我是一名应届毕业生，在公司工作，工作的时候，我是签的正式合同，现在公司要裁人了，就把我裁了，说我是
你是一名应届毕业生。我对这句话的理解就是你是2015年的应届生。
在公司上班，签了正式员工合同。
因为学校毕业实习要盖章，所以就在公司盖了章。
你盖章的内容就是证明你在何时何地实习，这个证明本身就说明你不是正式员工。
不管此前是不是签了正式员工合同。
临时工离职不给任何补偿，没有任何问题。
说你盖了公司的章，签的正式合同就无效，就得不到任何赔偿。这样不违法。
温馨提示你：即将毕业或者刚毕业，不要总想着维权，不要动不动就打官司。
望你好自为之。
如果只是签的毕业生就业协议，你什么都用不着担心，在你去单位报到之前你都可以毁掉它，就业协议虽有一定的法律效力，但是它不是单位用人的正式劳动合同，只是一个意向性的协议而已，你毁约一般单位也不会追究任何责任的，最多就是一些贪心的HR找你要两三千块钱，你不给他也没辙，就像我08年毕业我有个同学先后签过三四份就业协议。
等你去单位报到单位还会和你签正式的劳动合同的，现在劳动合同法非常灵活，签的年限越长其实对员工的利益而言会越好的，你也不用对在劳动合同期内辞职会负多大责任恐惧，现在新的劳动合同法规定的只要提前一个月向单位提交书面辞职申请，不管单位同意与否，一个月后都自动解除劳动合同关系了，所以大多数单位现在在签劳动合同时都不会写进违约金了。我今年考了研究生，本来也以为向单位辞职会费很大周折，因为我档案之前还在单位，怕档案被卡学校这边就不录取了，但是办辞职一切都很顺，不但一分钱没给单位，甚至单位还多给了我一个月工资，好聚好散。现在中国人太多，一般单位对刚工作没几年的年轻人辞职都不会设置多大障碍的，走了一个又不愁招不到人的。如果你还有不明白的，我建议你用百度搜下新劳动合同法看看，你现在不用担心入职后辞职的后果。
合法裁员需要支付你一个月的补偿金，非法的两个月。
自收到公司书面通知开始计算，公司应该支付你一个月的工资，如果这个期间不足一个月，公司不让你上班了，也要支付你一个月的工资。
比如你是12月1号收到的通知，那么你有权工作到30号，这个期间有工资发，前提是你要上班，单位可以不让你上班到30号，但要支付工资到30号，你如果自己要求早走，那么单位应支付工资到你走的那一天。
公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有，你可以具体了解一下：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
只有是签了正式合同过来实习期就是正式员工
要赔钱给你 建议你到当地人社部门找劳动监察投诉
具体事情，要咨询当地律师，保留好当时你们签订的合同
这是违法的，按正式合同上的违约条款办事
上诉
我是一名应届毕业生,在公司工作,工作的时候,我是签的正式合同,现在公司...
答：要判断是否是合法的裁员，你需要到劳动部门去查询，单位是否在劳动部门备案（一次性裁员10人或者20%以上必须备案），如果有，就是合法的裁员，没有，就是非法的裁员。合法裁员需要支付你一个月的补偿金，非法的两个月。自收到公司书面通知开始计算，公司应该支付你一个月的工资，如果这个期间不足一个月...
java 职业问题,如果我是应届毕业生,在一个公司工作10或11个月,我就离 ...
答：当然算，公司能干一年就不错了，尤其是刚毕业，只有频繁跳槽才可以提高自己，但是也别太频繁，起码得一年左右，像10个月都算是老员工了
我是一名应届毕业生,在公司上班,签了正式员工合同,因为我们学校毕业实 ...
答：你是一名应届毕业生。我对这句话的理解就是你是2015年的应届生。在公司上班，签了正式员工合同。因为学校毕业实习要盖章，所以就在公司盖了章。你盖章的内容就是证明你在何时何地实习，这个证明本身就说明你不是正式员工。不管此前是不是签了正式员工合同。临时工离职不给任何补偿，没有任何问题。说你...
我是一名应届大学毕业生,在百货公司实习楼层管理员,不知道这工作是否有...
答：由于你刚毕业,缺乏社会经验,应该先去百货公司实习,毕竟是国有企业,比较正规,可以学习工作经验和培养工作能力. 楼层管理员岗位发展空间是有的, 但能晋升的职位有限, 比如楼层主管一般是2-3个,再往上就是楼层经理了.不过我建议还是去那里实习, 将来有条件可以去外资大超市,大商厦做管理工作....
我是一名应届生,在国企实习了4个月,老总让我说说实习期间发现的生产问题...
答：经历三个星期的生产实习终于结束了,在**公司工作的这几天,我和公司的职工甚至领导都相处得很是融洽,大家对我也关怀备至,时常给我鼓励和帮助;我工作的时候也是兢兢业业,不仅顺利完成工作任务,工作之余还经常总结经验教训,不断提高工作效率,虽说工作中我也会犯一些错误,从而受到领导批评,但我认为这些错误和批评是能...
我是应届毕业生,在一家国企上班,上了两个月了,之前签了劳动合同,现辞职...
答：第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续 ...
我是本科应届毕业生,现在在一家公司实习,大学毕业证还没拿到,只有高中...
答：可以，用你的高中毕业证就能填写你的工作年限，只要够两年的年限就能报考了，但是得自己写一些工作内容才能审核。
我是一名应届毕业生目前在一家小公司做实习会计。但是公司注册的是个...
答：对的，办理上岗登记后，对将来考职称是有帮助的，所谓工作经验满多少年就是按照你从业资格证书上登记的上岗登记时间算的。严格要求来说，个体工商户按规定是要办理税务登记证的，并按定期定额进行税务征收，但生活中有很多个体工商户都没有办理税务登记证，现在在这方面管理的不是很严格。
我是一名应届毕业生找到一份工作公司说在试用期不签就业协议。等毕业直...
答：试用期期间同样要签劳动合同，这是法律明确规定的。你要和人力资源部协商，表明你的态度，坚持签订劳动合同。如果一个月不签订合同，你可以申请双倍劳动报酬。建议你去看看《劳动合同法》的具体规定。
我是应届毕业生,三方协议已经签了。报到证也派发了,但是我在该公司工作...
答：如果新单位一样有正常的人事部门可以续办这个事情就不会受影响，也不需要新三方协议。如果去的单位不正规，可以把档案挂在人事局进行转正定级。其实干部身份这种东西，除非是公务员和国企，在外企和民企都是浮云一样的东西，一点实际意义都没有。
