公司要求员工在双休和节假日加班，这违反劳动法吗？
法律分析：周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。 除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。 对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。同时，员工在双休日和法定节假日工作，应当按照国家规定支付加班工资，并且需要给予补休或者经济补偿。因此，公司要求员工在双休和节假日加班，若未经过员工同意，且没有支付加班工资或给予相应的补偿，就是违反劳动法的行为。
此外，对于一些特殊行业和工种，可能存在一些特殊的工作时间规定。但是，这些规定应该是经过正式程序、得到相关部门批准并在公司内部进行公示的，而且也应该保证员工的权益不受损害。
如果公司强制要求员工在双休和节假日加班，未经过员工同意并且未支付加班工资或者补偿，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求公司进行赔偿和改正行为。同时，建议员工在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，特别是工作时间和加班补偿的规定，以避免遇到不合法的加班要求。
总之，公司要求员工在双休和节假日加班，如果违反了相关的法律法规，那么就是违法的行为，员工应该保护自己的合法权益。
1、公司强迫员工加班，员工可以拒绝吗？
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
一般情况下，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。电子厂的老板让工人们加班，首先是超过了法定的时长，另外不属于特殊情况下的加班，工人们当然有权利拒绝。
2、员工加班，公司是要支付加班费还是给员工调休呢？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定可知，上述三种情形中，只有在第二种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的，用人单位必须按上述规定的标准支付加班费，而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
春节长假放七天，而这七天是由法定休假日和法定休息日两部分组成，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。初一、初二、初三为春节法定节假日。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。后四天用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。电子厂的老板可以安排工人补休，但是三天的法定节假日是必须要支付三倍加班费的。而且在工人加班前，就说好要给大家加班费，更应该信守这个承诺。
3、公司不给员工加班费，怎么办呢？
在现实生活中，经常会发生老板让员工加班，应该支付加班费却以补休的方式打发员工的情况。法律意识薄弱的员工，也许被动接受了，但并不知道这其实是一种违法行为。
公司要求员工加班，如果真的符合加班的法定情形，员工是需要加班的，但是对应的加班工资也要按照劳动法的相关规定来进行计算，不然就侵犯了劳动者的合法权益。
用人单位拒不支付劳动者加班费，劳动者可向当地劳动监察部门申诉，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位仍然拒不支付加班费，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应保障劳动者的休息时间，员工在双休和法定节假日应当享有休息的权利，用人单位安排员工加班需要给予补偿并且应当保证员工每周至少休息一天。因此，公司要求员工在双休和节假日加班，如果没有得到员工的同意或者没有给予相应的补偿和休息，则违反了劳动法。建议员工应当维护自己的合法权益，向公司提出权益保护的要求。如遇到矛盾纠纷，可通过劳动仲裁或者法院进行解决。
在中国，劳动法规定双休日和法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位应当保障劳动者的休息权益。因此，公司要求员工在双休日和法定节假日加班，一般来说是违反了劳动法的规定的。但是，根据《劳动法》和相关规定，如果公司因为特殊原因需要在双休日或者法定节假日安排员工工作，那么需要满足以下条件：对于非必须要在休息日工作的员工，公司应该提前告知员工，并得到员工的书面同意。对于必须要在休息日工作的员工，公司应该保证其安全和健康，提供必要的劳动保护措施，并按照规定支付员工的加班工资和加班补偿。因此，如果公司在没有特殊原因的情况下要求员工在双休日和节假日加班，那么这是违反劳动法的规定，员工有权拒绝加班要求，并可以向相关部门投诉和维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在正常工作时间内每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过44小时。加班工作应当在保障员工身体健康和劳动安全的前提下，并按照规定支付加班工资或者休假。
另外，《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日是全民共同的休息日，员工在法定节假日应当休息，如果公司需要员工在法定节假日工作，必须按照规定支付加班工资或者安排补休假期。
因此，如果公司要求员工在双休和节假日加班，而未按照劳动法规定支付加班工资或者补休假期，就违反了劳动法规定。员工可以要求公司依法支付加班工资或者补休假期，并可以向劳动监察部门投诉举报。
加班算调休违法吗
答：2、法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。3、劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只...
...然后在让我们员工周六或周日补班。但是我们入场的时候告诉我们我们是...
答：国家机关、事业单位）；也可以是每天工作6.5小时，每周放一天假。两样都行。超过了就是加班，必须补休或支付加班工资。双休日补修由用人单位决定，可以补休也可以发加班工资（二倍）。节假日不允许补休，只许发加班工资（三倍）当然，如果你们事先有书面约定必须安排在周六周日休息，那么按书面约定。
《劳动法》中如何规定员工的加班和调休的!
答：一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律；《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付...
休息日和节日重合 安排员工上班支付三倍工资后,还安排补休吗_百度知 ...
答：休息日和节日重合，安排员工上班支付三倍工资后，是不可以安排补休的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 ...
公司周六要员工强制加班,否则算旷工,可以打什么投诉电话?
答：3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...
周末加班安排补休还要给工资吗
答：津贴，应并入工薪收入依法征税。总的来说，一般单位安排加班之后又进行补休然后不用支付加班费的情况，仅仅适用于周末安排加班。如果是平时下班之后安排加班或者在法定节假日安排加班的，那此时即使日后又进行了补休，那也还是需要支付员工相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条·...
双休加班和法定假日加班是否冲突
答：但是同时它又是星期日就应该换休一天，没有换休就应该支付2倍工资的加班费。实际这一天发生加班费是5倍的工资。但是不能解释为加一天班给5倍工资，而是这一天实际是二天，即端午节一天，星期日一天，是一个双重日。你把我的答复提交给公司，让公司看一看。哪个合理合法一目了然。
我们公司让员工双休日上班却不给加班费,请问是否违反劳动法?
答：第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之...
5.1假期公司强制要求加班合理吗?
答：二、企事业单位财雄势大仗势欺人 企事业单位之所以敢明目张胆的无视劳动法，强制员工在法定节假日加班，就是因为他们是老板，有钱有势，员工谁要是敢扎刺，就将其开除，故而很多劳动者在面对维护自身权益和保住饭碗的抉择时，只能忍辱偷生，向强权势力低头，从而放弃自身权益，甘愿沦为企业老板的赚钱...
劳动法规定周末加班工人可以要求调休吗
答：第三十八条【劳动者周休日】用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息1日。 第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生...
