只要你的权利没有收到侵害，跟谁签合同都没有关系。现在很多外企都是使用劳务派遣的员工，你只要表现优秀，公司会直接与你签合同的。积累资本后，主宰合同的就是你自己了。
聘用公司聘用我却和我签订中智的劳务派遣劳动合同,这样做对我有什么...
答：聘用公司聘用我却和我签订中智的劳务派遣劳动合同，这样做对我没有什么影响，是常规操作。派遣劳动合同到期应由劳务派遣单位给予经济补偿劳动合同到期要及时续签，不要成为事实用工单位。《劳动法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”劳务派遣注意：用工单位要求...
公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了
答：(1)你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同,你也是合同工,不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工,与用人单位(用工主体)没有雇佣关系,没有人事关系,没有工资福利关系。 (2)你与用人单位只是劳务关系,即:用人单位只用你的身体(劳务),不管你的生老病死。你有问题,找你的主体(劳务公司),但劳务公司往往是“...
我跟用工单位签了劳动合同,变成了劳务派遣合同,我应该怎么办_百度知 ...
答：3、如果你与“劳务派遣单位”存在劳动关系，就不能错误与用工单位再另行签订劳动合同；4、如果用工单位明知你是“被派遣劳动者”而与你错误签订劳动合同，则用工单位违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第58条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
...为什么还让我签定劳务派遣的合同!而且试用期期间的保险由劳务公司...
答：其实就是为了规避法律风险和降低劳务成本。说白了，虽然面试和用工都是公司，但是法律上，你是某家劳务派遣公司的员工，一切法律关系都是劳务派遣公司的，将来要交金，发薪，纠纷，辞职，免职。。。等等人事问题，法律风险都是劳务派遣公司来承担。由于劳务派遣制度在我们国家的特色下，就变成了企业推卸...
公司不签合同而是和派遣公司签合同员工怎么办
答：1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系...
请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗?
答：单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
