猎聘网上对同一个职位投过简历之后还能再投吗
目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。
若想再次投递，需等到前程无忧系统更新以后，一般需等待一个月以上。
提高简历回复率的建议：
1.制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。
2.擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。
3.若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。
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如何制作高水平简历
1.简历要干净舒服、内容易读。HR第一眼看到的就是简历的外观，因此一定要给简历一个整洁干净的外观，给HR留下舒适的阅读印象。要记住，简历外观好不代表设计感要很强，很炫酷，很与众不同，你的简历不是要参加时装周表演，更不是参加选美比赛。
2.简历内容从你的基本信息、工作经历到专业技能，要一模块一模块地缕清楚。
基本信息中最重要的当然是名字、照片、联系方式和求职岗位。
注明求职岗位的目的，就是让别人知道你这份简历是用来找什么工作的，其他的内容都是围绕着这个“意向”来组织，就像议论文中的“论点”。
还有你的照片，HR一般都喜欢从你的样子来判断你的气质适不适合这个公司，给人的整体感觉是怎样的，所以不要随便就把生活照或是艺术照传上去，最好到正规的工作室去拍一套证件照，穿正装，化点淡妆。
3.工作经历是最重要的一块，这个写得如何直接会影响HR对你的能力的判断，千万不要事无巨细的都往上面写，要挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。而且尽量用专业的词语。
要注意把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面，经历也不是越多越好，一般2-3个就可以了。
所以我们在写工作经历之前，一定要反复研读发布的招聘信息里面的要求，分析它的岗位内容和要求后，你就知道具备什么样的能力才会适合这个岗位。
4.我们可以运用STAR法则（Situation Task Action Result），也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”
在讲述自己故事的同时，表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。这样就不需要自我评价说文案撰写能力强，数据和事实摆在你面前，这才是最有说服力的。
专业技能也只需要写和岗位相关的，只要写你擅长哪些技能，能利用它完成什么样的工作就行。
一份高水平的简历就是让HR看完觉得，对，你就是我要找的那个人！不用把自己表现得多么优秀，只要让HR觉得你最适合就好，因为适合比优秀更重要！
可以的，给自己争取一个面试的机会，说不一定，你这样的小小的举动，打动用人单位招聘主管，面试通过率更高。
注意事项：
个人简历的写作标准：
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
突出个性展现风采
每个人的特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。
第一原则：要有重点：
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则：把简历看作一份广告——推销自己
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。
第三原则：陈述有利信息，争取成功机会
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
画龙点睛做小结
这其实是很重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话，但用人单位却认为这是引起注意的好办法。
其他要点：
个人简历的写法及应注意的问题
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
细节问题
个人简历个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。
（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
（5）简历内容要与大公司沾边，当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以快速被搜索到。
可以二次投，甚至多次投递。
提高简历回复率的建议：
1、制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。
2、擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。
3、若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。
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如何正确的网上投简历
1、首先有针对性地改动简历。
2、其次要注意求职信的写法，求职信篇幅以二三百字为宜，申请者要写出自己对于所申请职位的见解以及针对这个职位自己所具备的优势。
3、接着要有新颖的邮件标题，简历最好放照片。
4、此外还要让自己的邮件永远在最前面，在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5、还有就是要经常刷新简历，这样更容易被人事经理找到。
6、还要注意不要投递同一个公司多个职位。
7、注意简历的投递格式，如果是通过各种求职网站投递，一定要按照网站要求的格式。
8、最后简历投递时间要注意，HR通常会在上午九点半和下午两点左右打开邮箱，在上午十一点和下午三点左右通知申请者面试，每周二和周五看邮箱的几率稍大，将自己投递的职位放在首位，与职位相关的工作经验要详细一些以便HR了解。
据我所知，猎头是活跃在猎聘网上为企业做招聘的，猎头可以在猎聘网上发布职位，浏览求职者的简历，若感觉求职者条件合适会主动联系，当然你若是感觉猎头发布的职位很适合自己可以投递简历给猎头。猎聘网的招聘顾问只是协助企业做一个初步的沟通！希望我的回答可以解决你的问题。
猎聘网上对同一个职位投过简历之后还能再投吗
答：可以二次投，甚至多次投递。提高简历回复率的建议：1、制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。2、擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。3、若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。
...同时推荐自己到同一家公司的同一个职位,有没有问题?
答：人事以先收到哪家猎头送来的简历为准，如果其他猎头重复投送简历了，人事会进行告知。面试安排也会通知第一家猎头。建议你以后遇到同样事情，在你知情的情况下，你可以告诉猎头，有别家猎头已经将你推荐到某家公司了，感谢他的帮助，希望他帮忙推荐别家的工作机会。这样猎头心里也会比较舒服，对你亦没有...
猎聘投简历后多久不能再查看简历
答：随时。猎聘投递记录不会消失，简历已经发出去，对方已经接收到，猎聘如果别的同事在网上看到自已的投递资料，随时可以再次查看简历。
猎聘上HR和猎头都发布了同一个职位,给哪个投简历好?为何?
答：而猎头一般会在这个岗位招聘信息发布之后就开始给候选人投简历，如果候选人觉得合适就会直接去面试或者录用。所以猎头和 HR所能做好的事情就是最大限度去保证双方都能达成合作意向。在一个平台上发布相同职位，只会让对方觉得没有必要和猎头浪费时间，而且猎头所提供和 HR合作服务也不会比猎头更好一点。所...
同一职位反复投会引起HR厌恶
答：● 情况二：已经参加过面试，但表现不太好 如果在面试时明显觉得面试官对你不满意，那就不要抱希望了；如果你觉得面试官对你还是挺有好感，重复投简历还有希望。除了上述这两种情况，其它的，如果不是投递过于频繁，重复给同一家企业投简历，基本上不会被拉黑。亲们，可以放心大胆的追求自己心仪的岗位。
对一个公司重复投放简历,公司HR要怎样处理?
答：过犹不及，投递多了就是骚扰简历了。短时间内，你的简历是同样的，同一个公司的HR也是一样的。同样的简历投递的多了，会占用掉很多时间。什么样的情况下可以反复投简历，什么样的情况下别乱投，这个问题我个人认为当然是要看情况再论，现在的好多人在网上投简历都会海投，或是动用一键推荐全投，这个...
为什么猎聘网上一个职位投递后不能重复投递
答：应该是HR没有关闭或暂停该职位，但是已经停止招聘了 如果一个职位真的2年都没招到人，也不太建议去应聘
网上向某公司某个岗位投过简历后,又觉得简历做得不太好,再重投一次合适...
答：第三原则：陈述有利信息，争取成功机会 招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。画龙点睛做小结 这...
猎聘投递后修改简历会同步吗
答：截止到2023年2月19日，会。根据猎聘官网了解在猎聘已投递旧版简历之后随即又修改了简历这个是可以看到你的新版简历的，系统都是随时更新的，修改后5分钟后会同步更新。投递简历注意时间不要放在节假日，因为节假日投递会间隔比较久点，HR没法及时回复信息，不要盲目海投，多去主动询问进展。
猎聘网为啥只能投递1次
答：猎聘网只能投递1次原因是被标记。某些职位在被用户投递后，就被标记为已经申请，因此再次投递同一职位时会被系统阻止，这是为了防止重复投递，提高招聘过程的效率，所以猎聘网只能投递1次原因是被标记。
