同一职位反复投会引起HR厌恶

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同一职位反复投会引起HR厌恶

　　同一职位反复投会引起HR厌恶，重复投递时，可适当地对自己的简历进行一些小的调整，比如关键字、个人技能等；有意识地拉开重复投递简历的时间间隔，要是前一份简历没有回应，下面看看同一职位反复投会引起HR厌恶

　　同一职位反复投会引起HR厌恶1

　　 同一职位反复投

　　被拒指数：★★★☆

　　面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结——投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的希望？日前，求职论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗？”

　　的职场小调查，结果显示，43、30%的人会考虑再次投，32、30%的人不会再投，还有24、40%的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，判断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。

　　 情况一：初投无面试邀约

　　如果第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。那么，不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。

　　因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。

　　还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。

　　 情况二：初投后，面试失败

　　第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为如果有过面试，且被拒绝了，那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍想投递的或许可以一试。

　　 ● 情况一：投递两次，皆没回音

　　如果HR连面试机会都没有给你，说明你或多或少已经不符合该公司的任职条件了

　　 ● 情况二：已经参加过面试，但表现不太好

　　如果在面试时明显觉得面试官对你不满意，那就不要抱希望了；如果你觉得面试官对你还是挺有好感，重复投简历还有希望。

　　除了上述这两种情况，其它的，如果不是投递过于频繁，重复给同一家企业投简历，基本上不会被拉黑。亲们，可以放心大胆的追求自己心仪的岗位。

　　 当然，如何重复投，也是有讲究的！

　　 一、心仪岗位可以隔周重复投递

　　很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能“识人”：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑；在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

　　 二、错开“高峰”，把握投递时间

　　1、避开招聘信息发布的前两天（投递简历的最高峰），以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

　　2、不要在晚上7—10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

　　3、不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。

　　4、最佳时间：早上7—8点，下午1—2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历。

　　 三、 如何把简历安全送到HR的手上

　　满怀期待投出简历，千盼万盼，却盼不来一个电话，是因为自己能力不够吗？不一定！很可能是在投递时出了错，从而使它“失联”了。所以我们在投递时要注意：

　　 （1）选用常见且稳定的电子邮箱

　　不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。

　　 （2）忌只用附件形式发送简历

　　只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充（以便HR保存和归档）。

　　面试时，脑子短路如何快速回神？

　　面试赴约时雄赳赳气昂昂，面试等待时紧张的手心直冒汗，面试进行时脑子一片空白不受控制。亲，你有没有上述的症状，你经历过面试脑子短路的情况吗？出现这种情况时，怎么做才能快速回神？

　　 【大家支招】

　　1：不要有那么强的得失心和目的性。把每次面试当成一个学习经验的机会，而不是那么只盯着结果，那你在面试时就不会那么紧张了。

　　2：你可以说，对不起，我有点紧张，然后微微一笑，深呼吸调整好心态尽可能快速的捋顺自己的思维。

　　3：一片空白是因为你太紧张了，不需要紧张，你紧张是因为没有底气，你只要好好的了解要去应聘的单位和工作岗位，然后根据你的优势和擅长来回答问题就可以了。

　　同一职位反复投会引起HR厌恶2

　　公司招聘流程不太规范

　　有的公司招聘流程不是很规范，这是求职者重复投递简历，可能会收到面试邀请，也可能没有收到。

　　小张是一名java程序员，对某互联网公司开发岗位很感兴趣，于是主动投递了简历，可最后没有简历石沉大海，没有任何音讯。

　　于是小张又给这家公司重复了投递了简历，还是没有收到该公司的`面试邀请。

　　个人建议：如果你实在对该公司的岗位很感兴趣，建议你的简历对该岗位针对性地调整下，这样收到面试机会的概率会大些。

　　其次投递简历有用吗？有时候可能会因此收到面试邀请，这是对于公司招聘流程不规范的前提下。

　　 招聘流程很规范的公司

　　对于招聘流程很规范的公司，重复投递简历和只投递一次，本质上并没有什么区别。特别是一些知名的公司，腾讯阿里这样大规模的公司，招聘流程都很规范，重复投递简历和投递一次是没有任何区别的，条件符合的自然会收到面试邀请。条件要是不符合，即使投递多次结果也是一样的。要是不合适，HR会发邮件告知的。

　　如果你想要重复投递简历给一家公司，个人建议：

　　重复投递时，可适当地对自己的简历进行一些小的调整，比如关键字、个人技能等；

　　有意识地拉开重复投递简历的时间间隔，要是前一份简历没有回应，一两周后还如果看到公司该职位招聘信息还在，可再投一次；

　　重复投递简历建议不要超过三次。

hr系统重复录入会怎么样
答：除了上述这两种情况，其它的，如果不是投递过于频繁，重复给同一家企业投简历，基本上不会被拉黑。亲们，可以放心大胆的追求自己心仪的岗位。当然，如何重复投，也是有讲究的！01 心仪岗位可以隔周重复投递 很多HR表示，虽未...

重复投递简历,HR会给机会吗?
答：什么样的情况下可以反复投简历，什么样的情况下别乱投，这个问题我个人认为当然是要看情况再论，现在的好多人在网上投简历都会海投，或是动用一键推荐全投，这个无形中加大了HR审核简历的工作量，这就导致很多简历HR就不会...

为什么有的企业喜欢反复面试同一岗位?
答：对企业的影响：过度重视面试过程和反复面试可能会增加招聘时间和招聘成本，降低企业效率和利润，同时也可能损害公司形象，失去优秀的人才。对HR部门的影响：如果HR过于注重招聘指标而忽略了面试程序的公正性和透明度，可能会导致...

可以重复投简历,但要注意哪些要点?
答：反复投递简历会被企业黑吗？具体问题也要具体分析，重复简历投递的“度”很重要。例如，如果用人单位一周没有消息，可能是因为HR的问题导致的邮件和简历缺失。在这种情况下，应聘者反复传达简历，每周维持一次，不会引起企业...

对一个职位可否频繁投简历?
答：可以再他每次招聘时都投递简历，但不要在同一时间投递多次，另外，写一封详细的求职信，另外：你如果有信心，可以直接去要求面试

铁路局多投简历会有影响吗
答：有。铁路局多投简历会有影响。请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。

投递同一公司的两个职位会不会起反效果?
答：不会反感的。大厂hr一般是筛选个人基本素质，具体工作情况由部门领导来考核，而且看你的问题应该投的是技术岗，这种岗位不会那么在意技术以外的情况。

一个公司有好几个会计岗位招人,能不能都投简历,那个公司会不会怒?
答：尽量不要海投, 每个职位都有他的针对性 毕竟你投的简历都会到对方HR那里 试想一下 一个HR经理 收到同一个人寄来一堆应聘不同职位的简历, 他会有什么想法, 至少我会觉得这个人很盲目 当然你可以在简历中加上这么一句...

投简历时对同一间公司多个职位同时投简历有影响吗
答：你想对同一家公司的多个职位投简历，目的是想得到更多的机会，这个心情是可以理解的。但是，你要考虑的是多个职位对应聘者的条件要求是否接近，如果是的话，问题不大。一般情况下这种条件接近的可能性小，否则他们不用分开职位...

HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答：明确的回答,会的。频繁的概念怎么确定,基本如果没有连续两年在同一家公司的工作的经历,在看简历的时候就会认为这个求职者跳槽过于频繁。 1、稳定性。HR招人肯定希望求职者能够在本公司一直工作下去,因为刚进入一家公司,社招的前三个月处...