与单位签订培训协议，具有法律效力吗
你好，我是赵光绪律师。根据你的提问，如果培训没有必要费用，则你无需缴纳。至于违约金，要看是否合理。现在的问题是你已经在培训协议上签字了，表明已经认可了该协议。建议你和公司协商解决，另你可告知他们，按照劳动合同法规定，一个月以内要签订劳动合同，否则在一年内要支付双倍工资。如果对方要违约金，你可以索要双倍工资。
因为你描述案情太过简单，本律师只能按照字面意思回答，这与实际案情可能存在偏差。如需相关法律帮助和进一步了解案情，可电话联系赵光绪律师[联系电话可以通过百度搜索赵光绪律师获得]。祝你一切顺利！
有的，一般来说，不违反法律，协议都是有效的。
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。
所以，你应该可以要求解除劳动关系。
我明天再帮你查下，没有劳动合同的培训协议违约是否支付违约金！
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。
补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。
扩展资料：
职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。
职工培训合同的内容，主要应包括：
(1)培训的专业及内容;
(2)培训人数;
(3)培训的年限或课时;
(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);
(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);
(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;
(7)使用的教材;
(8)学员的食宿条件;
(9)培训费用及其支付方法;
(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;
(11)违约责任等。
参考资料：百度百科-职工培训合同
协议有效，违约需要赔偿，但是赔偿费用应明确除培训费之外还有什么费用。
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。
补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议，那还怎么干？
与单位签订培训协议,具有法律效力吗
答：培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金...
培训协议是否有法律效力
答：法律分析：单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。除非培训协议是附加在劳动合同中，这是...
培训协议有法律效力吗
答：公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提...
公司签培训协议是否合法
答：法律分析：公司培训协议合法，法律是有明确规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
岗前培训协议是否有法律效力
答：法律分析：如果是在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的，应该按照当时的培训协议有...
培训班协议有法律效益吗?
答：培训班协议有法律效益。无论是按照《劳动法》第十六条，还是《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系都应该签订劳动合同。签订了一份培训协议，规定了违约金的做法，符合《劳动法》的相关规定，及《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者...
没有培训的培训协议是否具有法律效力
答：培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致，所以签了培训协议但是不培训的情况下，符合法律规定，同样具有法律效力。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...
和公司签订的培训协议,有法律效益吗?
答：你好，我是赵光绪律师。根据你的提问，如果培训没有必要费用，则你无需缴纳。至于违约金，要看是否合理。现在的问题是你已经在培训协议上签字了，表明已经认可了该协议。建议你和公司协商解决，另你可告知他们，按照劳动合同法规定，一个月以内要签订劳动合同，否则在一年内要支付双倍工资。如果对方要违约...
...不然就要赔钱。公司的做法是否具有法律效应。
答：公司对你进行培训，签订培训协议，约定服务期，符合劳动合同法第二十二条规定。共3年服务期，如刚好履行了1年，你辞职的话，应当承担3000*2/3=2000元的违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...
本人是个新人有个公司愿意培养我,但是需要签订协议,于是我就和公司签订...
答：这样企业会产生培训费、住宿、餐费之类的花销，所以一般都会单独签订约定协议或者在劳动合同中写明，若职工在一年内辞职或因职工自身非劳动法规定的不理赔的条件之外的情形，应赔偿劳动合同剩余时间相对应的培训费用。这一点在法律上是能得到支持的，所以你如果不想再单位长期干 要慎重考虑。
