公司变相强迫员工辞职怎么办国企强制加班以必须的理由我怎么申诉？
如果您的公司强制加班或强迫员工辞职，您可以采取以下措施：
寻求法律帮助：如果您认为公司的行为违反了劳动法，可以寻求法律帮助。您可以咨询劳动法律师或劳动保护机构。
向劳动部门投诉：如果公司的行为违反了劳动法，您可以向当地劳动部门投诉。
寻求调解：如果您与公司有纠纷，您可以寻求劳动争议调解机构的帮助。
寻求协商：如果公司的行为不违反劳动法，您可以与公司协商，试图找到一个满意的解决方案。
请注意，如果您采取以上措施，您的雇佣关系可能受到影响。在决定采取哪些措施之前，请仔细考虑您的情况。
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答：企业为逼迫职工离职的情况并不罕见，加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题，同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原...
公司变相强迫员工辞职怎么办
答：公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司强迫员工辞职可以要补偿吗如何处理
答：法律分析：公司强迫员工辞职属于违法辞退，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向...
公司迫使员工辞职故意针对你怎么办
答：若因此迫使员工提出解除劳动关系，用人单位应承担相应的违约责任，包括补发工资、支付经济补偿金及赔偿金。3. 针对企业逼迫员工辞职的现象，建议在《劳动法》中设立“推定解雇制度”。该制度旨在防止企业通过改变员工的工作条件等手段迫使员工辞职。如果员工因不愿接受不当条件而辞职，应被视为被雇主变相解雇...
公司变相强迫员工辞职怎么办
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
公司让员工离职怎么办
答：一、公司逼员工辞职怎么办 公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (...
公司变相强迫员工辞职怎么办
答：公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
公司变相强迫员工辞职怎么办国企强制加班以必须的理由我怎么申诉?
答：如果您的公司强制加班或强迫员工辞职，您可以采取以下措施：寻求法律帮助：如果您认为公司的行为违反了劳动法，可以寻求法律帮助。您可以咨询劳动法律师或劳动保护机构。向劳动部门投诉：如果公司的行为违反了劳动法，您可以向当地劳动部门投诉。寻求调解：如果您与公司有纠纷，您可以寻求劳动争议调解机构的帮助...
公司变相逼员工辞职,该怎么办?
答：公司变相逼职工辞职，往往是因为公司觉得职工为公司创造的价值不足或者公司因为效益不好想要裁员等问题，但是公司又不愿意支付职工经济补偿金或者赔偿金引起的。此类公司行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的HR、法务、或是法律顾问。劳动者一旦陷入该情形，则很难有妥善的解决办法。比较常见的劳动者辞职...
公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办
答：法律分析：劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同...
