疫情期间企业经济惨淡，疫情期间企业裁员应符合哪些条件？
“裁员”是个总称。比如企业以疫情造成的压力为由主张解除劳动合同，劳动合同法规定的解除原因可能有三种:客观情况发生重大变化，经济裁员，企业提前解散/破产。
客观形势发生了重大变化
《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。有些企业以“疫情”导致客观情况发生较大变化为由，直接与员工解除合同。但是，请注意，终止本条款需要满足以下条件:
1.订立劳动合同的客观条件发生重大变化的；
2.这种变化导致公司与员工订立的劳动合同无法履行，即客观情况发生重大变化与无法继续履行劳动合同存在因果关系；根据2017年4月24日发布的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件审理法律适用问题的批复》规定，“劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化”是指用人单位与劳动者订立劳动合同后发生的不可预见的变化， 致使双方订立的劳动合同的全部或者主要条款无法履行，或者继续履行会产生成本过高等明显不公平，难以达到劳动合同的目的。
下列情形一般属于“订立劳动合同的客观条件发生重大变化”:
(1)地震、火灾、洪水等自然灾害造成的不可抗力；
(2)法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转(改)制等发生重大变化的。；……
即使我们将新冠肺炎视为不可抗力，将相应的防疫措施(如要求娱乐场所停业)视为因政策变化导致停产等重大变化，我们仍然需要认真评估这一重大变化是否导致劳动合同无法履行。新冠肺炎是一种传染病。在国家、各级政府和社会的共同努力下，新冠肺炎将得到控制。对一些企业来说，目前新冠肺炎造成的许多困难，如停业和减产，都是暂时的，这可能导致劳动合同的一些条款，如工资标准，无法履行或继续履行的成本太高，但这并不意味着劳动合同不能完全和永久地履行。目前，政策鼓励企业在这种情况下参照暂停工作和业务向员工支付工资和生活费用。因此，法院可以裁定疫情不导致劳动合同不履行。
3.公司与员工协商变更劳动合同内容，协商后未能就变更劳动合同内容达成一致；
公司必须履行这一程序，并保留谈判和提出合同内容变更的证据(如谈判和变更通知)，只有在未就变更达成一致的情况下才能终止。法院会审查达不成协议的原因，比如是否降低原工资，有的法院会严格审查降低工资的合理性。在疫情特殊时期，政策支持企业与员工协商变更合同，我们理解在这种情况下可以降低工资。
根据2020年2月7日发布的《人力资源和社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于在新型冠状病毒肺炎防治期间稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》，国家支持在不退期间进行工资协商，企业可以参照国家关于停工停产期间工资支付的有关规定与职工协商支付工资；支持困难企业协商工资薪金，企业可以通过调整工资、轮岗、缩短工时等方式与员工协商稳定工作岗位；对于暂时没有支付工资能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付。
4.公司有工会的，应当履行通知工会辞退员工的义务。
5.公司应当依法向员工支付经济补偿。
经济补偿金按每满一年一个月工资(劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资)的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。企业为解除合同，应提前30天书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月的工资。
从以上可以看出，如果因“客观情况发生重大变化”而与新冠肺炎解除劳动合同，必须符合上述解除原因和程序，否则视为非法解除。请特别注意，在实践中，很多企业认为只要支付N+1，就合法终止。这种理解是错误的。N+1只是其中一个条件，必须满足以上所有条件才能合法终止。
第1点就是不重要的人员肯定就会裁员，第2点就是对于一些没有什么特殊贡献价值的员工，肯定就会裁掉，第3点，没有技术性的这些员工肯定就会下岗。
企业员工不能胜任这份工作，生产经营发生严重困难的，劳动合同无法履行的，企业员工自己提出辞职的，员工有不良表现行为的。
如果员工仍在合同期内，企业必须裁员，企业应按国家劳动法的有关规定支付赔偿金。凡事有利有弊。裁员当然是一种方式，但需要支付补偿。如果被企业裁掉的员工很多，赔偿也是一笔不小的数目。因此，只能结合企业、企业、国家和个人的实际情况共同努力，优先保证企业正常运转，在企业能够承受的范围内尽量减少裁员，从而降低社会失业率。
裁员企业必须符合如下条件，首先企业确实存在经营困难问题，其次企业因为破产重组，需要裁员，最后企业转产需要进行裁员。这些裁员应该按照劳动合同法的规定进行，一切行为合理合法，必须对被裁的员工给予合理的补偿。
今年生意为什么难做?
