劳务派遣公司不给交五险咋办
用人单位未给劳动者缴纳社保的，应当补缴。欠发的工资必须补发。劳务派遣是有五险一金的。根据相关法律规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。【摘要】
劳务派遣，公司未交五险一金，年假没薪资，该怎么补偿本人在公司工作八年，属于劳务派遣，一开始二年一签，后三年一签，没有五险一金，休假没有工资【提问】
您好，我是律临平台的律师，很高兴为您服务！您方便的话可以详细叙述一些您现在遭遇到的纠纷或困扰是什么么，以便我给您提供恰当的建议和意见。【回答】
劳务派遣，公司未交五险一金，年假没薪资，该怎么补偿
本人在公司工作八年，属于劳务派遣，一开始二年一签，后三年一签，没有五险一金，休假没有工资，该怎么补偿【提问】
用人单位未给劳动者缴纳社保的，应当补缴。欠发的工资必须补发。劳务派遣是有五险一金的。根据相关法律规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。【回答】
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【回答】
我在这单位工作接近八年，合同是连续签的，现在如果要求赔偿，是不是可以补八年，还有我们工作期间休假，是否需向我们支付薪资【提问】
社保可以要求用人单位补缴8年，年假等欠付的工资都可以要求单位补发。劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣单位没有缴纳社保欠发工资给您造成损害了，你可以要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。建议你向劳动仲裁委员申请劳动仲裁。【回答】
好的，谢谢您的答复【提问】
嗯呢不客气，希望我的回复对你有帮助。【回答】
法律分析：违法，劳务派遣工是有五险一金的。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
法律分析：什么劳务派遣公司都是皮包公司，什么劳务派遣合同就可以不上五险一金，那是违法的，无论你是什么情况，用人单位都有义务给你上社保，这是基本的。 公积金目前法律上没强制，但是公积金条例规定要给员工缴纳的。 所以，只能说，你遇到的劳务派遣公司太不正规，或者根本就是假的。 目前来说，劳务派遣资质要年审，而且越来越不好过，没有正规的派遣公司会这么操作，除非用工单位不给上公积金的费用，那么派遣公司就不可能给你上，前提是你知情。 A.社保是劳务公司买的，你查用工单位的社保没有你，你以为没买。B.劳务公司跨地区经营，在公司注册地给你买的，你在实际工作地查查不到，以为没买。C.劳务公司经营派遣业务不正规，真的没给你买。 并不是不需要给，而是五险一金由派遣公司负责，被派遣公司不对此负责。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
以前劳务派遣用工备案,现在公司说交不社保怎么办
答：1. 与用人单位协商：您可以与用人单位协商，要求其为您缴纳社会保险费用，并查明具体的原因和处理方式。2. 向当地社保部门投诉：如果用人单位不予配合，您可以向当地的社会保险部门进行投诉，要求其协调解决问题。3. 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝履行义务，您可以寻求法律帮助，依据法律法规和合同约定...
不签订劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金...
答：劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法：1、协商要求公司交社保；2、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单...
劳务派遣公司不给交五险咋办
答：并不是不需要给，而是五险一金由派遣公司负责，被派遣公司不对此负责。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工...
劳务派遣公司不给交保险怎么办
答：法律分析：可以去申请劳动仲裁。法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务...
劳务派遣不交社保怎么办
答：那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位，也可以因外界环境发生重大变化为由， 解除劳动关系 ，并支付你相应的补偿； 你可以到当地的劳动监察部门投诉 未缴纳社保 的行为。法律客观：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣...
你好,我是劳务派遣工上班多月了,劳务公司还没有给我交社保这合法吗?
答：这是不合法的。您可以先与劳务公司沟通，要求他们为您缴纳社会保险费用。如果劳务公司拒绝为您缴纳，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们将会对此进行调查，并采取相应的措施。另外，为了保障自己的权益，建议您在劳务公司为您缴纳社会保险费用之前，先了解当地的社保政策和规定，确保自己的权益得到保障。
...家企业上班六年,一直以劳务派遣工名义不给交五险一金,这个合法吗...
答：你在企业上班，一直以劳务派遣的名义，那肯定没有五险一金的。即使这个不合法，当时同意签了劳务派遣的合同，也是没有办法的。如果不想这样做，应该马上辞职，找一家正规的公司。
外包公司不给交社保怎么办
答：法律分析：用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法...
劳务派遣公司不交社保违法吗
答：【法律分析】不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。社会...
劳务公司不给员工缴纳社保合法吗
答：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣...
