离职后公司应该给员工提供哪些材料

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需要提供的材料有：

1、完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；

2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；

3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；

4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。

5.离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

6.如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。

7.因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。若没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。

扩展资料

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

参考资料：百度百科——劳动合同法

离职材料都包括什么?
答：5、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》。6、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，...

员工办理离职手续时,公司应该给员工哪些材料?
答：员工办理离职手续时，公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外，属于员工个人的资料和物品，也应该归还给个人。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第五十条...

与单位解除劳动关系后,用人单位需要为员工开具什么证明呢?
答：第二，用人公司不出示离职证明书该怎么办？无论职工以什么样的方法辞职，依照劳动法、社保法实施办法的相关规定都是需要为职工出具离职证明书的，依规为职工出示离职证明书，都是用人单位义务和责任，都是职工申请办理离职流程...

员工离职后,公司应提供给员工哪些手续?谢谢!(第三方派遣合同)
答：1。劳动合同 2 解除（终止）劳动合同决定书 3 南京市职工社会保险关系变动表 4 你缴纳社保的清单 5如果不是辞职的还有 职工个人缴纳失业保险费登记卡，领取失业金的 6 你原先交上去的就业证 大概就这些。。。

办离职后公司应给员工什么社保方面的东西?
答：离职时，要索取的资料：1.所有与单位签订的劳动合同，解除劳动合同证明，录用职工登记表（有的放档案里了），养老保险停保单（转移通知单）、社保卡（一般在入职时，已经给员工了）。

离职后福利包括哪些内容?
答：法律主观：离职后能享受哪些福利离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的...

职工薪酬包括哪些内容?离职后福利应如何进行会计处理?
答：对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为职工薪酬负债,并计入当期损益或相关资产成本。(二)设定受益计划的确认和计量设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利...

员工离职后,企业和员工分别应保留哪些材料?
答：1、档案、就业证、退工单等 2、退工单不是有一备份的，除档案之外，员工之前在公司所留下的一些资料，都可以暂时保留的

离职后原单位需要提供什么证明才能交社保
答：1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。...

公司规定员工离职后能享受哪些福利
答：离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付）及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障）。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。【法律依据】《中华人民...