劳务外包员工用工单位不给交社保还贾自己买工伤保险是不是非法用工？
社保的法规有《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等以及有省以及政府颁布的工伤保险条例等等； 一、《中华人民共和国社会保险法》是国家层面的法律，是有全国人大常委会通过，由国家主席签署主席令而生效的
劳务外包员工用工单位不给交社保，还要自己买工伤保险这种行为肯定是违法的。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。
《劳动合同法》还规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
（1）劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;
（2）在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了用工单位向派遣单位支付用工费，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位。由劳务派遣公司为劳务派遣员工在社保局进行参保缴费
（3）为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱！
劳务派遣公司不给交社保合法吗
答：并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。因此，劳务派遣单位不给交社保是违法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动...
劳务外包不用交社保吗
答：法律主观：劳务外包不交社保违法吗 《 劳动法 》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据《 劳动合同法 》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未...
好多外包公司不给员工买社保
答：如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。一、企业劳务外包的优点有那些？1、企业通过把劳务工作外包出去，一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为...
劳务外包的工人不缴纳社保违法么?
答：劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。简单的说，就是劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度约束，不存在隶属关系，所以用人单位不用缴纳保险；再劳动合同中，劳动者受雇于用人单位，需遵守...
劳务公司不交社保,用工单位有责任吗
答：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
外包员工不给交五险一金怎么办
答：现在用人单位都会给员工缴纳五险一金，因为这是法律规定的，也是对劳动者合法权益的一种保障，如果用人单位不给外包员工交五险一金的，那么外包员工不给交五险一金怎么办呢? 一、外包员工不给交五险一金怎么办 国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费...
劳务合同真的不用交社保吗
答：用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。一、劳务关系不用上社保吗签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位...
用工单位没有给员工缴纳社保怎么办
答：用工单位没有给员工缴纳社保，员工可以通过下列方式来解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。法律分析用人单位没有缴纳相应的社会保险的，劳动者可以计算相应比例的社会保险费用，然后...
劳务派遣公司不给交五险咋办
答：公积金目前法律上没强制，但是公积金条例规定要给员工缴纳的。 所以，只能说，你遇到的劳务派遣公司太不正规，或者根本就是假的。 目前来说，劳务派遣资质要年审，而且越来越不好过，没有正规的派遣公司会这么操作，除非用工单位不给上公积金的费用，那么派遣公司就不可能给你上，前提是你知情。 A.社保...
劳务派遣公司不缴纳社会保险,用工单位有责任吗?
答：以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
