离职材料都包括什么？
档案里应当放养老保险登记证、劳动合同协议书、员工情况登记表、员工学历证书、员工所交纳的保险证明、员工在公司受到的处罚警告信等资料。
人员辞职后，正常的个人资料都应放在他的人事档案里。一般劳动部门审查就业手续如就业登记表、劳动合同书。
辞职手续如个人辞职申请、单位出具的解除劳动合同报告书等等吧，报到证肯定要放在档案里，其他医疗养老应该个人保管，给个人就可。
用人单位与员工解除或终止劳动合同后，劳动者个人资料应放在他的人事档案里。并按照劳动合同法规定，在15日内办理档案转移手续。
一般而言，原有单位的合同和原单位的离职证明，两样即可，如果你有这两样东西就直接找人才市场放进去，没有的话可以找原单位去补办上述两份材料。
中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、解除劳动合同证明。
离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。（如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付）
2、各类证件。
因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。（没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可）。
3、工作交接材料。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、终止劳动合同。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
5、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》。
6、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
扩展资料：
关于离职后的社保、公积金处理方法
1、养老保险
（1）停止交费，缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
2、医疗保险
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。
参考资料来源：中国普法网-离职后五险一金怎么办
离职材料包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明，盖公章）、社保关系变动表、就业失业登记证。离职材料是递交辞职报告后，按照离职流程办理完所有的离职手续之后，从人事部领取到的资料。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。
公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。
扩展资料
1、员工办理离职手续时，公司应该给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、另外，属于员工个人的资料和物品，也应该归还给个人。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料来源：中华人民共和国劳动合同法_百度百科
离职材料是递交辞职报告后，按照离职流程办理完所有的离职手续之后，从人事部领取到的资料。包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明，盖公章）、社保关系变动表、就业失业登记证。
有关社保，在当地可以直接续交，不在当地可办理社保转移；有关公积金，公司会封存，等找到下家单位开公积金转移单给原公司即可办理公积金转移。
要有现单位开的离职证明（两份），（很重要）。公积金，养老金的账号，什么的吧
不是资料么，材料？
离职后需要带走哪些材料
答：包括个人身份证明文件、劳动合同及相关协议、工资和福利证明、工作成果和记录以及离职证明。一、个人身份证明文件 个人身份证明文件是离职后必须带走的材料之一，主要包括身份证、户口本等。这些文件是证明个人身份的重要证件，对于...
离职要拿到哪些材料
答：离职要拿到的材料包括离职证明、社保转移手续、公积金提取证明以及其他可能的相关文件。离职证明是离职员工必须获得的一份重要文件，通常由公司人事部门出具。这份证明文件需要包含员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位...
离职需要拿什么文件材料走
答：法律主观：(1)需要备案的材料:① 离职申请 (须按手印) ;② 《离职交接表》 (离职者、接手人、 监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字) ;③ 《交接报告》 (离职者、接手人、监督交接 者共同签字) ;④ 薪资 清算 ...
辞职要拿回哪些资料
答：【法律分析】：辞职要拿回以下资料：1、完成工作交接，并签署相应的交接表格；2、养老手册，公积金卡，医疗卡。确认社保交接完成的资料； 3、离职证明。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章；4、户口在原单位集体户口中的，...
离职需要拿到哪些材料
答：离职需要拿到的材料包括离职证明、社保和公积金转移手续、工资结算单以及其他可能的相关文件。离职证明是离职员工从原单位获得的一份重要文件，它证明了员工在该公司的服务期限和离职日期。离职证明通常由公司人事部门出具，内容包括...
离职时单位给哪些材料
答：法律分析：员工离职公司需要给的材料 1、离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。 2、如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。 3、因...
办理离职需要什么材料
答：一、办理离职需要什么材料1、办理离职需要材料如下：（1）身份证；（2）辞职信；（3）劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部带着移交清单，及当月结算工资，并办...
离职都要拿到什么资料
答：3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。5、...
离职后要带走哪些手续资料
答：辞职后要拿到的材料有:1、首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；2、本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；3、请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；4、领取劳动者与原单位签署的...
离职需带走的材料
答：离职需带走的材料如下：1、劳动合同原件。很多用人单位在签订劳动合同时并没有给职工原件，而是单位保管两份合同，这是不应该的。离职时记得跟单位要合同原件，以后要用到，比如考公务员、事业编等；2、离职证明（盖红章）。