答：机遇和运气：有些企业在疫情期间抓住了机遇，例如线上教育、远程办公等领域迅速崛起，这些企业的生意因此得到了提升。此外，一些企业运气也起到了很大的作用，例如某些企业在疫情期间无意中成为了受欢迎的购物热点，因此业绩也出现了不错的增长。而今年生意难做的原因则主要有以下几个方面：宏观经济环境恶化...
疫情导致的企业资金断裂如何应对?
答：我想，如果企业资金断裂的话，可以向银行贷款。我们国家在疫情期间，对小微企业有很好的政策支持和帮扶，所以我觉得企业可以去向银行求助。疫情是一个特殊情况，相信我们企业以及企业的员工，只要风雨同舟共同面对，都会好起来的。潮水退去，自然知道谁在裸泳，每一次经济危机都是一次洗牌，洗去泡沫和伪需求，...
疫情期间企业收到稳岗补贴如何做会计处理?
答：由于新型肺炎疫情影响，很多企业生产经营困难，为帮助企业渡过难关，全国各地陆续公布了稳岗补贴政策。那么疫情期间企业收到稳岗补贴如何做会计处理?来跟随深空网一同了解下吧!疫情期间企业收到稳岗补贴的会计处理 1、取得稳岗补贴时，直接贷方计入“其他收益”科目。(企业会计准则适用)2、取得稳岗补贴时。直接...
广州番禺发生疫情企业不停产的原因
答：广州番禺发生疫情企业不停产的原因主要是出于经济和社会稳定的考虑。在疫情期间，企业的生产和运营受到了一定程度的影响，但如果全面停产，将会给当地经济带来巨大的损失。广州番禺地区作为重要的经济中心，拥有众多企业，停产将导致供应链中断、员工失业、税收减少等一系列问题，进而对社会稳定产生不良影响。因此...
两直补贴是针对疫情其间的亏损吗?
答：两直补贴并不是专门针对疫情期间的亏损。两直补贴，即直接补贴和直接优惠，是政府为了支持某些行业或企业而采取的一种经济手段。这些补贴和优惠可以包括资金补贴、税收减免、贷款优惠等多种形式。它们的目的在于帮助企业渡过难关，促进经济发展。疫情期间，许多企业面临了严重的经营困难，甚至出现了亏损。为了...
疫情期间企业缴税优惠政策有哪些?
答：疫情期间中小微企业优惠政策有哪些 1.疫情期间，对重点保障企业给予贷款贴息支持 在疫情期间，由于企业的经济受到了严重影响，为了稳固好自身的业务，难免都会涉及到贷款，对于贷款的企业，中央财政部对此也实施了相应举措，会按人民银行再贷款利率的50%给予贴息，贴息期不超过一年。2.提供相关优惠的金融服务...
疫情期间个人所得税有哪些税收优惠政策?
答：疫情期间的税收优惠政策是当前大家比较关注的话题，在疫情期间，社会的经济发展受到了一定的冲击，企业的发展受阻，居民的个人收入也会受到影响，因此，国家对个人所得税也制定了一些税收优惠政策，那么它的内容具体是什么？个人所得税的税收优惠政策 1、居民个人取得全年一次性奖金，在2023年12月31日前，...
倒店率70%!报复性吃喝一幕:有餐厅1天收入10元 有的排队1小时
答：作为一线餐饮企业,孙雷比其他人更了解同行们的现状。他熟悉的一家连锁品牌,之前有超过百家店,但因为疫情经营受挫,倒店率近70%。 还有的品牌更加惨淡,品牌直接解体,总部倒掉之后无法给加盟商配货。更重要的是,加盟商之前交的加工费与保证金不予退还,被加盟商告上了法庭。 孙雷还介绍,疫期期间,政府部分推出了与银行...
疫情期间公司可以只发最低工资吗 疫情期间最低工资标准是多少_百度知 ...
答：其实，疫情期间的最低工资标准目前并未发布统一的规定，企业一般按照当地政府规定的标准发最低工资即可。同时，各地最低工资也要适应当地的经济发展水平，比如上海等一线城市的最低工资标准，跟二三线城市的最低工资标准肯定有所不同。疫情期间最低工资标准是怎么规定的 疫情期间最低工资标准以当地政府规定的...
新冠疫情失业属于什么失业
答：从此次疫情来看，疫情当前，经济呈现萧条状态，人们为了保护自己基本不会出门购物，导致很多线下门店效益惨淡，甚至关门歇业，很多销售企业开始降薪裁员，甚至倒闭，由此引发的失业潮就是明显的周期性失业。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险...
